Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу

34999
Некоторым категориям соискателей испытание не устанавливается. Для каких категорий работников возможен прием на работу без испытательного срока? Узнайте из нашей статьи.

В материале рассматриваются следующие вопросы:

  • Прием на работу без испытательного срока: какие категории сотрудников попадают под это правило;
  • Когда испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору и при переводе не назначается;
  • Сроки приема на работу для разных категорий работников.

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается не всем работникам (ч. четвертая ст. 70 ТК РФ). Давайте рассмотрим случаи, когда испытание к только что трудоустроившимся сотрудникам не применяется.

Прием на работу без испытательного срока

Прием на работу без испытательного срока касается:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, прошедших специальные конкурсы на замещение соответствующих должностей;
  • несовершеннолетних граждан (в возрасте до 18 лет);
  • молодых специалистов, окончивших высшие, средние и начальные аккредитованные образовательные учреждения – с условием, что эти специалисты впервые приняты на работу в течение одного года со дня окончания учебы соответствующих учреждений. Если же выпускник уже работал в течение этого срока, но работа была не связана с полученной специальностью, а теперь он первый раз устраивается на работу по этой специальности, то срок испытания к нему также не применяется;
  • лиц, занимающих выборную оплачиваемую должность путем избрания;
  • лиц, которые поступили в другие организации в порядке перевода и по согласованию с руководителями этих организаций.

Читайте статьи по теме:

Когда испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору и при переводе не назначается

Прием на работу без проверочного срока касается и временных работников (тех граждан, с которыми заключен срочный трудовой договор). Согласно ст. 289 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Книга о дисциплине труда 2017

Из книги вы узнаете как применять дисциплинарное взыскание; как снять дисциплинарное взыскание досрочно; как наказать работника за грубость коллегам и клиентам.

Рассмотрим сложные случаи, когда работник оспаривает дисциплинарное взыскание – как доказать правоту компании. А также мы расскажем, когда сотрудника можно привлечь к ответственности за неэтичное поведение.

И разберем, как уволить после третьего проступка, как уволить за прогул и пьянство, как оформить увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Скачать книгу

В категорию лиц, кому не устанавливается проверка при приеме на работу, попадают лица, установленные нормами ТК РФ и федерального законодательства. Например, граждане, которые в соответствии со ст. 207 ТК РФ заключали ученический договор с организацией и после окончания его действия были приглашены на работу в организацию уже в качестве сотрудников.

Не устанавливается такая проверка для действующих сотрудников при назначении на должность (повышении, переводе и тому подобном).


Важно!

Правило, по которому осуществляется прием на работу без проверочного периода при переводе, работает и тогда, когда соискатель вначале взят на должность с испытательным сроком, но до его окончания был переведен на другую должность. Такой перевод означает одновременно и окончание срока испытания.


В ст. 68 ТК РФ говорится, что положение об испытательном сроке необходимо закрепить в трудовом договоре, затем в приказе.

А вот при заполнении трудовой книжки нельзя указывать о том, что соискатель был принят на работу с испытательным сроком (Инструкция по заполнению трудовых книжек,, утверждена постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, п. 3.1).

Сроки приема на работу для разных категорий работников

Сроки приема на работу для разных категорий работников Положения и правила Трудового Кодекса не устанавливают нижних пределов проверочного периода, но довольно жестко определяют сроки верхних пределов испытания. Согласно ст. 71 ТК, срок испытания может быть установлен в пределах трех месяцев, а если трудовые контракты заключаются с руководителями предприятий и организаций, главных бухгалтеров и их заместителей – то верхние пределы проверочного периода увеличиваются до шести месяцев.

Отдельным категориям граждан устанавливается сроки испытания при приеме на работу еще большей продолжительности. К примеру, для госслужащих и муниципальных служащих предусмотрены сроки испытания от трех месяцев до одного года (Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г, ст. 27).


Об испытательном сроке при приеме на работу читайте здесь


Самые короткие испытательные сроки приема на работу

Самый короткий по продолжительности проверочный период установлен для той категории работников, у которых заключен с работодателем срочный договор от двух до шести месяцев — в этом случае испытательный срок не может длиться более двух недель.

Во всех случаях, при заключении любых трудовых договоров (как срочных, так и бессрочных), нижняя граница срока испытания устанавливается только по взаимному соглашению между работодателем и работником. Законодательством предоставляется сотруднику право обращаться в судебные инстанции для обжалования решения работодателя об увольнении на основании результатов испытания.

В этом случае суд будет проверять, на законных ли основаниях установлены сроки испытания при приеме на работу, правильно ли оформлены необходимые документы, а также были ли соблюдены со стороны работодателя все положенные юридические нормы и правила. Учитывая возможность подобного исхода и работники, и работодатели вправе принимать для себя решение о целесообразности применения срока испытания при приеме на работу.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу

Заявление о приеме на работу

Трудовой договор

Приказ о приеме на работу

Запись о приеме на работу в трудовую книжку работника

Заполнение личной карточки работника

Оформление личного дела

Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сокращение испытательного срока сотрудника

Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Инструкции по кадровой работе

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль