• Главная страница
  • » Статьи
  • » Оформление совместителя. Шаг 6. Устанавливаем продолжительность рабочего времени северянке, которая трудится по совместительству

Оформление совместителя. Шаг 6. Устанавливаем продолжительность рабочего времени северянке, которая трудится по совместительству

1115
У женщин на Севере сокращенная рабочая неделя – 36 часов, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Распространяется ли это правило на женщин-совместителей?

Да, распространяется. В течение учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). По закону работодатель обязан установить 36-часовую рабочую неделю женщинам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ, разд. 4 Обзора Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 года).

Следовательно, максимальный предел работы по совместительству для женщин-северян – 18 часов в неделю. Соответственно, продолжительность рабочего дня таких сотрудниц не должна превышать 3,6 часа в день.


Совет

В разделе «Трудовые споры» вы найдете судебные решения о том, что если для совместителя работа фактически является основной, то его нельзя уволить, как доказать совместительство работника, если трудовой договор не оформлен.


Читайте далее:

Шаг 1. Включаем в трудовой договор условие о режиме рабочего времени

Шаг 2: Индексируем уровень заработной платы совместителя

Шаг 3. Определяем продолжительность рабочего дня совместителя

Шаг 4. Вносим запись о периоде работы по совместительству в трудовую книжку

Шаг 5. Оплачиваем совместителю отпуск

>>> Шаг 7. Оформляем табель совместителю, направленному в командировку по основному месту работы

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль