Увольняя за неоднократное нарушение дисциплины, нужно учитывать предыдущие показатели работы

838
Врач-терапевт был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Однако работник заявил, что хотя и имел несколько взысканий, все они были объявлены больше года назад и должны считаться погашенными. Кроме того, решение об увольнении работодатель принял, нарушив установленные Трудовым кодексом сроки, а профсоюз дал немотивированное согласие на увольнение. Тем не менее против работника в суде выступили не только администрация больницы, но и прокурор.

Позиция суда

Суд признает, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарных взысканий. Так, акт об отказе работника от объяснения составлен по прошествии двух дней, которые предусмотрены статьей 193 Трудового кодекса. Письменное объяснение работника получено только в день увольнения. Ходатайство о предоставлении мотивированного мнения профсоюза направлено администрацией с нарушением месячного срока, который предусмотрен статьей 373 Трудового кодекса. Также работодателем нарушен месячный срок, который отведен для объявления дисциплинарного взыскания. Объяснения представителя администрации больницы, что в этот период прокуратура проводила проверку правильности действий работника, суд во внимание не принимает. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности проверочные мероприятия не прерывают.

Судом установлено, подтверждено объяснениями работника, материалами дела и показаниями свидетелей, что профсоюзный комитет больницы дал немотивированное согласие на увольнение. Дата увольнения в проекте приказа, представленном администрацией профкому, отличается от даты, которой был уволен врач. Это является нарушением статей 193 и 373 Трудового кодекса.

При этом, принимая решение о наказании врача-терапевта, администрация не учла положительные отзывы больных о работе сотрудника, показатели его работы, которые были выше среднего по больнице. В приказе об увольнении не указано, какие трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, нарушены работником.

На этом основании увольнение врача-терапевта является незаконным и работник должен быть восстановлен в прежней должности. Но, поскольку он в настоящее время трудится в другой больнице, работодатель обязан изменить запись об увольнении и указать, что трудовой договор расторгнут с врачом по его инициативе.

Решение

Решение Алексеевского районного суда Белгородской области от 18 августа 2010 г. № 082/24.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль