Работодатель не обязан предоставлять отпуск для преддипломной практики

3698
Работник представил своему руководителю заявление, в котором просил о дополнительном отпуске для прохождения преддипломной практики на основании справки-вызова учебного заведения. Несмотря на отказ руководства, работник посчитал, что имеет право на такой отпуск, и отправился проходить преддипломную практику на другом предприятии. Хотя он мог попросить очередной оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет, либо решить вопрос о прохождении практики на своем предприятии без отрыва от основной работы, но не сделал этого. Выйдя на работу, он представил работодателю письменные объяснения причин своего отсутствия. Однако его уволили по подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса (за прогул).

Позиция суда

Согласно ст. 173 Трудового кодекса, работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗе, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов продолжительностью 4 месяца и для сдачи итоговых госэкзаменов – 1 месяц. Аналогичные гарантии предусмотрены ст. 17 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». В указанных нормах не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять отпуск для прохождения преддипломной практики. Она не установлена и локальными нормативными актами работодателя.

Увольнение по подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса может быть произведено за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). В соответствии с постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя». Но в рассматриваемой ситуации указанных обстоятельств не было.

Решение

Определение Калининградского областного суда от 30.07.2010.

Комментарии экспертов

Казакова Галина Владимировна
адвокат, доцент кафедры гражданского права и процесса РГУ им. И. Канта, к. ю. н., эксперт журнала «Трудовые споры»

Под отпуском понимается не только время отдыха, но и иной период времени, который работник использует не для отдыха. Для определения отпуска главное, что работник освобожден от работы. Как правило, дополнительные отпуска призваны компенсировать работникам труд в условиях, отличающихся от нормальных. Но работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются отпуска иного характера, так называемые «учебные», которые также относятся к дополнительным.

Перечень оснований дополнительных отпусков является открытым, и работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут расширить его. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения профсоюза (ч. вторая ст. 116 ТК РФ). Поскольку локальные нормативные акты, предусматривающие его соответствующую обязанность, работодатель не принимал, он имел право отказать работнику в его просьбе.

Безусловно, ошибкой работника было то, что заявление на отпуск он подал, когда фактически уже перестал выходить на работу. Самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) – одна из разновидностей прогула, за который может последователь увольнение по подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса (п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, состав дисциплинарного проступка налицо: работник нарушил установленные правила ухода в отпуск, самовольно оставив работу в ситуации, когда работодатель не имел обязанности его предоставлять. Взыскание в виде увольнения за прогул является соразмерным правонарушению, разумным и справедливым.

Другие решения

Решение Нововятского районного суда Кировской области от 19.10.2009

Трудовой кодекс гарантирует реализацию права на образование работникам, совмещающим работу с обучением, путем предоставления льгот и гарантий. Так, согласно ч. первой ст. 173 Трудового кодекса работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию ВУЗы и успешно обучающимся, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль