Срок на обращение в суд необходимо считать отдельно по каждой денежной сумме, не выданной за конкретный месяц

521
Генеральному директору подняли зарплату. Но с этого момента ни по-старому, ни по-новому окладу денег она не получала. Уволившись по собственному желанию, работница через суд потребовала погасить образовавшуюся перед ней задолженность. Однако получить всю невыплаченную заработную плату она не смогла.

Позиция суда

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что работница 7 февраля 2007 г. избрана на должность генерального директор, а 7 апреля с ней заключен трудовой договор. С занимаемой должности она уволена по собственному желанию 31 июля 2009 г. Судом отмечено, что работница имела право требовать взыскания задолженности за весь период трудовой деятельности, поскольку заработная плата ей начислена, но не выплачена, в том числе и на день увольнения. С этими выводами кассационная инстанция не согласна.

Работнице действительно не выплатили причитающуюся ей зарплату. Представленные работодателем расчетные листки не могут служить доказательством, что указанные в них суммы денег начислены, поскольку с них не удержан подоходный налог и не перечислены необходимые средства в Пенсионный фонд России. Однако получить задолженность за весь период работы она не может.

Обратиться в суд по поводу нарушения соков выдачи зарплаты работник может в течение трех месяцев с момента, когда он узнал, что его право нарушено (ст. 392 ТК РФ). Заработанные деньги сотрудник должен получать два раза в месяц. Поскольку в трудовом договоре не указаны конкретные даты, то зарплата должна была выплачиваться 15 числа текущего месяца и первого числа следующего месяца. Поэтому срок на обращение в суд необходимо считать отдельно по каждой невыплаченной денежной сумме за каждый месяц. Учитывая, что работница обратилась в суд 28 октября 2009 года, она пропустила срок на взыскание задолженности по заработной плате за период до июля 2009 г.

Таким образом, работодатель должен выдать зарплату только за июль 2009 г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 1 января 2009 г. по 31 июля 2009 г.

Решение

Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда от 17 августа 2011 г. по делу № 33-3868/2011.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Если работник и работодатель не смогли урегулировать возникшие между ними разногласия по поводу применения норм трудового законодательства, трудового договора, в том числе по выплате заработной платы, спор может быть решен в комиссии по трудовым спорам или в суде. Работник вправе обратиться сразу в суд по поводу любого конфликта (ст. 391 ТК РФ). Однако необходимо соблюдать сроки давности, установленные статьей 392 Трудового кодекса. Так, если спор связан с увольнением работника, заявление должно быть подано не позднее месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав. В остальных случаях сотруднику отводится три месяца.

По спорам о задержке выдачи заработной платы существует два варианта определения срока давности. Если с работником трудовые отношения еще не расторгнуты, не существует временного ограничения по обращению в суд. Как пояснил Пленум Верховного Суда РФ, это нарушение работодателя носит длящийся характер и обязанность по своевременной выплате заработка или задержанных сумм сохраняется все время, пока действует трудовой договор (п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Поскольку в рассматриваемой ситуации работник уже уволен, суд применил общее правил определения срока давности.

Имейте в виду, за несвоевременную выплату зарплаты работник вправе потребовать пересчета суммы долга и индексировать ее с учетом инфляции. И это несмотря на то, что на работодателя может быть возложена обязанность выплатить проценты за задержку заработной платы.

Кроме того, Верховный Суд РФ, указал, что по делам данной категории иск работника может быть удовлетворен независимо от вины работодателя в возникшей задержке оплаты труда.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль