Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Прием на работу гражданина Казахстана

18 декабря 2018
68035
Средний балл: 0 из 5

Расскажем, как не допустить нарушений при приеме на работу граждан Казахстана. Скачайте трудовой договор и образец уведомления ⬇

Прием на работу иностранцев в 2019 году


Скачайте договор, а уведомление ищите в статье ⬇

ТД с работником из КазахстанаИспользуйте образец от экспертов


Особенности приема на работу граждан Казахстана

Трудовую деятельность граждан Казахстана на территории РФ регулирует статья 97 Договора о Евразийском экономическом союзе и статья 13 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». В статье будем опираться именно на эти документы.

Все главные положения, которые необходимо знать работодателю при приеме на работу иностранных граждан, смотрите в полезной таблице. В остальном порядок приема такой же, как и для граждан России. 

Таблица. Главные положения, которые необходимо знать работодателю

Вопрос регулирования

Особенности для граждан Казахстана

Разрешительные документы

  • если гражданин имеет статус временно пребывающего, ему не нужно получать патент на работу,
  • работодателю не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников

Ограничения при трудоустройстве

  • могут трудиться в РФ, начиная с 18 лет,
  • работодателю можно не учитывать ограничения допустимой доли (квоту) иностранных работников,
  • под запретом муниципальная служба и виды работ, указанные в статье 14 Закона № 115-ФЗ

Учет по месту пребывания

  • граждане страны обязаны встать на учет по месту пребывания в течение 30 суток с даты въезда на территорию РФ (а не в течение 7 дней, как остальные иностранные граждане),
  • срок их временного пребывания не ограничивается 90 сутками, а определяется сроком действия трудового договора,
  • если по истечении 90 суток пребывания трудовой договор будет расторгнут, то выезжать из РФ необязательно. У них есть 15 дней для заключения нового трудового договора (с тем же или другим работодателем)

Полная версия таблицы для кадровикаГлавные положения и подсказки


Указанные выше особенности трудоустройства характерны для всех иностранцев, которые являются гражданами стран-участниц ЕАЭС. В настоящее время в ЕАЭС входят 5 стран: РФ, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Армения и Кыргызская Республика. Эксперты «Системы Кадры» подробно расскажут, как оформить прием на работу сотрудника-иностранца

Какие нужны документы для трудоустройства гражданина Казахстана

Для заключения трудового договора гражданин предъявляет документы, указанные в статье 65 Трудового кодекса РФ:

  • Документ, удостоверяющий личность. Как правило, паспорт гражданина Казахстана.
  • Трудовая книжка. Если выдана еще в СССР, то можно продолжать вести ее, если выдана в стране после 1991 года — нужно оформить трудовую книжку российского образца.
  • СНИЛС. Если ранее такой иностранец не работал в России и страхового свидетельства не имеет, организация обязана его оформить.
  • Документ об образовании, квалификации или специальных знаниях, если работа требует специальной подготовки. Указанные документы признаются В России без специальных процедур подтверждения.
  • Справка об отсутствии судимости, если законодательством России предусмотрено предъявление такой справки и для россиян. 

Дополнительные документы:

  • Разрешение на временное проживание. Предъявляют временно проживающие иностранцы.
  • Вид на жительство. Предъявляют граждане, имеющие статус постоянно проживающих. 

Внимание! Свидетельство о присвоении ИНН не входит в обязательный перечень документов, которые работник должен предъявить при трудоустройстве. Работодателю важно знать, что ФНС автоматически ставит иностранца на учет после получения из ГУВМ МВД уведомления о его регистрации по месту жительства или пребывания.

Временно пребывающие граждане вправе оформить полисы ОМС. Делают они это самостоятельно. Но если иностранец только прибыл в РФ и не имеет полиса ОМС, то для заключения трудового договора ему необходимо оформить полис ДМС. 

Пошаговая инструкция: прием на работу гражданина Казахстана с разрешением на временное проживание

Шаг 1. Проверяем наличие обязательных документов, в том числе медицинское заключение, если прохождение предварительного при приеме на работу медосмотра обязательно в соответствии с законодательством РФ.

Шаг 2. Заключаем трудовой договор после ознакомления иностранца с локальными нормативными актами организации, в том числе с коллективным договором.

Особенности: в трудовом договоре нужно указать дополнительные сведения о разрешении на временное проживание.

Шаг 3. Издаем приказ о приеме на работу на основании заключенного трудового договора.

Шаг 4. Перед допущением к работе проводим вводный инструктаж по охране труда и обучение безопасным методам работы.

Шаг 5. Оформляем личную карточку работника, личное дело (если в организации предусмотрено ведение личных дел).

Шаг 6. Уведомляем ГУВМ МВФ о заключении трудового договора с иностранцем не позже трех рабочих дней после заключения трудового договора.

Шаг 7. Вносим запись о приеме в трудовую книжку работника – иностранца. Если трудовой книжки российского образца нет, то работодатель заводит новую трудовую книжку.

Нужно ли отправлять уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана


Скачайте документ по теме:

Пример заполнения уведомленияГотовый образец от эксперта!


Уведомление миграционной службы о заключении трудового договора с иностранцем предусмотрено пунктом 8 статьи 13 Закона № 115-ФЗ. Никаких исключений для граждан стран-участниц ЕАЭС закон не предусматривает. Поэтому уведомлять нужно о приеме всех работников, которые не имеют гражданства России.

Необходимость уведомления не зависит ни от статуса иностранного гражданина, ни от вида заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора. Более того, если работающий у вас иностранец заключает с вашей организацией новый трудовой договор по совместительству или гражданско-правовой договор, то и об этом тоже нужно уведомлять миграционную службу.

Формы и порядок уведомления утверждены Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11. Уведомление нужно отправить в территориальное подразделение ГУВМ в течение трех рабочих дней после заключения договора.

Внимание! Не уведомление миграционной службы, или нарушение срока уведомления, или нарушение порядка и формы является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии с частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ.

Часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или прекращении ТД или ГПД с иностранным гражданином

 

 

 

35-50 тысяч рублей

400-800 тысяч рублей или приостановление деятельности до 90 суток

400-800 тысяч рублей или приостановление деятельности до 90 суток

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок