Работодатель вправе устанавливать меру взыскания, исходя из тяжести проступка

812
Работник считал, что он несправедливо подвергся дисциплинарному взысканию в виде выговора. Кроме того, он утверждал, что порядок применения взыскания нарушен: за один и тот же проступок он был наказан дважды.

Позиция суда

Суд установил, что работник, находясь на своем рабочем месте, в нарушение должностной инструкции ненадлежащим образом исполнил возложенные на него обязанности. Этот факт подтвердился докладной и пояснительной записками мастера цеха, служебной запиской начальника цеха, а также показаниями шестерых свидетелей.

Довод истца о том, что при наложении дисциплинарного взыскания был нарушен предусмотренный порядок, опровергается: актом об отказе в даче объяснений, приказом о наложении взыскания, приказом о вынесении замечания, актом отказа от ознакомления с приказом, показаниями трех свидетелей, в присутствии которых истец отказался от дачи объяснения.

При назначении наказания в виде замечания (выговор был заменен замечанием) работодатель учел незначительность причиненного работником материального ущерба, отсутствие дисциплинарных проступков на момент наложения взыскания. То есть требования трудового законодательства в части наложения дисциплинарного наказания были соблюдены.

Довод истца о том, что за один и тот же проступок он наказан дважды, опровергается материалами дела: наказание было заменено на менее строгое.

Решение

Решение Верховного суда Республики Мордовия от 13 июля 2010 г. по делу № 33-1114/13.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение (или ненадлежащее исполнение) работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить три вида взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В рассматриваемом случае работодатель не только учел тяжесть проступка, а впоследствии даже заменил наказание на менее строгое.

Напомним порядок наложения дисциплинарных взысканий. Так, до применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Каждое свое действие работодатель в рассматриваемом случае подкрепил письменными доказательствами. Они подтверждают, что требования законодательства им соблюдены в полной мере. В то же время работник не только не отрицал нарушение трудовой дисциплины, но и не смог представить доказательств, свидетельствующих о правомерности его требований. Поэтому исход дела был изначально предрешен.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль