Прием иностранца на работу: главные изменения 2015 года

50577
Как изменились правила и порядок приема иностранца на работу в 2015 году? По каким принципам осуществляется прием на работу граждан Белоруссии в настоящее время? Рекомендации и образцы документов вы найдете в нашем материале.

В статье рассматриваются следующие вопросы:

  • Порядок приема на работу иностранцев с точки зрения кадрового документооборота;
  • Правила и порядок приема иностранца на работу в 2015 году;
  • Статус, который влияет на прием на работу мигранта;
  • Прием на работу граждан Белоруссии в 2015 году.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Прием иностранца на работу: главные изменения 2015 года

Трудовой договор с сотрудником-иностранцем

Форма бланка патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

Форма № РФЛ2. Сведения о регистрации иностранного гражданина по месту жительства на территории РФ

Уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ

Уведомление о привлечении и об использовании иностранных работников

Заявление иностранного гражданина или лица без гражданства о регистрации по месту жительства

Форма уведомления о приеме на работу иностранного гражданина

Трудовой договор с сотрудником-иностранцем

Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ разрешения на привлечение и использование иностранных работников

Гарантийное письмо об обеспечении приглашенного на работу иностранца минимальной зарплатой, жильем и иными гарантиями

Порядок приема на работу иностранцев с точки зрения кадрового документооборота


Читайте подробнее о приеме на работу иностранных граждан в статье >>>


Прием иностранца на работу – довольно сложная процедура. В основу законодательной базы, которая регулирует правовые отношения с иностранными гражданами, находящимися на территории РФ, положен Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» №115 –ФЗ от 25.07.2002 года. Одно из правил этого закона подчеркивает главенство норм международных соглашений над национальным законодательством, во всех аспектах правовых отношений с иностранцами, которые затрагивает данный закон.

Прием на работу мигранта (в 2015 году в частности) значительно отличается от трудоустройства гражданина России. Российские работодатели, конечно же, предпочитают нанимать мигрантов, замыслив, максимально сэкономить на оплате труда мигрантов. Но сложность процедуры оформления иностранцев на работу заставляет работодателей серьезно задуматься о целесообразности привлечения в организацию этой категории работников.

Правила и порядок приема иностранца на работу в 2015 году

На сегодняшний день осуществление трудовой миграции на территории России происходит при наличии приглашений или разрешений на трудовую деятельность. В количественном отношении вакансии, на которые могут претендовать работники- иностранцы, ограничены квотами, однако есть обновляемые списки профессий, утвержденные приказом № 568 Минтруда РФ, на которые эти ограничения не распространяются.

Статус, который влияет на прием на работу мигранта

Помимо этого, прием на работу мигранта напрямую зависит от того статуса, которым обладает каждый конкретный мигрант:

  • Категория временно пребывающих иностранных граждан, находящихся в стране на основании миграционной карты. Количество иностранных граждан, которые входят в эту категорию попадает в страну, имея визу или же без нее, если у страны постоянного пребывания иностранного гражданина с РФ действует безвизовый режим;
  • Категория иностранных граждан, у которых есть разрешение на временное проживание, (рвп) выдается на срок до трех лет;
  • Граждане иностранных государств, постоянно проживающие на территории РФ и получившие в России вид на жительство.

При въезде на территорию России все категории иностранцев обязаны подать документы, подтверждающие их статус, в миграционную службу. Чтобы они смогли работать в той или иной организации, данная организация также должна иметь соответствующее разрешение от миграционной службы о приеме на работу иностранцев.

Прием на работу граждан Белоруссии в 2015 году

На сегодняшний день прием на работу граждан Белоруссии происходит в максимально упрощенном порядке. Действующие соглашения между Российской Федерацией и республикой Беларусь, на территории РФ уравнивают в правах при трудоустройстве белорусов с россиянами. К гражданам Белоруссии не применяются нормы Закона № 115 ФЗ. Также граждане Белоруссии попадают в категорию иностранцев, для которой не требуется оформления специального разрешения на работу, при наличии у белорусов регистрации на территории РФ.

Так, согласно п. п. 1 и 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство..." (далее - Решение) белорусские граждане имеют равные права с гражданами России в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда.

Работодатель, который осуществляет прием на работу белоруса, избавлен от оформления:

  • Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
  • Приглашения и разрешения на работу;
  • Документа, служащего основанием для пребывания иностранца на территории РФ.

Минимум операций документооборота, для закрепления трудовых отношений с гражданином республики Беларусь, необходим лишь паспорт работника, трудовая книжка, страховое свидетельство и документ об образовании. Граждане республики Беларусь не обязаны уведомлять госорганы о заключении или расторжении трудового договора. Поскольку они могут трудиться на территории РФ без специального разрешения на работу.

Конечно, как граждане другого государства белорусы обязаны встать на миграционный учет, но без заполнения миграционной карты. Белорусам-мигрантам разрешено не вставать на учет в течение 30 суток, от даты въезда в РФ (ст.5 Соглашения от 19.10.2010 «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей»). Граждане Белоруссии, (по Соглашению между Россией и Белоруссией от 24.01.2006) имеют право свободного въезда, выезда, передвижения, следования транзитом, пребывания с выбором места жительства на территории другой Стороны без миграционных карт. Для рабочих белорусов, на территории РФ действует особая ставка налогообложения 13 процентов, как для резидентов. Для других иностранцев-рабочих ставка налога 30 процентов.

Читайте подробнее о приеме на работу иностранных граждан в статье >>>

Вам также могут быть интересны другие материалы, посвященные оформлению трудовых отношений с иностранными гражданами:

Пять важных изменений в работе с иностранцами

Как изменились трудовые отношения с иностранцами, временно проживающими в России

Как принять на работу временно пребывающего визового иностранца

Прием на работу граждан стран СНГ: Казахстана, Молдавии, Узбекистана, Таджикистана в 2015 году

Патенты вместо разрешений: новый порядок приема иностранцев на работу

Прием иностранца на работу: главные изменения 2015 года

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль