Должностная инструкция оператора сортировочной горки

1298
Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность оператора сортировочной горки.

Закрытое акционерное общество «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ

    Генеральный директор

                       А.В. Львов

    2015-01-03

Должностная инструкция № 16

оператора сортировочной горки

г. Москва

2015-01-03

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность оператора сортировочной горки.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается
генеральным директором по представлению непосредственного руководителя.

1.3. На должность оператора сортировочной горки назначается лицо, имеющее среднее
специальное образование и опыт работы по специальности не менее одного года.

1.4. Оператор сортировочной горки в своей деятельности руководствуется:

инструкцию по обеспечению безопасности роспуска составов и маневровых 

передвижений на механизированных и автоматизированных сортировочных горках при 

производстве работ по техническому обслуживанию и ремонту горочных устройств; 
принципы работы технических устройств сортировочных горок и правила их 

эксплуатации;
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Оператор сортировочной горки обязан:

2.1. Управлять роспуском составов на механизированных и автоматизированных
сортировочных горках с пультов управления.

2.2. Переводить централизованные стрелки и управлять сигналами для приготовления
маршрутов следования отцепов в процессе роспуска составов и маневровых передвижений в горловине сортировочного парка.

2.3. Регулировать скорость движения вагонов путем их торможения вагонными
замедлителями для обеспечения необходимых интервалов между отцепами и допустимой
скорости соединения вагонов в сортировочном парке.

2.4. Контролировать правильность работы горочных устройств по показаниям контрольно-измерительных приборов.

2.5. Наблюдать за соответствием маршрутов следования отцепов данным сортировочных
листов.

2.6. Передавать информацию о порядке роспуска составов, изменении направления
следования отцепов и наличии вагонов с грузами, требующих при торможении особой
осторожности. 

3. ПРАВА

Оператор сортировочной горки вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о
недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить
предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных
обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и
документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 

Оператор сортировочной горки несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством Российской Федерации. 

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ 

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере
необходимости, но не реже одного раза в пять лет

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 2015-01-03 № 67.

СОГЛАСОВАНО

Должностная инструкция оператора сортировочной горки
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль