Виновность работника не может быть основана на предположениях

3502
Работник приложил к авансовому отчету за командировку гостиничные счета. Работодатель документы не принял, сочтя их поддельными, и объявил сотруднику выговор за то, что он своими действиями причинил имущественный ущерб организации. Кроме того, лишил работника годовой премии. Работник обратился в суд и просил отменить решение как незаконное, поскольку счета за проживание он получил в офисе гостиницы.

Позиция суда

Из материалов дела следует, что истец находился в командировке, и после возвращения к месту основной работы он приложил к авансовому отчету счета и кассовые чеки на оплату гостиницы. Доводы работника о том, что эти финансовые документы были выданы ему в офисе гостиницы, материалами дела не опровергнуты, их подлинность работодателем не оспорена.

Материалы служебного расследования в отношении работника основаны на ответе организации, на которую ссылался работник, которая якобы выдала ему финансовые документы. Из письма следует, что в спорные периоды истец в гостинице не проживал, счета за проживание ему не оформлялись. Вместе с тем из материалов дела, пояснений свидетелей, директора организации, его заместителя следует, что гостиница в феврале 2010 г. была передана другому собственнику, а в марте 2010 г., когда работник находился в командировке, журнал регистрации постояльцев не вели. Появление счетов и кассовых чеков их организации опрошенные в суде свидетели пояснить не могли, а отчеты кассира оплату указанных в них сумм не подтверждают. Один из свидетелей, работник организации – владельца гостиницы, предположил, что денежные средства оприходованы его организацией. При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что вина работника в представлении фиктивных документы по оплате услуг гостиницы за время командировки работодателем не доказана, поскольку выводы суда о виновности работника в дисциплинарном проступке не могут быть основаны на предположениях.

Решение

Кассационное определение Ярославского областного суда от 14 ноября 2011 г. № 33-6688/2011.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Если работник не исполнил или ненадлежащим образом исполнил по своей вине возложенные на него трудовые обязанности, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, обязательным условием ответственности сотрудника за совершенный дисциплинарный проступок является его вина. Доказать ее обязан работодатель.

Доказательством могут выступать любые сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих заявленные требования. Они могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ст. 55 ГПК РФ). Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению. Оно основано на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств. Каждое из них должно быть оценено в отдельности, а затем в совокупности.

В данном примере суд усмотрел противоречия и недосказанность в показаниях свидетелей. В совокупности с отсутствием записей в журнале регистрации постояльцев гостиницы это породило у суда сомнение в том, что работник предъявил поддельные финансовые документы и тем самым причинил ущерб работодателю. Дополнительных доказательств ответчик не представил, поэтому суд встал на сторону истца.

Обратите внимание, работодатель не только объявил выговор работнику, но и лишил того годовой премии. По мнению Минтруда России, такое решение является допустимым, поскольку «невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним» (письмо Минтруда России от 31 июля 2000 г. № 985-11).

Другие решения

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14 сентября 2011 г. № 33-14036/2011

Суд признал выговор работнику незаконным, поскольку работодатель не представил достаточных и достоверных доказательств вины сотрудника в неисполнении им своих должностных обязанностей.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль