• Главная страница
  • » Статьи
  • » Оформление совместителя. Шаг 4. Вносим запись о периоде работы по совместительству в трудовую книжку

Оформление совместителя. Шаг 4. Вносим запись о периоде работы по совместительству в трудовую книжку

2740
Сотрудник несколько лет трудился в компании по совместительству. Затем уволился с основного места работы и попросил перевести его в основной штат на полную ставку. Записи о совместительстве в трудовой книжке нет. Как правильно внести запись о приеме на работу совместителя?

После записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка укажите полное и сокращенное наименование организации. Далее в графе 2 укажите дату, с которой сотрудник был принят к вам на работу по совместительству, в графе 3 – период работы в этом статусе (письмо Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1). Далее в графе 4 отразите реквизиты приказов о приеме на работу по совместительству и о переоформлении на основную работу (образец ниже).

Если бы предыдущий работодатель внес сведения о совместительстве, то после записи об увольнении с основной работы вы бы написали полное и сокращенное наименование вашей организации. А ниже указали, что с такого-то числа работа в должности стала основной, и в графе 4 сделали ссылку на соответствующий приказ.

Оформление совместителя. Шаг 4. Вносим запись о периоде работы по совместительству в трудовую книжку


Совет

В исключительных случаях вы можете вносить записи в трудовую книжку, не соблюдая хронологического порядка. Например, если пропустили запись о переводе сотрудника на другую работу


Читайте далее:

Шаг 1. Включаем в трудовой договор условие о режиме рабочего времени

Шаг 2: Индексируем уровень заработной платы совместителя

Шаг 3: Определяем продолжительность рабочего дня совместителя

>>> Шаг 5. Оплачиваем совместителю отпуск

Шаг 6. Устанавливаем продолжительность рабочего времени северянке, которая трудится по совместительству

Шаг 7. Оформляем табель совместителю, направленному в командировку по основному месту работы



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль