Оформление совместителя. Шаг 2: Индексируем уровень заработной платы совместителя

1536
Руководство компании хочет закрепить в локальном акте порядок индексации заработной платы только для основных работников. Должны ли мы индексировать зарплату совместителям?

Да, должны. На совместителей распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (ч. вторая ст. 287 ТК РФ). Исключение – компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. первая ст. 287 ТК РФ).


Внимание!

В течение рабочего дня, смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. В рабочее время такой перерыв не включается (ст. 108 ТК РФ)


Обязанность компаний индексировать заработную плату установлена статьей 134 Трудового кодекса. Работодатель должен обеспечить индексацию всем лицам, которые работают у него по трудовому договору (определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г. № 913-О-О,абз. 2 письма Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1). В отношении основных работников и совместителей нужно установить одинаковый порядок проведения, основания и размер индексации. В противном случае это может быть признано дискриминацией (ст. 3 ТК РФ). Если руководство компании хочет увеличить зарплату только у основных сотрудников, минуя совместителей, можно применить процедуру повышения (а не индексации) заработной платы.

Читайте далее:

Шаг 1. Включаем в трудовой договор условие о режиме рабочего времени

>>> Шаг 3. Определяем продолжительность рабочего дня совместителя

Шаг 4. Вносим запись о периоде работы по совместительству в трудовую книжку

Шаг 5. Оплачиваем совместителю отпуск

Шаг 6. Устанавливаем продолжительность рабочего времени северянке, которая трудится по совместительству

Шаг 7. Оформляем табель совместителю, направленному в командировку по основному месту работы

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль