За полный расчет с работником при его увольнении с работодателя взыщут моральный вред и проценты за задержку выплат

592
После увольнения работница не получила зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель свои действия никак не объяснил. Тогда сотрудница решила через суд требовать не только выплаты долга, но и возместить ей моральный вред, а вместе с ним и проценты за пользование чужими денежными средствами.

Позиция суда

Работница представила суду убедительные и достаточные доказательства, которые подтверждают ее работу в Алексеевском филиале Белгородского ОГУП «РНПЦ «Одно окно», а также существование задолженности перед ней по заработной плате за январь 2011 года и компенсации за отпуск. Она подтвердила свои слова документами: записью в трудовой книжке, копиями приказов, расчетными листками с правкой о задолженности работодателя. Выписка из лицевого счета сотрудницы показывает, что на счет ее банковской карты деньги не поступали. Представитель работодателя в суд не явился, документальных опровержений позиции работницы от него не поступило.

На этом основании суд признал, что организация нарушила требования статьи 37 Конституции РФ, а также права работника, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд основывал свою позицию на положениях как Гражданского, так и Трудового кодексов, а также постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Учитывая характер и степень нравственных страданий работницы, ее индивидуальные особенности, которая была лишена средств к существованию, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд уменьшил размер компенсации морального вреда с 5000 до 2000 рублей.

Помимо этого суд считает возможным взыскать с работодателя по правилам статьи 395 Гражданского кодекса в пользу работницы проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 420,23 рубля.

На добровольное исполнение решения суд установил двухмесячный срок.

Решение

Решение Алексеевского районного суда Белгородской области от 18 мая 2011 г. № 20526.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Понятие морального вреда в Трудовом кодексе не содержится. Поэтому обратимся к Гражданскому кодексу, где в статье 151 сказано, что под таким вредом надо понимать физические и нравственные страдания, которые возникли в результате действий, нарушающих личные неимущественные права гражданина, либо посягающие на принадлежащие ему другие нематериальные блага. Они могут возникнуть по причине, в том числе, и задержки выплаты заработной платы. На это указал Пленум Верховного Суда РФ в пункте 63 своего постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Работодатель обязан возместить моральный вред работнику в денежной форме. Размер компенсации может быть согласован с работником. В противном случае его устанавливает суд (ст. 237 ТК РФ). При этом он должен руководствоваться конкретными обстоятельствами каждого дела, учитывать объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий.

Задержка выплаты заработной платы чревата для работодателя еще и обязанностью заплатить проценты за пользование чужими денежными средствами. Она установлена статьей 236 Трудового кодекса. Любопытно, что суд в данном деле сослался не на эту норму, а на более общую статью 395 Гражданского кодекса. Впрочем, ею установлены аналогичные требования. Расчет процентов, которые должен выплатить работодатель, происходит на основании 1/300 ставки рефинансировании Центрального банка России. Поэтому при небольших суммах долга и сроках задержки размер выплат будет небольшим.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль