Взыскание с работника в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска трудовым законодательством не предусмотрено

610
Работница отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако до окончания рабочего года была освобождена от занимаемой должности и переведена в другую организацию. Работодатель хотел удержать из ее зарплаты деньги за неотработанные дни отпуска. Поскольку сделать это оказалось невозможным, он попытался взыскать их через суд.

Взыскание с работника в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска трудовым законодательством не предусмотрено

Позиция суда

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

  • счетной ошибки;
  • если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;
  • если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ч. четвертая ст. 137 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ранее занимаемая сотрудницей должность в результате реорганизационных мероприятий должна была быть сокращена. Об этом работница была заблаговременно уведомлена и с ее согласия уволена по переводу на вакантную должность в другой государственный орган – Управление Росреестра по Ленинградской области.

Удержания за неотработанные дни отпуска, если работник освобождается от должности в результате сокращения штата работников организации, не производятся. Также не предусмотрено трудовым законодательством взыскание такой задолженности в судебном порядке, если у работника нет причитающихся к выплате при увольнении сумм или их недостаточно.

Инструкции по кадровой работе

Такая возможность обусловлена наличием денежных средств, а оснований, указанных в части четвертой статьи 137 Трудового кодекса в данном случае не имеется.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса, где сказано, что не может быть возвращена по причине неосновательного обогащения заработная плата, предоставленная гражданину в качестве средства к существованию, если отсутствует его недобросовестность и счетная ошибка.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции, которым работодателю отказано в иске, является законным и обоснованным.

Решение

Определение Ленинградского областного суда от 25 января 2012 г.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

В процессе исполнения условий трудового договора между его сторонами возникают взаимные имущественные обязательства. Так, работодатель должен своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Но, если работник недобросовестно относился к своим трудовым обязанностям, не выполнил норму труда или же по его вине возник простой, то полученные им деньги расцениваются как неосновательное обогащение. У сотрудника возникает обязательство их вернуть. То же самое он должен сделать, если не отработал полученный аванс или не возвратил неизрасходованную часть денег, выданных на служебную командировку, а также когда он получил лишние деньги из-за счетной ошибки работодателя. В Трудовом кодексе на этот случай предусмотрено право работодателя в бесспорном порядке удержать необходимую сумму из зарплаты работника (ст. 137 ТК РФ). Кроме выше перечисленных ситуаций деньги могут быть удержаны, если сотрудник полностью отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск, но до окончания рабочего года уволился. Некоторое количество дней отпуска оказываются неотработанными. Работодатель вправе удержать за них деньги при окончательном расчете. Однако, если увольнение происходит по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса – сокращение численности или штата, этого сделать нельзя (абз. 4 ч. второй ст. 137 ТК РФ). В рассмотренном судебном споре ситуация связана как раз с увольнением по сокращению штата. Хотя из текста решения не ясно, по какой же статье была уволена сотрудница.

Кроме того, как правильно указано в решении суда, правила статьи 137 Трудового кодекса применимы в том случае, когда у работника имеются начисленные денежные средства, из которых можно удержать необходимую сумму. Взыскание же в судебном порядке денег за неотработанные дни отпуска не предусмотрено трудовым законодательством.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль