Порядок индексации заработной платы может быть предусмотрен отраслевым соглашением

1197
Отраслевым тарифным соглашением для работодателей сферы ЖКХ была предусмотрена индексация для рабочего первого разряда. Однако автоматического повышения зарплаты остальным категориям сотрудников не произошло. Считая это нарушением трудовых прав, несколько работников обратились в суд с требованием выплатить им неполученные деньги.

Позиция суда

Судом первой инстанции установлено, что работодатель не обязан был проводить индексацию зарплаты всем работникам в той пропорции, которая предусмотрена для сотрудников, имеющих первый квалификационный разряд. Такой порядок не предусмотрен отраслевым тарифным соглашением для предприятий сферы ЖКХ. Кроме того, работники пропустили срок обращения в суд, поэтому их жалоба не может быть удовлетворена.
Кассационная инстанция подтвердила справедливость принятого решения. Судьи указали, что организации, финансируемые из бюджетов различных уровней, индексируют зарплату в порядке, который установлен трудовым законодательством и другими нормативными актами. Для остальных работодателей порядок повышения заработка работникам предусматривают  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Поскольку ответчик не является бюджетной организацией, он вправе опираться на отраслевое тарифное соглашение. Порядок индексации в нем установлен только для работников первого разряда. Поэтому остальные сотрудники не вправе ссылаться на него как на основание повышения заработной платы.

Ввиду того что в суд истцы обратились только 22 марта 2010 г., а требовали индексации за период с января по декабрь 2009 г., срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса, пропущен и жалоба не может быть удовлетворена.

Читайте подробнее об индексации заработной платы в статье >>>


Решение

Кассационное определение Верховного суда Республики Карелия от 4 мая 2010 г. по делу № 33-1248/2010.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Статьей 134 Трудового кодекса установлено правило, которое обязывает работодателей повышать реальный уровень заработной платы сотрудников, если потребительские цены на товары и услуги также увеличиваются. Однако ни сроки, ни размеры индексации кодексом не определены. Более того, для внебюджетных организаций порядок повышения зарплаты устанавливается локальными нормативными актами или партнерскими соглашениями. Если же эти условия не прописаны в перечисленных документах, в случае спора с работниками суд может рассчитать размер повышения по индексу роста потребительских цен Росстата.
Устанавливая величину индексации, работодатель может пользоваться не только официальной статистикой, но и учитывать такие параметры:
– индекс роста потребительских цен не по России в целом, а по данному региону;
– величину роста прожиточного минимума трудоспособного населения по России в целом;
– величину роста прожиточного минимума трудоспособного населения по России в данном регионе;
– величину инфляции, зафиксированную в Федеральном законе о федеральном бюджете;
– величину инфляции, зафиксированную в законе о бюджете данного региона.

Читайте подробнее об индексации заработной платы в статье >>>

Если же работодатель вовсе забудет об обязанности повышения зарплаты в связи с ростом потребительских цен, ему грозит штраф в размере до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) и обязанность компенсировать работнику суммы, которые он недополучил по причине отсутствия индексации.

Также читайте о среднемесячной заработной плате более подробно.


Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль