Оформление совместителя. Шаг 1: Включаем в трудовой договор условие о режиме рабочего времени

3241
На работу в компанию по внешнему совместительству устраивается сотрудник, который будет выходить на дежурство по графику сутки через трое. Как отразить режим рабочего времени в трудовом договоре с ним?

В трудовом договоре с совместителем установите режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч. первая ст. 104 ТК РФ), это тоже должно найти отражение в трудовом договоре (образец ниже).

Учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года.

Составляя график работы совместителя, учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени для этой категории (ч. вторая ст. 284 ТК РФ):

  • приостановил основную работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
  • отстранен от работы в связи с отказом от временного, на срок до четырех месяцев, перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением или в связи с отсутствием соответствующей работы у основного работодателя.

Оформление совместителя. Шаг 1: Включаем в трудовой договор условие о режиме рабочего времени

Чтобы не нарушить эти условия, попросите у совместителя документы, подтверждающие то, что начало и окончание рабочей смены приходятся на дни, которые на основном месте работы являются для сотрудника выходными. Помните о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110ч. вторая ст. 287 ТК РФ).

Комментарий эксперта

Оформление совместителя. Шаг 1: Включаем в трудовой договор условие о режиме рабочего времени
Наталья АВЕРИНА, 
директор по персоналу компании Efes Rus (Москва):

– Если сотрудник приостановил работу на основном месте из-за задержки оплаты труда, ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не применяются (ч. вторая ст. 142, ч. вторая ст. 284 ТК РФ). В этом случае с сотрудником необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении продолжительности рабочего времени на полный рабочий день (смену). Оно будет действовать до момента выплаты сотруднику основным работодателем суммы задержанной зарплаты. В дополнительном соглашении укажите, что работник обязуется письменно уведомить работодателя о выплате задержанной суммы заработной платы по основному месту работы на следующий день после ее получения. Именно это уведомление будет подтверждать окончание периода приостановки работы. На основании подписанного с совместителем дополнительного соглашения издайте приказ о том, что ему установлен полный рабочий день до момента выплаты задержанной суммы зарплаты по основному месту работы.

Читайте далее:

>>> Шаг 2. Индексируем уровень заработной платы совместителя

Шаг 3. Определяем продолжительность рабочего дня совместителя

Шаг 4. Вносим запись о периоде работы по совместительству в трудовую книжку

Шаг 5. Оплачиваем совместителю отпуск

Шаг 6. Устанавливаем продолжительность рабочего времени северянке, которая трудится по совместительству

Шаг 7. Оформляем табель совместителю, направленному в командировку по основному месту работы

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль