Подтвердить состояние опьянения работника можно любыми доказательствами

1485
За нахождение на работе в состоянии опьянения работник был уволен по подп. «б» п. 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса. Однако он утверждал, что в этот день спиртных напитков не употреблял, хотя нашлись свидетели, видевшие его в тот день в нетрезвом виде.

Позиция суда

В соответствии с подп. «б» п. 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно появления его на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В соответствии с п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Такими доказательствами могут быть акт о появлении на работе в состоянии опьянения; письменное освидетельствование, проведенное медицинским работником организации; приказ об отстранении от работы; свидетельские показания сослуживцев (в том числе и медперсонала), записи камер видеонаблюдения; показания службы охраны и др.

В подтверждение законности увольнения работника по рассматриваемому основанию работодатель должен представить суду доказательства не того, что работник употреблял алкоголь, а того, что он находился в нетрезвом состоянии на работе. Указанные доказательства должны содержать информационную характеристику человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения. Это может быть запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка, ряд других признаков.

Решение

Определение Астраханского областного суда от 15 декабря 2010 г. № 33–3550/10

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Несмотря на показания свидетелей, подтверждающих, что работник находился на работе в нетрезвом состоянии, кассационная инстанция признала увольнение незаконным. И не потому, что работодатель не представил медицинского заключения, которое суд первой инстанции назвал единственным возможным доказательством состояния опьянения работника. Напротив, областной суд разъяснил, что достаточным подтверждением могут быть и акт, и приказ об отстранении от работы, и свидетельские показания. Но они должны четко информировать, по каким признакам определено нетрезвое состояние работника. Однако ни один свидетель не смог объяснить, на чем он основывал свои выводы о его алкогольном опьянении. В то же время ряд свидетелей конкретно указывал на отсутствие у него характерных признаков такого состояния. Именно этим и объясняется решение суда, вынесенное в пользу работника.

Другие решения

Решение Норильского городского суда Красноярского края от 09.03.2010

В акте о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения указаны признаки алкогольного опьянения, которые выявлены у работника, а именно: несвязная речь, нетвердая походка, запах алкоголя изо рта, покраснение глаз и агрессивное поведение. Также произведено освидетельствование выдыхаемого им воздуха с помощью прибора Алкотест 6510,  который показал положительный результат на алкоголь.

 Решение Завьяловского районного суда Удмуртской Республики от 18.01.2010

При увольнении по подп. «б» п. 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса работодатель должен доказать соответствие тяжести дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения: насколько состояние опьянения повлияло на выполнение работником своей трудовой функции. В данном случае серьезность допущенного истцом нарушения трудовой дисциплины, появление в нетрезвом состоянии, выражалось в том, что он создал угрозу для себя и третьих лиц в связи с возможным распространением инфекционного заболевания, поскольку работал с щелочным раствором сильной концентрации.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль