Работодатель не обязан предоставлять отпуск для преддипломной практики

3234
Работник представил своему руководителю заявление, в котором просил о дополнительном отпуске для прохождения преддипломной практики на основании справки-вызова учебного заведения. Несмотря на отказ руководства, работник посчитал, что имеет право на такой отпуск, и отправился проходить преддипломную практику на другом предприятии. Хотя он мог попросить очередной оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет, либо решить вопрос о прохождении практики на своем предприятии без отрыва от основной работы, но не сделал этого. Выйдя на работу, он представил работодателю письменные объяснения причин своего отсутствия. Однако его уволили по подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса (за прогул).

Позиция суда

Согласно ст. 173 Трудового кодекса, работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗе, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов продолжительностью 4 месяца и для сдачи итоговых госэкзаменов – 1 месяц. Аналогичные гарантии предусмотрены ст. 17 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». В указанных нормах не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять отпуск для прохождения преддипломной практики. Она не установлена и локальными нормативными актами работодателя.

Увольнение по подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса может быть произведено за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). В соответствии с постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя». Но в рассматриваемой ситуации указанных обстоятельств не было.

Решение

Определение Калининградского областного суда от 30.07.2010.

Комментарии экспертов

Казакова Галина Владимировна
адвокат, доцент кафедры гражданского права и процесса РГУ им. И. Канта, к. ю. н., эксперт журнала «Трудовые споры»

Под отпуском понимается не только время отдыха, но и иной период времени, который работник использует не для отдыха. Для определения отпуска главное, что работник освобожден от работы. Как правило, дополнительные отпуска призваны компенсировать работникам труд в условиях, отличающихся от нормальных. Но работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются отпуска иного характера, так называемые «учебные», которые также относятся к дополнительным.

Перечень оснований дополнительных отпусков является открытым, и работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут расширить его. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения профсоюза (ч. вторая ст. 116 ТК РФ). Поскольку локальные нормативные акты, предусматривающие его соответствующую обязанность, работодатель не принимал, он имел право отказать работнику в его просьбе.

Безусловно, ошибкой работника было то, что заявление на отпуск он подал, когда фактически уже перестал выходить на работу. Самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) – одна из разновидностей прогула, за который может последователь увольнение по подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса (п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, состав дисциплинарного проступка налицо: работник нарушил установленные правила ухода в отпуск, самовольно оставив работу в ситуации, когда работодатель не имел обязанности его предоставлять. Взыскание в виде увольнения за прогул является соразмерным правонарушению, разумным и справедливым.

Другие решения

Решение Нововятского районного суда Кировской области от 19.10.2009

Трудовой кодекс гарантирует реализацию права на образование работникам, совмещающим работу с обучением, путем предоставления льгот и гарантий. Так, согласно ч. первой ст. 173 Трудового кодекса работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию ВУЗы и успешно обучающимся, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль