Эффект от лекарственного средства не может быть таким же, как от алкоголя

401
Работник оспорил приказ о своем увольнении по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса. По его словам, он был трезв, а спирт в его организм попал в составе корвалола. Решение в отношении него основано исключительно на желании не оплачивать ему командировочные и отпускные. Однако, как отметил работодатель, это не первый случай, когда работник приходил на работу в нетрезвом состоянии. Второй раз нарушение трудовой дисциплины ему работодатель не простил и применил крайнюю меру взыскания – увольнение. Что касается довода работника о приеме корвалола, то данное лекарство не влияет на координацию движения и речь от него не становится бессвязной.

Позиция суда

Несмотря на то что бремя доказывания по трудовым спорам, и в частности по делам об увольнении, лежит на работодателе, работник в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса не представил доказательств в обоснование своих доводов. Ответчик же каждый аргумент подкреплял соответствующим документом: все факты появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения подтверждались надлежаще составленными актами и докладными записками сослуживцев. Согласно платежным и расчетным листам работодатель не имеет задолженности перед истцом, компенсация неиспользованного отпуска и зарплата за апрель 2010 года выплачена в день увольнения.

Со всеми приказами о командировках и отпуске работник был ознакомлен под роспись и в дальнейшем их в суде не обжаловал. Исходя из этого, и первая, и вторая инстанции пришли к выводу, что работодатель в этой части действовал в рамках закона. В то же время суд постановил взыскать с него в пользу истца задолженность по оплате командировочных расходов и денежную компенсацию морального вреда.

Решение

Определение Нижегородского областного суда от 24 августа 2010 г.

Комментарии экспертов

Надежда Гребенникова
адвокат, член Совета Московской коллегии адвокатов «Человек и право», эксперт журнала «Трудовые споры»

Суд обоснованно не удовлетворил исковые требования работника об изменении записи в трудовой книжке. Отказавшись от медицинского освидетельствования и не обратившись в медучреждение с жалобами на резкое ухудшение состояния здоровья, работник лишил себя доказательств своей правоты. При этом он имел реальную возможность их получить, сообщив врачу-наркологу о факте приема спиртосодержащего лекарства. В этом случае врач выдает соответствующее заключение с учетом наличия или отсутствия других признаков алкогольного опьянения. При аналогичных обстоятельствах работодателям рекомендуется в своих возражениях на иск это указывать.

Также следует отметить, что работник предъявил требования за очень длительный период прошедшего времени. Работодатель вправе был заявить о пропуске срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса. Самостоятельно суд не уполномочен прекращать производство по делу на таком основании и обязан рассмотреть все требования по существу.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль