Надлежащим уведомлением является порядок, с которым работник письменно согласился

595
Артиста филармонии уведомили о предстоящем сокращении штата. По истечении двух месяцев у работодателя не было денег на выплату выходного пособия, поэтому всем сокращаемым работникам объявили новую дату расторжения трудового договора. Однако после новогодних праздников работник был уволен за прогул: он появился на работе только в конце января, хотя согласно расписанию, которое работодатель вывесил на доске объявлений, до сокращения он должен был отработать четыре дня. Артист же считал, что о времени начала работы после Нового года работодатель обязан был уведомить его лично.

Позиция суда

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка филармонии, с которыми работник ознакомлен под роспись, надлежащим уведомлением об особенностях режима работы считается вывешивание расписания на доску объявления. У работника была возможность ознакомиться с ним в последний рабочий день уходящего года.

Непосредственный руководитель сообщил ему о переносе новогодних выходных дней в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса. Таким образом, поскольку работник не был ознакомлен с приказом об увольнении, он должен был выйти на работу в первый рабочий день нового года. Оповещать его лично работодатель не обязан, напротив – выяснять дату выхода на работу и начала репетиций должен сам работник.

У работодателя есть безусловное право вносить изменения в свои приказы, если на то есть основания. В данном случае основанием послужил прогул, совершенный работником.

Решение

Решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 15 марта 2010 г. по делу №2-1369/2010.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Позиция работодателя в рассматриваемом случае четко выверена. Он предпринял все необходимые меры для уведомления работников об особенностях режима работы в постпраздничный период, которые предусмотрены его внутренними документами. Поскольку работник был ознакомлен с ними под роспись, то суд правомерно сделал вывод о том, что он знал о соответствующем порядке уведомления.

В ином случае, если бы данный порядок не прописывался в Правилах внутреннего трудового распорядка, работник мог бы апеллировать на то, что он не обязан ежедневно знакомиться с объявлениями, вывешиваемыми на установленной для этих целей доске. К примеру, его рабочее место располагается в другом помещении, он должен специально посещать место размещения данной доски и т. д.

Отсюда можно сделать вывод: работодателям в правилах внутреннего трудового распорядка необходимо четко прописывать порядок уведомления об изменениях в режиме работы и в обязательном порядке знакомить с ними работников под роспись. Помните, принимая решение, суд в первую очередь учитывает документальные доказательства.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль