Хранить трудовые договоры работники не обязаны

709
В конце года семи работникам принесли проекты новых трудовых договоров. Их заключение было вызвано предстоящими в новом году изменениями технологических условий труда. Работники пришли к общему выводу, что условия этих документов существенно ухудшают их положение, поэтому сразу их не подписали. После новогодних праздников они заявили, что указанные проекты пропали. В ответ работодатель привлек их к дисциплинарной ответственности за «халатное отношение к документам служебного пользования».

Позиция суда

Суд поддержал работников и отменил решение работодателя. Прежде всего потому, что в их должностных инструкциях не прописана обязанность хранить документы работодателя или вести документооборот в организации. Как такового противоправного проступка работники не совершили. Кроме того, установить, какие именно работники в предпраздничный период находились в том помещении и в какой день произошла утеря документов, не представляется возможным.

Решение

Решение Краснотуранского районного суда Красноярского края от 25 мая 2010 г. по делу № 2-94, 95, 96/2010.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Избежать спора в данном случае работодатель не мог. В случаях применения дисциплинарных взысканий суд исследует, действительно ли работник совершил проступок и учел ли работодатель его тяжесть. В данном случае работники проступка не совершали: они не обязаны хранить проекты кадровых документов. В связи с этим для привлечения работников к дисциплинарной ответственности у работодателя не было правовых оснований.

В случае возникновения схожих ситуаций работодателям не следует прибегать к столь жестким мерам, как дисциплинарное взыскание. Ведь всегда можно распечатать копии проектов документов.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль