Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Уведомление о непрохождении испытательного срока

  • 21 февраля 2019
  • 7538

Узнайте, как грамотно уведомить работника, не прошедшего испытание при приеме на работу, чтобы избежать конфликтов и судебных споров. Скачайте образец письма.


Скачайте полезный документ:

Уведомление о непрохожденииИспользуйте готовый образец


Испытательный срок: общие положения

Испытательный срок не относится к обязательным условиям трудового договора. Работодатель сам принимает решение, нужно ли устанавливать новичку испытание перед тем, как он будет зачислен в штат.

Это не касается государственных служащих, поступающих на госслужбу впервые — при подписании служебного контракта, испытание включается в текст служебного контракта в обязательном порядке. Подробнее в статье «Испытательный срок для госслужащего».

В общем случае испытательный срок может быть установлен только как условие трудового договора. Если этого условия в договоре нет, указывать его только в приказе о приеме на работу незаконно. 

Трудовой договор (фрагмент). Испытательный срок

Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец

Кадровики должны помнить, что испытательный срок можно установить не для всех категорий сотрудников. Перечень тех, кому законом запрещено устраивать испытание при приеме на работу, приведен в статье

Подписка


Когда потребуется оформить уведомление о непрохождении испытательного срока образец

Испытания при приеме на работу работодатели проводят, чтобы убедиться, что новичок действительно обладает компетенциями, необходимыми для качественного выполнения трудовой функции.

Уволить работника как непрошедшего испытание, гораздо проще, чем того, кто уже такой срок прошел. Процедура сводится к тому, чтобы направить работнику уведомление о расторжении договора на испытательном сроке за три дня до того, как было принято решение об увольнении. Отметим, что у работодателя должны быть подтверждения того, что новый сотрудник действительно не справился с испытанием.

При этом образец уведомления об увольнении на испытательном сроке не имеет унифицированной формы. И, поскольку увольнение может стать поводом для судебных разбирательств, к оформлению уведомления предъявляются повышенные требования. 

Совет: оформите образец уведомления о испытательном сроке, утвердите и используйте его в кадровой политике организации. 

Как оформить уведомление об увольнении на испытательном сроке: образец

Испытание при приеме на работу регламентирует статья 71 ТК РФ.

Когда работодатель убежден, что компетенции сотрудника ниже требуемых, уволить новичка он может в любой момент. Дожидаться завершения испытательного срока не обязательно.

Если решение принято, за три дня до даты увольнения сообщите работнику, направив уведомление о непрохождении испытательного срока

Внимание! Дата увольнения должна входить в период, установленный для испытательного срока. Иначе сотрудник будет считаться прошедшим испытание.

Укажите основания увольнения

В уведомлении о расторжении договора на испытательном сроке обязательно укажите основания и причины, по которым новичок считается непрошедшим испытание.

В законодательстве нет конкретного списка причин, свидетельствующих о профессиональной неподготовленности сотрудника. Доказывая, что итоги испытания оказались отрицательными, работодатель вправе привести самые разные факты, подтверждающие профессиональную несостоятельность работника. 

Что может стать поводом для увольнения

  • Невыполнение должностных обязанностей.
  • Несоблюдение установленных правил.
  • Отсутствие нужных навыков и знаний.
  • Несоблюдение установленных в организации регламентов и пр. 

Какие доказательства использовать

  • Нарушение трудовой дисциплины.
  • Несоблюдение правил охраны труда.
  • Отказ выполнять распоряжения руководителя и пр. 

Какие документы станут подтверждением

  • Акты об изготовлении продукции с браком.
  • Акты о невыполнении порученных заданий и работы.
  • Письменные жалобы заказчиков и клиентов.
  • Свидетельские показания других работников.
  • Объяснительные записки.
  • Докладные, служебные записками наставника и руководителя подразделения.
  • Приказы о допущенных нарушениях дисциплины, условий трудового договора или Правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов. 

★ Какие еще документы нужно оформить, чтобы доказать в суде, что работник не прошел испытательный срок, вам расскажут эксперты журнала «Кадровое дело». 

Уведомление об увольнении на испытательном сроке образец (фрагмент) 

Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец

Скачать документ

Что делать, если сотрудник не принимает уведомление

В случае, когда работник откажется поставить свою подпись на уведомлении о непрохождении испытательного срока, составьте акт. 


Напишите документ самостоятельно или скачайте в «Системе Кадры»:

Акт об отказе сотрудника подписать уведомлениеЕсли работник отказывается ознакомиться под подпись с документом


Увольнение сотрудника, не прошедшего испытание, оформите по общим правилам. Часто новичок, чувствуя, что он не справляется с работой, увольняется сам до окончания испытательного срока. Ему это выгодно, поскольку в трудовую книжку запись об увольнении по части 1 статьи 71 в связи с непрохождением испытательного срока уже не вносится. Уведомить о своем желании работник обязан за три дня до увольнения. 

★ Подробнее читайте в статье: «Увольнение на испытательном сроке». 

Нужно ли оформлять уведомление о прохождении испытательного срока

Нет, не нужно.

С работником, успешно прошедшим испытание при приеме на работу, новый трудовой договор заключать не нужно. Уведомление об окончании испытательного срока в этом случае также оформлять не требуется. Если работник не уволен до того, как завершен испытательный срок, он считается прошедшим испытание. Ни приказов, ни дополнительных распоряжений также оформлять не нужно.

По завершении испытательного срока в отношении новичка действуют общие положения трудового законодательства, и уволить его можно только на общих основаниях.

Вывод

Если сотруднику трудовым договором установлен испытательный срок, уведомление составьте только в том случае, если он не прошел испытание. Обязательно укажите в уведомлении причины, свидетельствующие о его профессиональном несоответствии.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Извините, что прервали. Как дочитать без ограничений?

«Кадровое дело» - авторитетный и профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение. После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок