При увольнении руководителя профсоюза за нарушение дисциплины труда согласия вышестоящей профорганизации не требуется

1018
В связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работник, уже имеющий дисциплинарные взыскания, был уволен. Приказы о дисциплинарных взысканиях он не оспаривал. Они не сняты и не погашены. Но работник считал свое увольнение незаконным. Дело в том, что он являлся председателем первичной профсоюзной организации. Следовательно, по его мнению, работодатель должен был его увольнение согласовать с вышестоящим профсоюзным органом, как того требует ст. 374 Трудового кодекса, но не сделал этого.

Позиция суда

Согласно п. 33–35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 части первой ст. 81 Трудового кодекса при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Кроме того, в силу п. 53 данного постановления работодателю необходимо представить доказательства не только того, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующие поведение работника, его отношение к труду.

Работодатель согласовал увольнение работника с профсоюзным органом, провел дополнительную консультацию по этому вопросу. Получать же согласие вышестоящего профсоюзного органа на увольнение руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций он не обязан.

Решение

Определение Ленинградского областного суда от 22 декабря 2010 г. № 33-6180/2010

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Часть первая ст. 374 Трудового кодекса, действительно, предписывает работодателю необходимость получить согласие на увольнение руководителя (его заместителей) первичных профсоюзных организаций соответствующего вышестоящего профсоюзного органа. Но это отнюдь не означает, что вывод суда неправомерен. Наоборот, с ним следует согласиться. Так, Конституционный Суд РФ в своем определении от 3 ноября 2009 г. № 1369-О-П признал положения части первой ст. 374 Трудового кодекса частично не действующими и не подлежащими применению. Дело в том, что упоминаемое требование данной статьи аналогично нормам части второй ст. 170 и части второй ст. 235 КЗОТ РФ, а также п. 3 ст. 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», которые Конституционный Суд РФ признал неконституционными еще постановлением от 24 января 2002 г. № 3-П. Этим решением КС РФ, а за ним законодатель, устранили несоразмерные дисциплинарным проступкам (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.п.) привилегии по принадлежности к профорганизации и пресекли возможности работников этих категорий злоупотреблять правом, используя свой иммунитет.

Другие решения

Решение Железнодорожного районного суда г. Читы Забайкальского края от 02.04.2010

Членство в профсоюзе возникает только на основании заявления работника.  Истица, уволенная в связи с сокращением должности, такого заявления не писала, профсоюзные взносы были удержаны ошибочно и впоследствии ей возвращены. Работодатель обращался в профком с уведомлением о ее сокращении и получил согласие, хотя такой обязанности у него не было, поскольку истица членом профсоюза не являлась.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль