• Главная страница
  • » Статьи
  • » Оформление совместителя. Шаг 4. Вносим запись о периоде работы по совместительству в трудовую книжку

Оформление совместителя. Шаг 4. Вносим запись о периоде работы по совместительству в трудовую книжку

2900
Сотрудник несколько лет трудился в компании по совместительству. Затем уволился с основного места работы и попросил перевести его в основной штат на полную ставку. Записи о совместительстве в трудовой книжке нет. Как правильно внести запись о приеме на работу совместителя?

После записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка укажите полное и сокращенное наименование организации. Далее в графе 2 укажите дату, с которой сотрудник был принят к вам на работу по совместительству, в графе 3 – период работы в этом статусе (письмо Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1). Далее в графе 4 отразите реквизиты приказов о приеме на работу по совместительству и о переоформлении на основную работу (образец ниже).

Если бы предыдущий работодатель внес сведения о совместительстве, то после записи об увольнении с основной работы вы бы написали полное и сокращенное наименование вашей организации. А ниже указали, что с такого-то числа работа в должности стала основной, и в графе 4 сделали ссылку на соответствующий приказ.

Оформление совместителя. Шаг 4. Вносим запись о периоде работы по совместительству в трудовую книжку


Совет

В исключительных случаях вы можете вносить записи в трудовую книжку, не соблюдая хронологического порядка. Например, если пропустили запись о переводе сотрудника на другую работу


Читайте далее:

Шаг 1. Включаем в трудовой договор условие о режиме рабочего времени

Шаг 2: Индексируем уровень заработной платы совместителя

Шаг 3: Определяем продолжительность рабочего дня совместителя

>>> Шаг 5. Оплачиваем совместителю отпуск

Шаг 6. Устанавливаем продолжительность рабочего времени северянке, которая трудится по совместительству

Шаг 7. Оформляем табель совместителю, направленному в командировку по основному месту работы

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль