Прежде чем увольнять сотрудника, нужно ему разъяснить причину

363
Работодатель уволил работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Однако в чем заключался его проступок, ему не разъяснил.

Позиция суда

Увольнение по п. 5 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса возможно при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. В приказе об увольнении работодатель привел лишь диспозицию п. 5 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса. При этом конкретный факт неисполнения трудовых обязанностей, который работодатель квалифицировал как дисциплинарный проступок, работнику не вменен, тем самым он нарушил требования ст. 192 Трудового кодекса. Работодатель указал на проступок, ставший основанием для увольнения, только в суде первой инстанции – по истечении месячного срока, предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса.

Решение

Определение Челябинского областного суда от 29 июля 2010 г. № 33-6679/2010

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Хотя кассационная инстанция с основным выводом суда первой инстанции – о восстановлении работника на работе – согласилась, она одновременно указала и на ряд его ошибок.

Так, суд восстановил работника на прежней работе со дня его увольнения. Однако днем прекращения трудового договора является последний день работы (ч. третья ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому восстановить работника на работе нужно было со дня, следующего за последним днем работы. В результате же того, что дата была определена неверно, ошибка возникла и в расчете периода вынужденного прогула. Но причиной неправильного исчисления суммы оплаты этого периода явились не только приведенные обстоятельства. Дело в том, что при расчете среднего заработка суд основывался на данных справки по форме № 2-НДФЛ. Однако положения ст. 139 Трудового кодекса не предусматривают такой возможности: средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за время вынужденного прогула, не уменьшается на сумму НДФЛ.

Другие решения

Определение Рязанского областного суда от 18.04.2007 N 33-535

Суд удовлетворил исковые требования о восстановлении на работе, так как представитель нанимателя не указал в приказе основания увольнения.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль