• Главная страница
  • » Статьи
  • » Оформление совместителя. Шаг 7. Оформляем табель совместителю, направленному в командировку по основному месту работы

Оформление совместителя. Шаг 7. Оформляем табель совместителю, направленному в командировку по основному месту работы

2189
Сотрудник трудится в организации по совместительству. Работодатель по основному месту работы направил его в командировку. Каким образом оправдать его отсутствие? Что ставить в табеле учета рабочего времени?

Совместителю, направленному в командировку по основному месту работы, как правило, предоставляют отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Средний заработок сохранится за работником только в той компании, которая направила его в командировку (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Чтобы оформить отпуск без сохранения заработной платы, работнику следует написать соответствующее заявление в произвольной форме (образец ниже). К нему он должен приложить справку или копию приказа о направлении в командировку с основного места работы.

Если вы используете табель учета рабочего времени унифицированной формы № Т-12, период отсутствия совместителя, командированного по основному месту работы, отмечайте кодом «ДО» («Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя»).

Оформление совместителя. Шаг 7. Оформляем табель совместителю, направленному в командировку по основному месту работы


Совет

Если работник без разрешения пропустил основную работу из-за командировки на работе по совместительству, вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул (определение Верховного суда Чувашской Республики от 16 мая 2011 г. по делу № 33-1752-11).


Читайте далее:

Шаг 1. Включаем в трудовой договор условие о режиме рабочего времени

Шаг 2: Индексируем уровень заработной платы совместителя

Шаг 3. Определяем продолжительность рабочего дня совместителя

Шаг 4. Вносим запись о периоде работы по совместительству в трудовую книжку

Шаг 5. Оплачиваем совместителю отпуск

Шаг 6. Устанавливаем продолжительность рабочего времени северянке, которая трудится по совместительству

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль