Должностная инструкция водителя легкового автомобиля

10042
Должностная инструкция водителя легкового автомобиля — внутренний регламент, которым устанавливаются требования к квалификации, основные обязанности, а также права и ответственность работника.

Нужно ли разрабатывать  должностную инструкция водителя легкового автомобиля на предприятии

Должностные инструкции не входят в перечень тех документов, обязательное наличие которых на предприятии устанавливается Трудовым кодексом. Поэтому работодатель вправе самостоятельно принимать решение о разработке должностной инструкции водителя легкового автомобиля.

Форма № 3. Путевой лист легкового автомобиля

Должностная инструкция водителя легкового автомобиля

Скачайте документы по теме:

Указание трудовой функции работника в любом случае содержится в основном документе — трудовом договоре и является одним из его обязательных условий. Но все-таки целесообразно будет разработать документ, который детально описывает трудовую функцию работника - должностную инструкцию водителя легкового служебного автомобиля. В этом случае и работодатель имеет возможность одним документом:

  • установить квалификационные требования к конкретной должности и четкие критерии оценки соответствия работника этой должности;
  • дать конкретный перечень должностных обязанностей водителя легкового автомобиля в организации, выполнение которых для работника является обязательным и согласие исполнять которые он подтверждает, подписывая должностную инструкцию;
  • ознакомить работника с его правами и той ответственностью, которую он несет за нарушение своих должностных обязанностей;
  • установить подчиненность работника, порядок его назначения и снятия с должности;
  • дать список нормативных актов и законов, которыми работник руководствуется в своей трудовой деятельности.

Должностная инструкция водителя легкового автомобиля может быть оформлена как приложение к трудовому договору, но рациональнее придать ей статус самостоятельного документа. В том случае, когда потребуется внести незначительные изменения или уточнения,  например, в должностные обязанности водителя легкового автомобиля в организации, это не потребует согласования с работником. Но это  правило будет действовать только в том случае, если в целом трудовая функция работника останется неизменной.

Если же вносятся правки в текст трудового договора или приложений к этому документу, необходимо согласие работника и подписание дополнительного соглашения с ним.

Поэтому должностная инструкция водителя легкового автомобиля на предприятии является регламентом, нарушение которого расценивается как дисциплинарный проступок. И, в случае возникновения трудового спора у работодателя всегда будут веские доказательства правомерности вынесенного работнику дисциплинарного взыскания.

Какие разделы содержит должностная инструкция водителя легкового служебного автомобиля

Поскольку требований к содержанию должностных инструкций законодательством не устанавливается, работодатель вправе при разработке таких документов применять правила, устанавливаемые локальными нормативными актами. Сложившейся практикой подтверждена целесообразность включения в этот документ таких основных разделов:

  1. Общие положения;
  2. Должностные обязанности водителя легкового автомобиля в организации;
  3. Права и ответственность.

Отдельным разделом следует выделить квалификационные требования и ответственность.

Основное внимание следует уделить описанию должностных обязанностей водителя. При этом их перечень обязательно следует адаптировать и дополнить с учетом специфики работы предприятия и конкретного рабочего места. О том, что конкретно входит в должностные обязанности водителя легкового автомобиля в организации, мы расскажем ниже.

Обратите внимание! Оформление должностной инструкции водителя легкового автомобиля должно соответствовать тем требованиям, которые установлены ГОСТом Р 6.30-2003. Особенно это важно, если ссылки на должностные инструкции содержатся в других внутренних регламентах организации.

Что содержит раздел «Общие положения» должностной инструкция водителя легкового автомобиля

В этом разделе, обычно, указывается порядок назначения и смещения с должности, дается перечень тех нормативных актов, которыми работнику следует руководствоваться в своей трудовой деятельности. В перечень обязательно следует включить Правила внутреннего трудового распорядка и должностную инструкцию водителя легкового служебного автомобиля. Поскольку каждая компания вправе разработать свои локальные акты, при составлении инструкции это также следует учесть, включив в перечень те, что касаются трудовых обязанностей водителя.

Кроме того, в раздел «Общие положения» нужно включить пункт, которым оговаривается подчиненность по должности, а также порядок замещения водителя в случае временной нетрудоспособности или ухода в отпуск.

Квалификационные требования к должности также можно описать в этом разделе. Здесь следует указать категорию водительского удостоверения и дать перечень тех знаний и навыков, которыми должен обладать водитель для того, чтобы эффективно исполнять обязанности по должности.

Фрагмент должностной инструкции водителя легкового автомобиля, раздел «Общие положения» представлен на рисунке ниже.

Должностная инструкция водителя

Какие пункты следует включить в раздел «Права и ответственность» должностной инструкция водителя легкового автомобиля

Содержание этого раздела, как правило, типично и ничем не отличается от того, что содержат должностные инструкции других работников линейного уровня. На рисунке ниже представлен образец заполнения этого раздела.

Основные должностные обязанности водителя легкового автомобиля в организации

Конечно, существенно облегчит разработку должностной инструкции водителя легкового автомобиля на предприятии профессиональный стандарт. Но пока что этот нормативный документ находится на стадии проекта.

Справка

Водитель легкового автомобиля должен выполнять следующие основные профессиональные обязанности:

  1. Управлять транспортным средством соответствующей категории и подкатегории с заданным качеством в различных дорожных условиях.
     
  2. Соблюдать режим труда и отдыха;
     
  3. Проводить ежедневное техническое обслуживания легкового автомобиля, устранять мелкие неисправности в пути;
     
  4. Заправлять автомобиль топливом и техническими жидкостями;
     
  5. Получать и оформлять путевую и транспортную документацию;
     
  6. осуществлять посадку и высадку пассажиров;
     
  7. Соблюдать меры безопасности по обеспечению сохранности легкового автомобиля и пассажиров;
     
  8. Выполнять перевозки согласно путевой документации;
     
  9. Оформлять и сдавать путевую, транспортную и финансовую документацию.

Перечень должностных обязанностей составляется не только с учетом требований квалификационных справочников и профессиональных стандартов. При его разработке должна быть учтена и специфика данного рабочего места. Поэтому, кроме общего списка обязанностей, в этот раздел должностной инструкции водителя легкового служебного автомобиля можно включить, например, требование соблюдения служебной тайны и иной конфиденциальной информации, если водитель возит первых лиц компании. Чем более подробно будут описаны должностные обязанности работника, тем проще будет проводить аттестацию или решать трудовые конфликты.

Таким образом, разработка должностной инструкции водителя легкового автомобиля на предприятии необходима и полезна как для работодателя, так и для работника. У работодателя появляется возможность требовать исполнения перечисленных в документе должностных обязанностей, а у работника — требовать от работодателя обеспечения их исполнения.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Стаж работы определяет суммы и время выплат различных компенсаций работнику. И здесь не должно быть ошибок. Ведь оплата больничного, отпуска, а также назначение пенсий производится на основании расчета трудового стажа.

      Сэкономить время и безошибочно подсчитать страховой стаж вам помогут наши шпаргалки.

      – Какие периоды влияют на стаж для ежегодного отпуска
      – Какие периоды включать в стаж для оплаты больничного
      – Как считать стаж работы не на территории России для оплаты больничного