Если работодатель не выплачивает зарплату, сотрудник может приостановить работу

830
Работодатель стал задерживать выплату заработной платы. Когда задолженность превысила два месяца, сотрудник приостановил работу, предупредив руководство в письменном виде. Он обещал приступить к выполнению трудовых обязанностей, когда долг будет полностью погашен, в том числе и за время вынужденного простоя. Работодатель в ответ перестал начислять заработную плату, заявив, что действия работника противозаконны, поскольку его работа связана с обеспечением жизнедеятельности граждан.

Позиция суда

Рассмотрев материалы дела, суд установил, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором по системе оплаты труда, действующей у работодателя (ч. первая и вторая ст. 135 ТК РФ). Работодатель обязан выплачивать ее не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. шестая ст. 136 ТК РФ).

Если происходит задержка с выплатой заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, приостановить работу до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме. При этом работник имеет право получить средний заработок за все время, пока он вынужденно не работал.

В суде первой инстанции было доказано, что заработная плата истцу в период с мая по июнь 2010 г. не выплачивалась. Учитывая, что истец по этой причине приостановил работу с 1 июля 2010 г., суд обоснованно пришел к выводу о том, что ответчик обязан выплатить истцу средний заработок с 1 июля 2010 г. по 28 февраля 2011 г.

Довод работодателя о том, что истец не имел права приостанавливать работу, поскольку одним из видов деятельности ответчика является обеспечение работоспособности электрических сетей, не может быть принят во внимание. Перечень работ, по которым этого делать нельзя, установлен статьей 142 Трудового кодекса. Среди них указано энергообеспечение. Однако ответчик не доказал, что трудовые обязанности истца были связаны с обеспечением жизнедеятельности населения.

Таким образом, ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за период приостановления работы с июля 2010 г. по февраль 2011 г. за вычетом необходимых удержаний, задолженность по заработной плате за май и июнь 2010 г., а также компенсацию морального вреда.

Решение

Определение Свердловского областного суда от 27 сентября 2011 г. по делу № 33-13327/2011.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Сотрудник имеет право приостановить работу, если ему задерживают выплату заработной платы более чем на 15 дней. Такие действия являются способом защиты его трудовых прав. Чтобы они были законными, сотрудник должен поставить в известность о своем решении руководство организации в письменном виде (ст. 142 ТК РФ). При этом необходимо учитывать, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка с выплатой зарплаты произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (п. 58 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Работодатель обязан выплатить не только долг по зарплате, возникший до момента, когда сотрудник приостановил работу, но и компенсацию за задержку. Она равна 1/300 действующей на тот момент ставки рефинансирования Центрального Банка России за каждый день просрочки. В этот период входят все дни, вплоть до полного погашения задолженности. Обратите внимание: Верховный Суд РФ указал в своем обзоре судебной практики за IV квартал 2009 г. (утвержден постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 г.), что «названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей».

В данном случае работодатель заявил, что его сотрудник не имел права приостанавливать работу, потому что деятельности организации связана с обеспечением жизнедеятельности населения. Но для суда этого оказалось мало. Нужно, чтобы и работник был задействован в этой сфере. Как видим из решения, сотрудник не участвовал в обслуживании электрических сетей, хотя и наименование должности в документе не фигурирует.

Чтобы работник приступил к своим обязанностям, работодателю нужно письменно сообщить ему о том, что в день выхода на работу долг будет погашен. Тогда сотрудник должен появиться на рабочем месте на следующий день, после того как он получит уведомление. В противном случае его действия могут быть приравнены к прогулу со всеми вытекающими последствиями.

Другие решения

Определение Московского областного суда от 18 октября 2011 г. по делу № 33-21297.

Если задолженность по зарплате превысила 15-дневный срок, работник вправе приостановить работу, уведомив об этом работодателя в письменном виде. При этом он может отсутствовать на своем рабочем месте и сохраняет право на средний заработок на все время, пока  вынужденно не работал.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль