Должностная инструкция врача-методиста

2927
Данная должностная инструкция устанавливает правовой и производственный статус, а также обязанности, права и ответственность врача-методиста

Должностная инструкция врача-методиста

Департамент здравоохранения города Москвы

Управление здравоохранения Центрального административного округа
  


 
УТВЕРЖДАЮ    
Начальник управления
_________ А.В.Самедов
2015-01-03
 

 
Должностная инструкция № 10
врача-методиста

 
  
г. Москва                                                                                                                                                                   2015-01-03
  
1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 
1.1. Данная должностная инструкция устанавливает правовой и производственный статус, а также обязанности, права и ответственность врача-методиста Управления здравоохранения ЦАО г. Москвы (в последующем именуемое – Управление).
1.2. Должность врача-методиста относится к категории специалистов.
1.3. Назначение на должность врача-методиста, а также освобождение от указанной должности производится по решению начальника Управления.
1.4. Врач-методист находится в непосредственном служебном подчинении у начальника отдела методологии и статистики.
1.5. Руководящими документами, на положения которых в своей деятельности надлежит опираться врачу-методисту, являются: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральные законы, другие нормативные акты, регулирующие деятельность врача-методиста, приказы и распоряжения начальника Управления, настоящая должностная инструкция и иные локальные нормативные акты Управления.
1.6. Должность врача-методиста вправе занять лицо, имеющее высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», «Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы», «Управление сестринской деятельностью» без предъявления требований к стажу работы.
1.7. Врач-методист должен знать:
  – Конституцию Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие деятельность органов здравоохранения и медицинских организаций;
  – основы организации здравоохранения и общественного здоровья;
  – организацию скорой, первичной медико-санитарной медицинской помощи: специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи;
  – организацию амбулаторно-поликлинической помощи населению;
  – организацию стационарной помощи населению;
  – организацию лечебно-профилактической помощи рабочим промышленных предприятий;
  – организацию специализированной помощи населению;
  – организацию медицинской помощи сельскому населению;
  – организацию акушерско-гинекологической помощи;
  – организацию медицинской помощи подросткам;
  – организацию медицинской помощи детям;
  – организацию скорой и неотложной помощи населению;
  – правила действия при обнаружении больного с признаками особо опасных инфекций, ВИЧ-инфекции;
  – организацию диспансеризации населения;
  – основы управления здравоохранением;
  – основы планирования и экономики здравоохранения;
  – теорию и методы санитарной статистики;
  – статистику здоровья населения;
  – статистику здравоохранения;
  – вопросы международной статистики;
  – основы медицинской кибернетики; правила внутреннего трудового распорядка;
  – правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.8. В целях реализации функций и осуществления прав, изложенных в данной должностной инструкции, врач-методист взаимодействует:
   – с начальником отдела или замещающим его лицом в части получения предписаний, указаний и других распоряжений, регламентирующих его деятельность;
   – с другими сотрудниками Управления по вопросам рабочего взаимодействия.

Читайте о примере должностной инструкции бухгалтера


2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
 
Врач-методист в рамках своей профессиональной деятельности:
2.1. Рассчитывает показатели здоровья населения и показатели деятельности медицинской организации и его подразделений.
2.2. Составляет проект плана развития здравоохранения региона, района, медицинской организации для включения его в план социально-экономического развития региона (района).
2.3. Планирует на основе анализа конкретной ситуации в регионе (районе) развитие различных видов медицинской помощи населению.
2.4. Организует работу в медицинских организациях региона (района) по внедрению передового опыта элементов научной организации труда в организациях.
2.5. Организует систему контроля исполнения запланированных мероприятий. Проводит инструктаж работников медицинских организаций по вопросам организационно-методической работы.
2.6. Организует занятия, семинары, совещания, конференции по обмену опытом.
2.7. Осуществляет контроль за выполнением запланированных мероприятий в регионе, районе, медицинских организациях.
2.8. Принимает участие в мероприятиях, направленных на повышение своей профессиональной компетентности, а также уровня квалификации других сотрудников.
2.9. Осуществляет планирование и анализ своей работы.
2.10. Добросовестно следует правилам внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, а также соблюдает требования санитарно-эпидемиологического режима и принимает меры по ликвидации нарушений указанных требований.
2.11. В соответствии с указаниями главного врача и трудовым договором исполняет обязанности своих коллег в случае их временной нетрудоспособности.
3. ПРАВА
 
Врачу-методисту в целях исполнения возложенных на него должностных обязанностей предоставляются следующие права и полномочия:
3.1. Самостоятельно осуществлять предусмотренную должностными обязанностями деятельность, по своему усмотрению избирая для этого наиболее эффективные способы.
3.2. Привлекать к сотрудничеству в случае необходимости других сотрудников Управления.
3.3. Обращаться за содействием к другим работникам, а также к руководству Управления.
3.4. Требовать соблюдения его прав, установленных настоящей должностной инструкцией.
3.5. Получать для ознакомления документы, устанавливающие, изменяющие или отменяющие его должностные права и обязанности.
3.6. Требовать предоставления условий труда, отвечающих установленным нормам.
3.7. Представлять на рассмотрение руководства Управления предложения по повышению эффективности деятельности организации.
3.8. Проходить курс профессиональной переподготовки в соответствии с установленным порядком.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Врач-методист несет ответственность за:
  – добросовестное и тщательное выполнение на вверенном участке работы;
  – рациональное использование, сохранность и целостность принадлежащего Управлению имущества;
  – соблюдение требований к составлению и ведению установленной документации;
  – точное и неукоснительное следование приказам, требованиям и иным указаниям руководства Управления;
  – исполнение требований, налагаемых режимом трудовой дисциплины.
4.2. Врач-методист в установленном законом порядке ответственен за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных локальными нормативными актами Управления, в том числе данной должностной инструкцией.
4.3. Ответственность врача-методиста за нанесение материального ущерба работодателю наступает в порядке и на условиях, определяемых трудовым законодательством Российской Федерации.
4.4. За дисциплинарные, гражданские, административные и уголовные нарушения законодательства врач-методист несет ответственность, предусмотренную соответствующими нормативными актами.
4.5. За несоблюдение режима конфиденциальности информации и необеспечение сохранности документов, доступ к которым врач-методист имеет в служебных целях, он несет предусмотренную законодательством ответственность.
4.6. Врач-методист также подлежит ответственности за несоблюдение требований локальных нормативных актов Управления, в том числе, но не исключая — Правил внутреннего трудового распорядка, санитарно-гигиенических нормативов, правил противопожарной безопасности и техники безопасности.
 
5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом начальника Управления от 2015-01-03 № 22
СОГЛАСОВАНО
Руководитель отдела кадров                                               ______________ Ю.В. Соловьева
2015-01-03
С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.
Варч-методист                                                                  ______________ Г.И. Рахманова
2015-01-03

Должностная инструкция врача-методиста



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль