Срок испытания при приеме на работу

5467
Проверить деловые и профессиональные качества нового сотрудника можно посредством установления испытательного срока. Работодателю важно знать обо всех нюансах, связанных с этим периодом деятельности – это позволит избежать ряда проблем и спорных ситуаций.
Из этой статьи вы узнаете:
  • какова продолжительность срока испытания при приеме на работу;
  • кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу;
  • каков порядок установки срока испытания при трудоустройстве.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Срок испытания при приеме на работу

Трудовой договор с условием об испытании

Приказ о приеме на работу с условием об испытании

Соглашение об испытании. Сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сокращение испытательного срока сотрудника

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Признание недействительным положения об испытательном сроке сотрудника

Срок испытания при приеме на работу

По действующим нормам, работодатель вправе установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу. Как правило, это делается для того, чтобы понять, насколько новый работник соответствует требованиям, предъявляемым к вакантной должности.

Испытательный срок – это период, в течение которого руководитель компании и линейный менеджер может оценить нового сотрудника и имеет право уволить его, если работник не выдержит испытания. При этом в приказе об увольнении нужно указать причины, ставшие основанием для расторжения договора. Сотрудник, в свою очередь, может понять, что новое место работы не соответствует его ожиданиям и уйти. В этом случае разрешается предупредить об увольнении по собственному желанию за три дня, а не за две недели

Продолжительность срока испытания при приеме на работу

Срок испытания при трудоустройстве устанавливается трудовым договором. Директор не имеет права установить новому сотруднику испытательный срок большей продолжительности, чем разрешено законодательством. Меньший срок испытания работодатель установить может.

Продолжительность срока испытания при трудоустройстве зависит от ситуации:

  • большинству новых работников устанавливают испытательный срок продолжительностью три месяца (в соответствии с ч.5 ст.70 ТК РФ);
  • руководителям компаний, их заместителям и главным бухгалтерам может устанавливаться шестимесячный срок испытания (ч.5 ст.70 ТК РФ);
  • при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не должно длиться дольше двух недель (ч.6 ст.70 ТК РФ);
  • срок испытания для государственного гражданского служащего составляет от месяца до года, но если госслужащего переводят из одного государственного органа в другой, срок испытания не может быть больше полугода (в соответствии с п.2 ч.2 ст.27 Закона №79-ФЗ).

Кстати, в срок испытания не включаются периоды времени, в которые сотрудник фактически не выполнял свои трудовые обязанности – например, был на больничном или находился в отпуске за свой счет.

Когда нельзя устанавливать срок испытания при приеме на работу

Ряду категорий работников запрещено устанавливать испытательный срок. Так, испытание не устанавливают:

  1. Сотрудникам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности
  2. Беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет
  3. Несовершеннолетним работникам
  4. Молодым специалистам, получившим среднее профессиональное или высшее образование, впервые поступающим на работу по специальности в течение года с момента окончания вуза
  5. Работникам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу
  6. Приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
  7. Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор на два месяца и менее
  8. Работникам, проходящим альтернативную гражданскую службу

Это основные категории работников, которым нельзя устанавливать срок испытания при трудоустройстве, но законодательство предусматривает и другие ограничения. Например, для сотрудников, заключивших ученический договор с компанией и приглашенных после его окончания на постоянную работу.

Если сотрудник относится к указанным категориям, но работодатель включил в договор условие об испытательном сроке, оно будет признано недействительным вне зависимости от того, когда стало известно о наличии фактов, исключающих возможность установления испытательного срока. К примеру, беременная женщина после сообщения о факте беременности работодателю имеет право на отмену испытательного срока.

Порядок установления срока испытания при приеме на работу

Порядок установления испытательного срока включает в себя три этапа:

А) Работника нужно ознакомить со всеми локальными актами организации еще до окончательного подписания трудового договора. Также, если в компании существует положение об испытательном сроке, его нужно показать сотруднику.

Б) С вновь принятым сотрудником подписывается договор с условием об испытательном сроке. Важно, чтобы договор был оформлен в письменной форме, иначе работодатель не сможет внести условие о сроке испытания в документ в дальнейшем. Если в трудовом договоре не указывалось положение об испытательном сроке, сотрудник считается трудоустроенным без испытания.

В) Условие об установленном сроке испытания необходимо продублировать в приказе о приеме на работу. Важно, чтобы срок испытательного срока в трудовом договоре и приказе совпадал. В трудовую книжку и личную карточку при этом условие об испытании не вносят. Обычно срок испытания устанавливают формулировкой «работнику устанавливается испытание при приеме на работу продолжительностью…» или «работнику устанавливается испытательный срок продолжительность…».

Руководитель должен помнить, что во время испытательного срока на сотрудника распространяются все положения Трудового кодекса и правила, действующие в организации. То есть во время испытания работника нельзя никаким образом ущемлять в правах по сравнению с остальными членами коллектива.

Также работодатель должен своевременно на общих основаниях выплачивать испытуемому сотруднику зарплату.


Образец трудового договора (фрагмент)

Срок испытания при приеме на работу


Образец приказа о приеме на работу

Срок испытания при приеме на работу


Вам также будут полезны материалы:

Испытательный срок при приеме на работу: что нужно помнить в 2015 году?

Ловушки испытательного срока

Испытание при трудоустройстве

Оформление документов при испытательном сроке, или Почему работодатели проигрывают трудовые споры

Срок испытания при приеме на работу

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль