Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Прием на работу гражданина Казахстана

  • 18 декабря 2018
  • 61054

Казахстан — одна из стран, основавших вместе с Россией Евразийский экономический союз (ЕАЭС). В результате граждане получили право трудиться на территории России. Эта статья поможет вам не допустить нарушений при приеме на работу граждан Казахстана. Скачайте трудовой договор и образец уведомления.

Прием на работу иностранных граждан в 2019 году


Скачайте документ по теме:


Особенности приема на работу граждан Казахстана

Трудовую деятельность граждан Казахстана на территории РФ регулирует статья 97 Договора о Евразийском экономическом союзе и статья 13 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ». В статье будем опираться именно на эти документы.

Все главные положения, которые необходимо знать работодателю, смотрите в полезной таблице. В остальном порядок приема такой же, как и для граждан России. 

Таблица. Главные положения, которые необходимо знать работодателю

Вопрос регулирования

Особенности для граждан Казахстана

Разрешительные документы

  • если гражданин имеет статус временно пребывающего, ему не нужно получать патент на работу,
  • работодателю не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников

Ограничения при трудоустройстве

  • могут трудиться в РФ, начиная с 18 лет,
  • работодателю можно не учитывать ограничения допустимой доли (квоту) иностранных работников,
  • под запретом муниципальная служба и виды работ, указанные в статье 14 Закона № 115-ФЗ

Учет по месту пребывания

  • граждане страны обязаны встать на учет по месту пребывания в течение 30 суток с даты въезда на территорию РФ (а не в течение 7 дней, как остальные иностранные граждане),
  • срок их временного пребывания не ограничивается 90 сутками, а определяется сроком действия трудового договора,
  • если по истечении 90 суток пребывания трудовой договор будет расторгнут, то выезжать из РФ необязательно. У них есть 15 дней для заключения нового трудового договора (с тем же или другим работодателем)




Указанные выше особенности трудоустройства характерны для всех иностранцев, которые являются гражданами стран-участниц ЕАЭС. В настоящее время в ЕАЭС входят 5 стран: РФ, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Армения и Кыргызская Республика. Эксперты «Системы Кадры» подробно расскажут, как оформить прием на работу сотрудника-иностранца

Какие нужны документы для трудоустройства гражданина Казахстана

Для заключения трудового договора гражданин предъявляет документы, указанные в статье 65 Трудового кодекса РФ:

  • Документ, удостоверяющий личность. Как правило, паспорт гражданина Казахстана.
  • Трудовая книжка. Если выдана еще в СССР, то можно продолжать вести ее, если выдана в стране после 1991 года — нужно оформить трудовую книжку российского образца.
  • СНИЛС. Если ранее такой иностранец не работал в России и страхового свидетельства не имеет, организация обязана его оформить.
  • Документ об образовании, квалификации или специальных знаниях, если работа требует специальной подготовки. Указанные документы признаются В России без специальных процедур подтверждения.
  • Справка об отсутствии судимости, если законодательством России предусмотрено предъявление такой справки и для россиян. 

Дополнительные документы:

  • Разрешение на временное проживание. Предъявляют временно проживающие иностранцы.
  • Вид на жительство. Предъявляют граждане, имеющие статус постоянно проживающих. 

Внимание! Свидетельство о присвоении ИНН не входит в обязательный перечень документов, которые работник должен предъявить при трудоустройстве. Работодателю важно знать, что ФНС автоматически ставит иностранца на учет после получения из ГУВМ МВД уведомления о его регистрации по месту жительства или пребывания.

Временно пребывающие граждане вправе оформить полисы ОМС. Делают они это самостоятельно. Но если иностранец только прибыл в РФ и не имеет полиса ОМС, то для заключения трудового договора ему необходимо оформить полис ДМС. 

Полезный материал в «Системе Кадры»

Подробную инструкцию по приему граждан Казахстана читайте в «Системе Кадры». Эксперт расскажет, по какой схеме оформить сотрудника, предупредит о сроках и штрафах.

Пошаговая инструкция: прием на работу гражданина Казахстана с разрешением на временное проживание

Шаг 1. Проверяем наличие обязательных документов, в том числе медицинское заключение, если прохождение предварительного при приеме на работу медосмотра обязательно в соответствии с законодательством РФ.

Шаг 2. Заключаем трудовой договор после ознакомления иностранца с локальными нормативными актами организации, в том числе с коллективным договором.

Особенности: в трудовом договоре нужно указать дополнительные сведения о разрешении на временное проживание.

Шаг 3. Издаем приказ о приеме на работу на основании заключенного трудового договора.

Шаг 4. Перед допущением к работе проводим вводный инструктаж по охране труда и обучение безопасным методам работы.

Шаг 5. Оформляем личную карточку работника, личное дело (если в организации предусмотрено ведение личных дел).

Шаг 6. Уведомляем ГУВМ МВФ о заключении трудового договора с иностранцем не позже трех рабочих дней после заключения трудового договора.

Шаг 7. Вносим запись о приеме в трудовую книжку работника – иностранца. Если трудовой книжки российского образца нет, то работодатель заводит новую трудовую книжку.

Нужно ли отправлять уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана


Скачайте документ по теме:


Уведомление миграционной службы о заключении трудового договора с иностранцем предусмотрено пунктом 8 статьи 13 Закона № 115-ФЗ. Никаких исключений для граждан стран-участниц ЕАЭС закон не предусматривает. Поэтому уведомлять нужно о приеме всех работников, которые не имеют гражданства России.

Необходимость уведомления не зависит ни от статуса иностранного гражданина, ни от вида заключенного с ним трудового или гражданско-правового договора. Более того, если работающий у вас иностранец заключает с вашей организацией новый трудовой договор по совместительству или гражданско-правовой договор, то и об этом тоже нужно уведомлять миграционную службу.

Формы и порядок уведомления утверждены Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11. Уведомление нужно отправить в территориальное подразделение ГУВМ в течение трех рабочих дней после заключения договора.

Внимание! Не уведомление миграционной службы, или нарушение срока уведомления, или нарушение порядка и формы является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии с частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ.

Часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или прекращении ТД или ГПД с иностранным гражданином

 

 

 

35-50 тысяч рублей

400-800 тысяч рублей или приостановление деятельности до 90 суток

400-800 тысяч рублей или приостановление деятельности до 90 суток

Подробнее о штрафах расскажут в журнале «Кадровое дело»: Три схемы, как работать с иностранцами и не получать за это штрафы

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (бланк).doc
  • Гарантийное письмо об обеспечении приглашенного на работ (бланк).doc
  • Форма бланка патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (образец).doc
  • Гарантийное письмо об обеспечении приглашенного на работ (образец).doc
  • Форма № РФЛ2. Сведения о регистрации иностранного гражданина по месту жительства на территории РФ.doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок