Оформление совместителя. Шаг 3: Определяем продолжительность рабочего дня совместителя

2378
Сотрудник-совместитель просит разрешить ему работать полный день, так как по основному месту он приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы. Как это правильно оформить? Какие документы запросить?

Трудовой кодекс не содержит перечень документов, подтверждающих факт приостановки работы, и не предусматривает обязанность работодателя их истребовать. Однако если разрешить сотруднику-совместителю работать полный день без документов-оснований, проверяющие органы могут расценить это как нарушение трудового законодательства (ст. 282 ТК РФст. 5.27 КоАП РФ). К таким документам можно отнести уведомление о приостановке работы, направленное основному работодателю (с отметкой о получении), справку, приказ или иной документ, который указывает на факт приостановки трудовой деятельности.


Совет

Чтобы избежать спорных ситуаций, закрепите в локальном нормативном акте или трудовом договоре порядок и сроки ознакомления совместителя с графиком работ.


Совместитель, который хочет трудиться полный день, должен написать соответствующее заявление. На основании этого заявления работодателю следует издать приказ об установлении сотруднику желаемого режима работы и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (образец ниже).

Оформление совместителя. Шаг 3: Определяем продолжительность рабочего дня совместителя

Читайте далее:

Шаг 1. Включаем в трудовой договор условие о режиме рабочего времени

Шаг 2: Индексируем уровень заработной платы совместителя

>>> Шаг 4. Вносим запись о периоде работы по совместительству в трудовую книжку

Шаг 5. Оплачиваем совместителю отпуск

Шаг 6. Устанавливаем продолжительность рабочего времени северянке, которая трудится по совместительству

Шаг 7. Оформляем табель совместителю, направленному в командировку по основному месту работы

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль