При исключительных обстоятельствах работодатель вправе перевести работника на другую работу без его согласия

692
Водитель скорой медицинской помощи в связи с производственной необходимостью был переведен на должность водителя АХО. Однако он своего письменного согласия на это не давал. К тому же условия трудового договора по новой должности ухудшали его положение. Вскоре он был уволен за прогул. Но работник утверждал, что не совершал его.

Позиция суда

Учитывая увольнение прежнего водителя АХО и невозможность обслуживания вызовов тяжелых больных, у работодателя были исключительные обстоятельства для временного перевода истца на другую работу без его согласия. Причем прежний размер зарплаты ему был сохранен. В течение двух дней работник отказывался приступить к новой должности и отсутствовал на рабочем месте, то есть допустил прогул, что подтверждается документально.

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена: у истца запрашивались объяснения относительно причин прогула, которые он отказался дать, о чем свидетельствует акт. С приказом об увольнении работник также отказался ознакомиться, что зафиксировано в соответствующем акте.

Решение

Определение Саратовского областного суда от 11 марта 2010 г. № 1102Г

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

С решением суда следует согласиться.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса, на которую ссылался работник, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, действительно, возможен только с согласия работника. Однако в силу ст. 72.2 Трудового кодекса в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь всего населения или его части, работника можно перевести без его согласия на срок до одного месяца на другую работу. Такой перевод возможен и в качестве замещения временно отсутствующего работника, если необходимость этого вызвана чрезвычайными обстоятельствами. Согласие работника при этом требуется только в случае, когда он переводится на работу, требующую более низкой квалификации.

Другие решения

Определение Воронежского областного суда от 25.01.2005 N 33-118

Временный перевод работника без его согласия на непредусмотренную трудовым договором работу может быть признан обоснованным, если это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль