Как осуществляется прохождение испытательного срока

6847
Прохождение испытательного срока помогает работодателю проверить, насколько сотрудник соответствует поручаемой работе, а работнику понять, подходит ему эта работа или нет.

Прохождение испытательного срока

Из этой статьи вы узнаете:

  • как оформить результаты прохождения испытательного срока;
  • делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока;
  • меняется ли зарплата после испытательного срока;
  • нужно ли вносить изменения в трудовой договор после испытательного срока.

При заключении трудового договора в нем по соглашению между работником и работодателем может быть предусмотрено условие об испытании работника (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Прохождение испытательного срока

Положение о порядке прохождения испытательного срока

Запись об увольнении в трудовой книжке работника, не прошедшего испытательный срок

Журнал учета работников, находящихся на испытательном сроке (образец)

Образец приказа о приеме на работу с испытательным сроком

Образец договора с условием об испытательном сроке при приеме на работу (фрагмент)

Образец заключения прохождения испытательного срока

Испытательный срок можно устанавливать не всем работникам

Перед тем, как установить сотруднику, принимаемому на работу, испытательный срок, нужно проверить, не относится ли он к категории лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. Такие лица перечислены в части 4 статьи 70 ТК РФ.

Категории работников, которым не устанавливают испытательный срок при приеме на работу в 2015 году

№ п/п

Категории работников

1.

Лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности

2.

Беременные женщины

3.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет

4.

Лица, не достигшие возраста 18 лет

5.

Лица, впервые поступающие на работу в течение одного года со дня получения среднего профессиональное или высшего образования

6.

Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу

7.

Лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями

8.

Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев

9.

Лица, успешно завершившие ученичество по договору с работодателем

10.

Лица, поступающие на службу в органы внутренних дел в случаях, предусмотренных частью 10 статьи 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ

11.

Лица, успешно прошедшие спортивную подготовку на основании договора оказания услуг по спортивной подготовке (ч. 9 ст. 34.2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ)

12.

Лица, поступающие на гражданскую службу в случаях, перечисленных в части 3 статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

На какой период можно установить испытательный срок в 2015 году

Предельные сроки для испытания работника приведены в статье 70 ТК РФ.

Предельные сроки испытания при приеме на работу в 2015 году

№ п/п

Категории работников

Продолжительность испытательного срока*

1.

Работники, для которых не установлены иные сроки

Три месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ)

2.

Работники, с которыми трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев

Две недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ)

3.

Руководители компаний и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций

Шесть месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ)

4.

Гражданские служащие

От трех месяцев до одного года (ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ)

*В испытательный срок не входит время болезни работника и другие периоды, когда его фактически не было на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Как оформить прохождение испытательного срока в 2015 году

В Трудовом кодексе не установлены порядок и условия, как работник должен проходить испытание. Компания может предусмотреть их в локальном нормативном акте – Положении об испытательном сроке (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). О том, как его составить, читайте в статье «Составляем положение об испытательном сроке».

Чтобы установить работнику испытание, нужно сделать следующее.

Шаг 1. До заключения с работником трудового договора ознакомить его под роспись с Положением об испытательном сроке (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Шаг 2. По соглашению с работником включить в трудовой договор условие об испытании с указанием срока (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Формулировка в трудовом договоре может быть следующей: «1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе».

Вносить изменения в трудовой договор после испытательного срока не нужно.

Шаг 3. В приказе о приеме на работу (форма № Т-1, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) указать срок испытания. Срок испытания в приказе и трудовом договоре должны совпадать.

Прохождение испытательного срока

Как правило, порядок прохождения испытательного срока прописывают в Положении об испытательном сроке.

Инструкции по кадровой работе

Чтобы определить, соответствует ли работник выполняемой работе, для него составляют план работы на период испытания. Такой план готовит непосредственный руководитель работника в двух экземплярах, один для работодателя, второй для работника. В план работы нельзя включать задачи, не предусмотренные должностными обязанностями работника, перечисленными в его трудовом договоре.

За две недели до окончания испытательного срока работник должен представить своему непосредственному руководителю отчет о прохождении испытательного срока.

Как оформить результаты прохождения испытательного срока

На основании отчета работника его непосредственный руководитель составляет докладную записку с заключением о том, что работник испытание выдержал или о неудовлетворительном результате испытания (с указанием причин).

Докладную записку о результатах проверки соответствия работника выполняемой им работе вместе с отчетом сотрудника непосредственный руководитель направляет начальству. Руководство же передает докладную записку со своей резолюцией в отдел кадров не позднее одной недели до окончания срока испытания.

Отдел кадров документально оформляет решение, принятое руководством.

Делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока

Запись о приеме на работу вносят в трудовую книжку на основании приказа о приеме на работу. Порядок внесения такой записи установлен в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Запись в трудовой книжке об испытательном сроке не делают. Указание на испытательный срок в трудовой книжке делают только в случае, когда трудовой договор расторгают с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу. В трудовой книжке приводят ссылку на норму Трудового кодекса: «Трудовой договор прекращен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Меняется ли зарплата после испытательного срока

Работодатель не вправе включить в трудовой договор с работником условие о том, что на время испытательного срока заработная плата устанавливается ему в меньшем размере, чем после успешного прохождения испытания.

Согласно части 3 статьи 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. А часть 2 статьи 132 ТК РФ запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. То есть прохождение испытательного срока не влияет на заработную плату работника.

ДМС после испытательного срока

При трудоустройстве работник может рассчитывать на дополнительные гарантии, в частности, на ДМС после испытательного срока. Как правило, договор добровольного медицинского страхования заключается в пользу работника, принятого на работу после успешного прохождения испытательного срока. Но некоторые компании оформляют на каждого работника с испытательным сроком полисы ДМС сроком действия три месяца. Если работник проходит испытательный срок, договоры добровольного личного страхования пролонгируются на срок до года.

Популярные материалы по теме:

Испытательный срок при приеме на работу: что нужно помнить в 2015 году?

Испытательный срок: как избежать проблем

Составляем положение об испытательном сроке

Испытание при приеме на работу: оформляем результат

Прохождение испытательного срока

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль