Проверка нового сотрудника при приеме на работу

25427
Для любой компании важно провести проверку нового сотрудника при приеме на работу, поскольку это позволит избежать неожиданностей и спорных ситуаций в дальнейшем. Рассмотрим, как правильно провести проверку при трудоустройстве и кто имеет право проверять сотрудников на полиграфе.

Проверка нового сотрудника при приеме на работу

Из этой статьи вы узнаете:

  • что проверяет служба безопасности при приеме сотрудника на работу;
  • для каких сотрудников проверка при приеме на работу является обязательной;
  • разрешено ли при проверке нового сотрудника применять полиграф.

Проверка нового сотрудника при приеме на работу


Читайте подробнее о приеме сотрудника на работу в статье >>>

В ряде компаний перед тем, как принять сотрудника на работу, служба безопасности или кадровая служба проводят специальную проверку. Проверка нового работника может проходить в несколько этапов, а иногда и включать в себя проверку на полиграфе.

Какие сведения проверяет служба безопасности

Количество этапов проверки при приеме на работу напрямую зависит от должности, на которую претендует человек. Так, проверка нового сотрудника при трудоустройстве может длиться от пары дней до нескольких месяцев.

Проверке службы безопасности подвергается:

  • информация, которую кандидат сообщил о себе;
  • документация, которую представил кандидат;
  • биография кандидата (с целью выявления фактов, препятствующих трудоустройству).

Рассмотрим некоторые проверочные мероприятия, которые проводит служба безопасности при приеме на работу:

Проверочные мероприятия

Проверочные действия

Проверка документов на подлинность

Рассматриваются предоставленные документы: паспорт, диплом, трудовая книжка

Проверка представленных рекомендаций от предыдущих работодателей

Проверяются данные о предыдущем месте работы, зарплате, занимаемой должности

Проверка на склонность к совершению правонарушений

Проверяется, привлекался ли кандидат или члены его семьи к уголовной или административной ответственности, есть ли у него задолженности или штрафы, не находится ли человек в розыске, есть ли непогашенная судимость

Проверка регистрации

Проверяется, есть ли у соискателя постоянная прописка по указанному месту

Проверка кредитной истории

Проверяется история получения кредитов через кредитные отделы банков

Проверка наличия связей в кредитной среде

Проверяются как связи самого кандидата, так и его родственников

Проверка наличия движимого и недвижимого имущества

Рассматривается соответствие заявленного и реального имущества

Проверка участия в капитале

Проверяется, участвует ли кандидат в капитале организаций

Для того, чтобы провести проверку нового сотрудника при приеме на работу, служба безопасности может делать соответствующие запросы в необходимые учреждения и организации. После проведения проверки служба безопасности оформляет результаты и направляет их работодателю. По результатам проверки кадровая служба совместно с руководителем компании принимает решение о приеме на работу или отказе.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Проверка нового сотрудника при приеме на работу

Анкета при приеме на работу

Правила внутреннего трудового распорядка

Также достоверность предоставленной информации можно проверять на полиграфе.

Разрешено ли применение полиграфа при проверке сотрудника при приеме на работу

Согласно действующему законодательству полиграф при приеме на работу может использовать Федеральная служба безопасности, Министерство внутренних дел и иные силовые структуры. Это подтверждено ст.6 ФЗ от 12 августа 1995 г. №144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» и приказом Минюста России от 16 апреля 2013 г. № 51. Указанные акты утверждают и должности, при назначении на которые проводят проверку с применением полиграфа.


Читайте статьи по теме:


Коммерческие фирмы также могут использовать полиграф, однако, делать это они могут только после получения письменного согласия от кандидата. Форму письменного согласия организация вправе разработать самостоятельно.

Возможность применения полиграфа при трудоустройстве необходимо закрепить, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Также в раздел «Порядок приема и увольнения работников» нужно включить положение о том, что компания вправе проверить сотрудника на профессиональную пригодность.

Читайте подробнее о приеме сотрудника на работу в статье >>>

Вопросы для полиграфа при проверке нового сотрудника

Во время проверки на полиграфе соискателю можно задать вопросы, так или иначе относящиеся к его трудовой деятельности. При этом законодательно запрещено задавать вопросы, которые не относятся к деловым качествам человека. Например, нельзя спрашивать о поле, расе, цвете кожи, национальности, происхождении, социальном и имущественном положении, возрасте и месте жительства, отношении к религии или общественным объединениям.

Как правило, сначала проверяющий специалист задает вопросы с очевидным ответом, чтобы определить физиологическую реакцию человека на правду и ложь. После этого начинается само тестирование. Так, проверка на полиграфе позволяет составить портрет личности соискателя, оценить его стрессоустойчивость и модель поведения в экстремальных ситуациях. Также проверка при приеме на работу поможет выявить склонность кандидата к воровству, употреблению алкоголя, наркотиков, игровой зависимости. Важно, чтобы вопросы при проверке были открытыми – то есть человек должен был бы выбрать один из двух вариантов: «да» или «нет».

Когда необходима проверка наличия судимости при приеме на работу

Факт наличия или отсутствия судимости – обязательный пункт при проверке всех кандидатов. Однако для некоторых организаций эта проверка является более важной, поскольку законом запрещено допускать к некоторым видам работ сотрудников, ранее подвергшихся уголовному преследованию. При трудоустройстве в таких случаях обязательно предоставление справки об отсутствии судимости или факта уголовного преследования, форма которой утверждена приказом МВД России от 7 ноября 2011 г. № 1121.

У кого проверят наличие судимости при приеме на работу:

Должности, при трудоустройстве на которые необходимо предоставление справки об отсутствии судимости

Основание

Педагоги*

Часть вторая статьи 331 ТК РФ

Сфера образования, воспитания и развития несовершеннолетних

Статья. 351.1 ТК РФ

Бухгалтерский учет в ОАО

Подпункт третий пункта 4 статьи 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ

Авиационный персонал

Пункт третий и четвертый статьи 52 Воздушного кодекса РФ

Сотрудники ФСБ

Пункт «в» части 3 статьи 16 Федерального закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ

Сотрудники полиции

Подпункт второй пункта 1 статьи 29 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ

Судебные приставы

Пункт третий статьи 3 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ

Сотрудники таможни

Пункт первый статьи 7 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ

Прокуроры

Абзац пятый п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1

Персонал, обеспечивающий безопасность объектов топливно-энергетического комплекса

Пункт первый части. 1 статьи 10 Федерального закона от 21 июля 2011 г. № 256-ФЗ

Лица, обеспечивающие транспортную безопасность

Пункт первый части 1 статьи 10 Федерального закона от 9 февраля 2007 г. № 16-ФЗ

*С 1 января 2015 года в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних могут трудиться люди, ранее имевшие судимость за совершение преступлений небольшой или средней степени тяжести, если есть решения комиссии по делам несовершеннолетних о допуске их к данному виду деятельности (ч. третья ст. 351.1 ТК РФ). Подробнее об этом читайте в статье «Не всякая судимость ставит крест на карьере педагога».

Популярные статьи по теме:

Требования при приеме на работу педагогов

Как правильно отказать соискателю в приеме на работу и когда сообщить ему об этом?

Поступление на госслужбу сложнее, чем просто прием на работу

Принимаем на работу полицейского

Проверка нового сотрудника при приеме на работу

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Инструкции по кадровой работе

Анонсы будущих номеров

    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ








      Рассылка




      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

      
      ×
      Скачивание доступно после регистрации


      Зарегистрируйтесь бесплатно
      и скачивайте любые документы.



      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      ×