Должностная инструкция инспектора центра занятости населения

12430
Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность инспектора центра занятости населения.
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения г. Москвы № 30
УТВЕРЖДАЮ Директор   А.В. Львов 2015-01-02
Должностная инструкция № 224 инспектора центра занятости населения
г. Москва  2015-01-02
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность инспектора центра занятости населения.
1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается директором учреждения по представлению непосредственного руководителя.
1.3. На должность инспектора центра занятости населения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее трех лет.
1.4. Инспектор центра занятости населения в своей деятельности руководствуется:
действующими нормативно-правовыми документами по вопросам выполняемой работы;
уставом учреждения, локальными нормативными актами учреждения;
настоящей должностной инструкцией.
1.5. Инспектор центра занятости населения должен знать:
основные положения законодательства России о труде и занятости, федеральные законы и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность государственной службы занятости населения;
современные тенденции и направления развития рынка труда;
классификацию профессий и специальностей;
хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально-экономического развития региона (города, района);
перспективы структурных изменений организаций региона (города, района);
структуру общей и региональной потребности в кадрах;
порядок разработки программ занятости населения;
оценку эффективности мероприятий программ занятости;
формы, методы и порядок проведения работ, связанных с профессиональным отбором;
физиологию и психологию труда;
порядок предоставления и оформления различных льгот, социальных выплат;
методы организации рекламно-информационной работы;
порядок ведения учета, оформления необходимой документации и составления отчетности;
Правила трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
1.6. Инспектор центра занятости населения подчиняется непосредственному руководителю.
1.7. На время отсутствия инспектора центра занятости населения (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Инспектор центра занятости населения обязан:
2.1. Непосредственно оказывать содействие гражданам, обращающимся в центр занятости, в выборе сферы деятельности, в получении в оптимально короткие сроки подходящего места работы в соответствии с личными интересами граждан, потребностями работодателя и рынка труда.
2.2. Осуществлять консультационный прием лиц, желающих пройти необходимую профессиональную подготовку.
2.3. Решать вопросы по обеспечению гарантий социальной поддержки высвобождаемым работникам и незанятому населению в соответствии с действующим законодательством.
2.4. Консультировать по вопросам оформления различных льгот, социальных выплат. Оказывать посильную помощь в сборе документов.
2.5. Проводить профессионально-трудовую диагностику с использованием профессиональных тестов.
2.6. Определять направление профессионального обучения обращающегося с учетом спроса профессий на рынке труда, на основе оценки психофизиологических возможностей и с учетом его пожеланий, определять в каждом конкретном случае наиболее целесообразную форму и место обучения, переподготовки или повышения квалификации.
2.7. Проводить работу по организации трудоустройства безработных граждан и незанятого населения.
2.8. Осуществлять поиск и подбор подходящей работы на основе имеющейся информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
2.9. Проводить анализ состояния рынка труда в регионе (городе, районе) в целях выявления структурных изменений, связанных с влиянием различных факторов, состояния занятости социально уязвимых слоев населения, демографической и социально-экономической ситуации и по его результатам подготавливать в пределах своей компетенции предложения по решению проблем занятости и стабилизации положения на рынке труда.
2.10. Принимать участие в разработке программ занятости различных слоев населения и их методического, финансового, организационного, материального обеспечения.
2.11. Участвовать в пределах своей компетенции в выполнении мероприятий, предусмотренных программами занятости, оценивать их эффективность и влияние на состояние рынка труда.
2.12. Подготавливать предложения о принятии решений о признании обратившегося в службу занятости безработным, об оформлении документов, связанных с оплатой проезда граждан к месту будущей работы, об установлении в соответствии с действующим законодательством выплат государственного пособия по безработице.
2.13. Выдавать разрешения на получение пособий по безработице, надбавок, направлений на учебу, стипендий, материальной помощи незанятому населению и принимать решение о прекращении их выплат в случаях нарушения установленного порядка.
2.14. Выдавать извещения о направлении на работу.
2.15. Участвовать в разработке учебных планов и программ, в комплектовании учебных групп.
2.16. Анализировать результаты подготовки направленных на учебу. Взаимодействовать с учебными заведениями и организациями с целью решения вопросов, связанных с профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации незанятых граждан и их трудоустройством.
2.17. Вносить предложения по заключению договоров с организациями, гарантирующими трудоустройство прошедшим профессиональную переподготовку гражданам, и учебными заведениями – на обучение.
2.18. Проводить работу по заключению срочных трудовых договоров (контрактов) с лицами, желающими участвовать в оплачиваемых общественных работах.
2.19. Подготавливать предложения о выделении предусмотренных законодательством материальных средств лицам из числа незанятого населения, желающим заниматься предпринимательской деятельностью.
2.20. Участвовать в проведении выставок, ярмарок рабочих мест и вакансий.
2.21. Формировать банк данных справочной информации по вопросам профориентации, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и трудоустройства.
2.22. Обеспечивать население информацией о состоянии рынка труда, предложениях и спросе на рабочую силу, возможностях профессионального обучения, переподготовки, профориентации и социально-трудовой реабилитации населения, о льготах при организации оплачиваемых общественных работ, о создании дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (использующих труд инвалидов).
2.23. Готовить предложения по опубликованию статистических данных и информационных материалов.
2.24. Составлять информационные бюллетени, подготавливать тексты объявлений, обращений, сообщений.
2.25. Осуществлять мониторинг использования рекламно-информационных материалов при оказании услуг в области занятости населения.
3. ПРАВА
Инспектор центра занятости населения вправе:
3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.
3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Инспектор центра занятости населения несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ
5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники учреждения, на которых распространяется действие этой инструкции.
Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом директора учреждения от 02 января 2015  № 67.
СОГЛАСОВАНО
Руководитель отдела кадров      Е.Э. Громова 2015-01-02
С настоящей инструкцией ознакомлен. Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.
Инспектор центра занятости населения      П.А. Беспалов 2015-01-02
Должностная инструкция инспектора центра занятости населения


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль