Работодатель обязан индексировать заработную плату, несмотря на отсутствие в организации методики перерасчета

989
Работник обратился с письменной просьбой к работодателю об индексации заработной платы, когда узнал, что перерасчет предусмотрен коллективным договором. Однако работодатель отказал ему в просьбе, сославшись на то, что в организации не разработана методика индексации. Позже работника уволили по сокращению штата, и он обратился в суд с требованием выплатить ему не только сумму индексации, но и компенсировать ее задержку. В первой судебной инстанции он спор выиграл.

Работодатель обязан индексировать заработную плату, несмотря на отсутствие в организации методики перерасчета

Позиция суда

Ответчик представил в суд коллективный договор, из текста которого следует, что работодатель должен «осуществлять ежегодно индексацию заработной платы работникам в размере не ниже официального уровня инфляции». Суд считает, что буквальное толкование содержания коллективного договора содержит безусловную обязанность ответчика ежегодно увеличивать заработную плату пропорционально уровню инфляции. Этот параметр определяется законами о федеральном бюджете на год. Причем работодателю дано право самостоятельно разработать механизм индексации, который обеспечивает больший рост зарплаты.
Однако ответчик не выполнил свои обязательства, предусмотренные коллективным договором, и индексацию не применял.
Суд отверг доводы о том, что при разрешении споров по аналогичным делам других работников к этому же ответчику применялись различные методики индексации заработной платы. По мнению суда, статья 134 Трудового кодекса не предусматривает единого порядка индексирования зарплаты, в том числе ее порога, периодичности, минимальной величины и т. п. Законодатель требует от работодателя лишь своевременно увеличивать размер заработка. При этом правила индексации определяются в зависимости от вида организации либо законами и подзаконными нормативными актами (для бюджетных организаций), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
Кроме того, доводы ответчика о том, что истец был ознакомлен с коллективным договором, не подтверждены доказательствами. Представленный листок ознакомления работника с локальными нормативными актами не содержит указания, к какому документу он относится, отсутствует дата его подписи и приложение копий документов, с которыми работодатель знакомил истца. Утверждения работника о том, что он узнал об условиях коллективного договора не позднее чем за три месяца до обращения в суд, ответчиком не опровергнуты.


Читайте подробнее об индексации заработной платы в статье >>>


Также судьи указали, что увеличение оклада работнику нельзя приравнивать к индексации, поскольку это произошло не на основании коллективного договора, а по приказу генерального директора. Увеличение заработка явилось следствием изменения штатного расписания.

Вы узнаете больше о среднемесячной заработной плате, если перейдете в материал по ссылке.


По перечисленным причинам кассационная жалоба ответчика отклонена, первоначальное решение суда в пользу работника оставлено в силе.

Решение

Определение Свердловского областного суда от 31 января 2012 г. № 33-971/2012.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Повышение заработной платы в зависимости от уровня инфляции гарантировано работникам статьей 134 Трудового кодекса. Индексирование должно происходить пропорционально изменению потребительских цен на товары и услуги. Для бюджетных организаций порядок повышения уровня реального содержания заработной платы установлен трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, которые содержат норму трудового права. Остальные работодатели устанавливают такой порядок коллективным договором, соглашениями или локальными актами. И хотя в Трудовом кодексе не содержится прямого указания на обязанность организации разрабатывать методику индексации, Роструд в своем письме от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1 настоятельно рекомендует ее иметь. В нормативном акте или коллективном договоре должны быть установлены периодичность, порядок определения величины индексации, перечень индексируемых выплат и другие обязательные условия. При этом ни верхний, ни нижний пределы повышения зарплаты Трудовым кодексом не оговорены. Если такие параметры работодатель не установил, суд будет рассчитывать размер индексации исходя из индекса роста потребительских цен Росстата.

Инструкции по кадровой работе

Обратите внимание, работодатель обязан индексировать зарплату всем лицам, работающим по трудовому договору (определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г. № 913-О-О). Если этого не делать, виновнику грозит административная ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Размер штрафа может составить от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц и от 30 000 до 50 000 рублей для организации.

В рассмотренном примере необходимо выделить позицию суда относительно обязанности знакомить работников с локальными нормативными актами и коллективными договорами. Нарушение этой процедуры приводит к тому, что все сомнения в осведомленности сотрудника о действующих у работодателя правилах будут трактоваться в пользу работника. Так произошло и в данном споре.

Другие решения

Читайте подробнее об индексации заработной платы в статье >>>

Кассационное определение Верховного суда Республики Карелия от 4 мая 2010 г. по делу № 33-1248/2010.
Если порядок индексации в соглашении установлен только для определенной категории работников, в данном случае для работников первого разряда, к остальным сотрудникам его применить нельзя.

Определение Свердловского областного суда от 10 мая 2012 г. № 33-5756/2012.
Несмотря на то что на предприятии отсутствовал урегулированный коллективным договором порядок индексации заработка, его фактическое повышение за спорный период превысило уровень инфляции. Поэтому отсутствие индексации не нарушило права работника.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль