Рассчитывать средний заработок за донорские дни нужно исходя из 8-часового рабочего дня

1236
В период работы в организации сотрудник занимался донорством и пользовался гарантиями и компенсациями, установленными Трудовым кодексом для доноров. После того как работник уволился по соглашению сторон, он потребовал от работодателя доплатить ему за донорские дни, поскольку считал, что использовал время отдыха не полностью. На его стороне выступила инспекция труда, которая предписала работодателю оплатить часть донорских дней. Работника это не удовлетворило, и он отправился защищать свои права в суде.

Позиция суда

Суд первой инстанции отказался удовлетворять иск работника. Однако тот подал кассационную жалобу.

В ходе судебного заседания кассационной инстанции подтверждено, что истец был принят на должность киномеханика. Впоследствии договор расторгнут по соглашению сторон. Работодатель оплатил истцу донорские дни из расчета 13 часов, как это было указано в предписании Государственной инспекции труда в Вологодской области.

Требования истца о доплате заработной платы по донорским справкам за 9 часов суд посчитал незаконными и необоснованными, поскольку гарантии работникам при сдаче крови и обязанности работодателя регулируются положениями статьи 186 Трудового кодекса и статьи 6 Закона РФ от 9 июня 1993 г. № 5142- 1 «О донорстве крови и ее компонентов».

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ). Из буквального толкования приведенной нормы следует, что оплата производится за рабочий день нормальной продолжительности – 8 часов, как и предоставляемый день отдыха.

Данный вывод подтверждается разъяснениями Минздравсоцразвития России, которые поступили в адрес работодателя. В них указано, что понятие «дополнительный день отдыха» включает в себя количество рабочих часов за один рабочий день согласно нормативным правовым актам, регулирующим деятельность организации, но не более 8 часов. Рабочее время в дни отдыха донора, занятого по сменному графику, превышающее 16 часов, должно быть отработано.

Решение

Кассационное определение Вологодского областного суда от 24 февраля 2012 г. по делу № 33-764/2012.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Работнику-донору положен отдых в день, когда он сдавал кровь, а также на следующий после этого день. Второй день по желанию сотрудника может быть предоставлен в любое другое время в течение года после сдачи крови или присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. Причем за дни отдыха работнику сохраняется средний заработок (ст. 186 ТК РФ). Законодательство не предусматривает возможность замены отдыха денежной компенсацией. В то же время в Трудовом кодексе не разъяснено, каким образом донору должны быть оплачены выходные, если продолжительность смены составляет больше 8 часов. Поэтому данное решение суда представляется особенно интересным. Как указали судьи, из буквального толкования статьи 186 Трудового кодекса следует, что рассчитывать средний заработок нужно исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, то есть 8 часов.

Обратите внимание, дни отдыха за сдачу крови не являются отпуском. Поэтому для расчета среднего дневного заработка нужно использовать правила пункта 9 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы». В нем указано, что средний дневной заработок в этом случае исчисляют путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Поскольку за учетный период нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, то при пятичасовой неделе рабочий день будет длиться 8 часов. Таким образом, если смена работника составляет, например, 10 или 12 часов, то средний дневной заработок все равно будет соответствовать такому, который был бы у него при 8-часовой смене.

Имейте в виду, за выплаты работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха нужно платить страховые взносы (письмо Минздравсоцразвития России от 15 марта 2011 г. № 784-19).

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль