Освидетельствование работника на опьянение может проводить человек без специального образования

1344
Работник был уволен за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что подтвердили результаты предварительного освидетельствования алкотестером, зафиксированные в акте. Но он настаивал, что использованный его руководителем алкотестер не прошел испытания в аккредитованной измерительной лаборатории и не имеет необходимого сертификата. К тому же осмотр проводился с нарушением установленных правил лицом, не имеющим медицинского образования, без лицензии на данный вид деятельности, при этом не присутствовал представитель профкома, а работник является членом данной организации. Также у профкома не было затребовано согласие на его увольнение.

Позиция суда

Согласно подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Состояние алкогольного либо иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Факт появления работника на работе в состоянии опьянения зафиксировал его начальник с помощью алкотестера. Результаты проверки подтверждаются актом, составленным его начальником в присутствии двух свидетелей, а также их показаниями. Данный порядок установлен локальными актами организации. Трудовое законодательство и локальные акты не обязывают работодателя привлекать к проверке представителя профсоюзной организации. Также не предусмотрен обязательный учет мнения профсоюза при увольнении работника за появление на работе в состоянии опьянения.

Решение

Кассационное определение Пермского краевого суда от 10 июня 2010 г.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

При разрешении данного дела суды обеих инстанций были единодушны, встав на сторону работодателя. Порядок проведения предварительного освидетельствования на предмет опьянения с помощью алкотестера определен локальными актами организации. Устанавливая необходимость проверки всех работников перед заступлением на смену, в течение смены и после ее окончания, работодатель учитывал характер их трудовых обязанностей (работа в зоне повышенной опасности с использованием огнестрельного оружия). Нормы внутренних актов работодателя направлены на обеспечение безопасных условий труда работников, а также перевозки грузов и пассажиров. При обнаружении признаков опьянения предписано отстранить работника от работы. Учитывая, что положения локальных актов в данной части не противоречат трудовому законодательству, действия работодателя были абсолютно правомерны. К тому же он имел возможность подтвердить свои доводы доказательствами.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль