Должностная инструкция рабочего зеленого хозяйства

4680
Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность рабочего зеленого хозяйства.

Должностная инструкция рабочего зеленого хозяйства

Закрытое акционерное общество «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ

    Генеральный директор

                     А.В. Львов

    2015-01-03 

Должностная инструкция № 4
рабочего зеленого хозяйства

г. Москва                                                                                                                      2015-01-03

 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность рабочего зеленого хозяйства. 

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором по представлению непосредственного руководителя.

1.3. На должность рабочего зеленого хозяйства назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Рабочий зеленого хозяйства в своей деятельности руководствуется:

– действующими нормативно-техническими документами по вопросам выполняемой работы;

уставом организации, локальными нормативными актами организации;

– настоящей должностной инструкцией. 

1.5. Рабочий зеленого хозяйства должен знать:

– обслуживаемые средства механизации и правила работы с ними;

– жизнеспособность стандартных деревьев и кустарников и способы их отбора в лесных массивах или питомниках;

– способы выкапывания стандартных деревьев и кустарников;

– способы удаления поврежденных корней и веток крон;

– способы обрезки и прореживания крон деревьев;

– классификацию и разновидность почв;

– способы составления земляных растительных смесей;

– основные виды органических и минеральных удобрений, стимуляторов роста зеленых насаждений и способы внесения их в почву;

– способы устройства цветников;

– способы посадки деревьев и кустарников, луковичных, однолетних и многолетних растений при закладке парков, скверов и бульваров;

– способы заготовки дерна;

– правила прикапывания посадочного материала и способы его упаковки;

– основные агротехнические требования посева и посадки цветочных и древесно-кустарниковых растений;

– ассортимент посадочного материала;

– правила заточки и правки режущих инструментов и инвентаря;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. 

1.6. Рабочий зеленого хозяйства подчиняется непосредственному руководителю

1.7. На время отсутствия рабочего зеленого хозяйства (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. 

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 

Рабочий зеленого хозяйства обязан: 

2.1. Выполнять работы любой сложности при устройстве скверов и газонов и содержании зеленых насаждений, а именно:

– отбирать стандартные жизнеспособные деревья и кустарники в лесных массивах или
питомниках;

– подготавливать к прививкам и окулировкам привой и подвой, проверять приживаемость, снимать обвязки;

– подрезать корни в грунте, выращивать отводками саженцы древесно-кустарниковых растений;

– сажать деревья, кустарники и цветочные растения;

– сажать, сортировать по размерам луковицы и клубнелуковицы цветочных растений;

– сеять газонную траву на крутых склонах (откосах);

– приготавливать растворы, приманки, ядохимикаты, гербициды;

– поливать деревья, кустарники, газонные травы и цветочные растения;

– подкармливать, пасынковать, осуществлять сортовую прочистку древесно-кустарниковых и цветочных растений;

– проводить рядовую и художественную стрижку растений;

– составлять растительные земляные смеси, вносить в процессе посадки растительные смеси, стимуляторы роста, органические и минеральные удобрения;

– точить и править секаторы, сучкорезы, ножи и пилы;

– укрывать розы землей с пригибанием и раскрывать розы;

– устанавливать чугунные приствольные решетки с устройством деревянных каркасов;

– устраивать цветники, стричь их и бордюры шпалерными ножницами;

– убирать территорию от строительных отходов, мусора, листьев, срезанных ветвей, скошенной травы. 

2.2. Осуществлять строительство спортивных площадок:

– проводить вертикальную и горизонтальную разбивку беговых дорожек, спортивных площадок и футбольных полей с привязкой к основным нивелирным и теодолитным отметкам;

– выполнять весь комплекс работ (валку деревьев, обрезку сучьев, раскряжевку хлыстов на сортименты) по механизированной уборке сухостойных, фаутных деревьев в городских условиях;

– переносить проекты озеленения в натуру по геодезическим отметкам;

– сеять на спортивных площадках газонную траву в двух направлениях, составлять смеси семян по проектной схеме;

– составлять и укладывать спецсмеси на беговые дорожки и спортивные площадки;

– выполнять сплошную одерновку спортивных площадок, укатывать одернованную поверхность легким катком. Устранять места просадки отдельных дернин после укатки катком;

– устраивать на спортивных площадках собирательно-осушильные и магистральные дренажи с соблюдением заданных уклонов. 

3. ПРАВА

Рабочий зеленого хозяйства вправе: 

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности. 

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. 

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению. 

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 

3.5. Запрашивать через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 

Рабочий зеленого хозяйства несет ответственность: 

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей,
предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ 

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся все работники, на которых распространяется действие этой инструкции, и ставят свою подпись. 

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом Генерального директора от 2015-01-03 . № 6.

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отдела кадров                                                                               Е.Э. Громова

2015-01-03

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Рабочий зеленого хозяйства                                                                                 П.А. Беспалов

2015-01-03

Должностная инструкция рабочего зеленого хозяйства


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль