Надлежащим уведомлением является порядок, с которым работник письменно согласился

623
Артиста филармонии уведомили о предстоящем сокращении штата. По истечении двух месяцев у работодателя не было денег на выплату выходного пособия, поэтому всем сокращаемым работникам объявили новую дату расторжения трудового договора. Однако после новогодних праздников работник был уволен за прогул: он появился на работе только в конце января, хотя согласно расписанию, которое работодатель вывесил на доске объявлений, до сокращения он должен был отработать четыре дня. Артист же считал, что о времени начала работы после Нового года работодатель обязан был уведомить его лично.

Позиция суда

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка филармонии, с которыми работник ознакомлен под роспись, надлежащим уведомлением об особенностях режима работы считается вывешивание расписания на доску объявления. У работника была возможность ознакомиться с ним в последний рабочий день уходящего года.

Непосредственный руководитель сообщил ему о переносе новогодних выходных дней в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса. Таким образом, поскольку работник не был ознакомлен с приказом об увольнении, он должен был выйти на работу в первый рабочий день нового года. Оповещать его лично работодатель не обязан, напротив – выяснять дату выхода на работу и начала репетиций должен сам работник.

У работодателя есть безусловное право вносить изменения в свои приказы, если на то есть основания. В данном случае основанием послужил прогул, совершенный работником.

Решение

Решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 15 марта 2010 г. по делу №2-1369/2010.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Позиция работодателя в рассматриваемом случае четко выверена. Он предпринял все необходимые меры для уведомления работников об особенностях режима работы в постпраздничный период, которые предусмотрены его внутренними документами. Поскольку работник был ознакомлен с ними под роспись, то суд правомерно сделал вывод о том, что он знал о соответствующем порядке уведомления.

В ином случае, если бы данный порядок не прописывался в Правилах внутреннего трудового распорядка, работник мог бы апеллировать на то, что он не обязан ежедневно знакомиться с объявлениями, вывешиваемыми на установленной для этих целей доске. К примеру, его рабочее место располагается в другом помещении, он должен специально посещать место размещения данной доски и т. д.

Отсюда можно сделать вывод: работодателям в правилах внутреннего трудового распорядка необходимо четко прописывать порядок уведомления об изменениях в режиме работы и в обязательном порядке знакомить с ними работников под роспись. Помните, принимая решение, суд в первую очередь учитывает документальные доказательства.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль