Обратиться в суд можно и после трех месяцев, если с работодателем заключено соглашение о выплате задолженности по зарплате

1038
Сотрудник уволился по соглашению с работодателем 6 июня 2010 г. В последний день работы он узнал, что ему несколько месяцев недоплачивали заработную плату. Через два месяца работодатель заключил с бывшим работником соглашение о том, что задолженность будет погашена. Однако и через год работник денег не получил. Обратившись в суд, работник вначале получил отказ, потому что, якобы, пропустил трехмесячный срок. Тогда он подал кассационную жалобу.

Позиция суда

Исковые требования о взыскании задолженности по зарплате не были удовлетворены судом первой инстанции по той причине, что истец пропустил срок для обращения в суд, который установлен статье 392 Трудового кодекса.

С таким выводом судебная коллегия не соглашается, считает его не основанным на материалах дела и законе.

В день увольнения работника ему должны быть выплачены все причитающиеся от работодателя суммы (ст. 140 ТК РФ).

В ходе судебного заседания установлено, что истец уволен 6 июня 2011 г. Из отзыва ответчика, представленного в суд, следует, что работодатель признавал наличие и размер долга по зарплате перед работником к моменту расторжения трудового договора. Это также подтверждается расчетом задолженности, который подписан руководителем организации на момент увольнения работника. Таким образом, о задолженности по заработной плате сотрудник узнал только в день своего увольнения.

Из объяснений истца, которые ничем не опровергнуты, следует, что между работником и работодателем 12 августа 2011 г. заключено соглашение, по которому ответчик обещал выплатить долг.

По мнению судебной коллегии, совершение работодателем перечисленных действий свидетельствует о том, что он признает долг. Это означает, что срок исковой давности прервался (ст. 203 ГК РФ), а значит, что работник не пропустил срок обращения в суд. Следовательно, требования работника о выплате ему задолженности по зарплате должны быть удовлетворены.

Решение

Кассационное определение Ярославского областного суда от 26 декабря 2011 г. по делу № 33-7716.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Работодатель обязан выплатить имеющуюся у него перед работником задолженность по заработной плате в день увольнения. Если он не выполнил свои обязанности, работник вправе обратиться в суд. Сделать это можно в течение трех месяцев с момента, когда сотруднику стало известно о долге (ст. 392 ТК РФ). Если работник по уважительной причине подаст жалобу позже, суд вправе восстановить пропущенный срок (ч. третья ст. 390 ТК РФ). Он также может быть прерван, если работодатель – должник совершит действия, которые свидетельствуют о признании долга. Это может быть составление письменного обязательства выплатить деньги, заключение двустороннего соглашения об этом же, письменная просьба предоставить отсрочку платежа, частичная выплата задолженности и т. п.

В нашем случае работодатель, подписав соглашение с работником меньше чем через полтора месяца после увольнения, подтвердил справедливость требований сотрудника. С этого момента срок прервался, и работник уже не был ограничен тремя месяцами. Поэтому кассационная инстанция верно указала на ошибочность первого судебного решения.

Еще один важный момент заключается в том, что работник и работодатель могут по-разному оценивать размер задолженности. Однако сума денег, спор о которой не ведется, должна быть выплачена (ч. вторая ст. 140 ТК РФ).

Имейте в виду, за нарушение сроков оплаты труда работодателю грозит наказание в виде административного штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а руководителю и индивидуальному предпринимателю – от 1000 до 5000 рублей.

Другие решения

Кассационное определение Пермского краевого суда от 16 ноября 2011 г. № 33-11568.

Суд не удовлетворил требований работника о взыскании с работодателя начисленной, но не выплаченной зарплаты за сентябрь и октябрь 2010 г. Решение обосновано тем, что сотрудник подал жалобу по прошествии трех месяцев с того момента, когда он узнал о задолженности. Возможность обратиться в суд раньше у него имелась.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль