Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть установлены конкретные даты выплаты зарплаты

6729
Уволенный работник, не получив вовремя заработную плату, обратился в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Инспекторы провели проверку и обнаружили многочисленные нарушения трудового законодательства. Среди прочего проверяющие указали на то, что локальными нормативными актами не установлена точная дата, когда работникам положено выдавать заработную плату. Они предписали устранить выявленные недочеты. Работодатель же считал, что это не является нарушением закона, и подал жалобу в суд.

Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть установлены конкретные даты выплаты зарплаты

Позиция суда

Материалами дела подтверждается, что государственным инспектором труда в адрес работодателя вынесено предписание, которое обязывает устранить нарушения трудового законодательства, в том числе привести Правила внутреннего трудового распорядка в соответствие с требованиями статьи 136 Трудового кодекса (указать конкретные даты, когда выплачивается заработная плата). Также в ходе судебного заседания установлено, что в трудовом договоре работницы, которая была инициатором проверки работодателя трудовой инспекцией, указано: заработная плата выплачивается в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка. Этим документом определено, что выплаты происходят не реже чем каждые полмесяца не позднее определенного числа.

Однако статья 136 Трудового кодекса требует, чтобы это происходило в день, который установлен правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, должны быть установлены конкретные сроки выплаты заработка. Формулировка, которая содержится в локальном нормативном акте работодателя, не отвечает требованиям трудового законодательства.

Кроме того, если трудовой договор прекращается, работнику должны быть выплачены все суммы, которые ему причитаются. В том числе, оплачен больничный (ст. 140 ТК РФ). Рассмотрев жалобу, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том что, больничный лист работником передан работодателю до дня увольнения.

Инструкции по кадровой работе

При таких обстоятельствах государственный инспектор труда правомерно оформил работодателю предписание устранить допущенные нарушения норм трудового законодательства в отношении уволенного работника.

Решение

Определение Свердловского областного суда от 1 ноября 2011 г. по делу № 33-15588/2011.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

В данной ситуации работодатель неправильно интерпретировал норму, закрепленную в статье 136 Трудового кодекса. Действительно, при первом прочтении может сложиться впечатление, что закон не устанавливает жестких требований указывать в правилах внутреннего трудового распорядка конкретную дату выплаты зарплаты. Однако при более внимательном толковании мы видим, что фраза «в день, установленный правилами», не может иметь другого смысла, как тот, что указан судом в решении. То есть Трудовой кодекс требует закрепить в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка конкретную дату, когда работники будут получать зарплату.

Кроме того, Роструд в письме от 8 сентября 2006 г. № 1557-6 высказал следующую позицию: «что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором». Как видим, правоприменитель также однозначно трактует положения части шестой статьи 136 Трудового кодекса.

При подготовке локальных нормативных актов, оформлении коллективных и трудовых договоров работодателю следует тщательнее анализировать нормы Трудового кодекса, применяя в первую очередь буквальное их толкование. В рассмотренном случае работодатель мог быть привлечен и к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Этой нормой предусмотрено наказание в виде штрафа для должностных лиц организации и индивидуальных предпринимателей в размере от 1000 до 5000 рублей, а для организации – в размере от 30 000 до 50 000 рублей. Кроме того, деятельность предпринимателя или организации может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Другие решения

Решение Верховного суда Удмуртской Республики от 9 ноября 2011 г. по делу № 7-339.

Поскольку организация не установила в правилах внутреннего трудового распорядка дни выплаты заработной платы, а также выплачивала ее один раз в месяц, чем нарушила требования части шестой статьи 136 Трудового кодекса, трудовая инспекция правомерно привлекла работодателя к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, оштрафовав его на 30 000 рублей.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль