Какой договор может заключаться при приеме на работу в 2015 году?

4980
Договором о приеме на работу в соответствии с действующим законодательством является трудовой договор. Что писать в этом важном документе? Какие его условия являются обязательными, а какие дополнительными? Изучите материалы статьи и предложенные образцы.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какой договор о приеме на работу заключать в 2015 году;
  • где скачать договор о приеме на работу;
  • как выглядит типовой договор о приеме на работу в 2015 году.

Договор о приеме на работу 2015: будут ли изменения?

Договор о приеме на работу в 2015 году, также как и в 2014 году, именуется трудовым договором. Именно этот договор или соглашение, регулирующее отношения работника и работодателя, заключается при приеме на работу. В статье 56 Трудового кодекса дается определение данного термина. Посмотреть пример договора на прием на работу, а также скачать договор о приеме на работу можно в разделе «Образцы документов».

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Какой договор может заключаться при приеме на работу в 2015 году?

Бланк договора приема на работу. Шаблон трудового договора

Срочный трудовой договор (образец)

Трудовой договор с надомником (фрагмент). Основания прекращения трудового договора

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным

Трудовой договор (фрагмент). Должностная инструкция является приложением к трудовому договору

Трудовой договор с внешним совместителем (образец)

Трудовой договор с дистанционным сотрудником (образец)

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение профессий

Трудовой договор: образец и инструкция по составлению

Отметим, что понятие «договор о приеме на работу» более распространено в речи работников. В трудовом законодательстве закреплен термин «трудовой договор». Правильно использовать именно этот термин. В рамках данной статьи мы будем использовать также понятие «договор о приеме на работу», имея в виду трудовой договор. Итак, если к вам на работу будут приходить будущие сотрудники и интересоваться, какой договор может заключаться при приеме на работу в 2015 году, отвечайте, что трудовой договор.


Читайте подробнее о приеме на работу в статье >>>


Типовой договор о приеме на работу 2015

Трудовой договор (или договор о приеме на работу) регулирует возникающие на его основе трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). В соответствии с этим документом (ст. 56 ТК РФ):

  • работодатель предоставляет сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивает условия труда, своевременно и в полном размере выплачивает ему зарплату;
  • работник лично выполняет определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка у работодателя.

Трудовой договор можно заключать на неопределенный срок (бессрочный), а также на срок не более пяти лет (срочный). Случаи, когда заключается срочный трудовой договор, представлены в схеме ниже.

Схема. Когда должен заключаться срочный трудовой договор

Какой договор может заключаться при приеме на работу в 2015 году?

В трудовом договоре указываются (часть первая ст. 57 ТК РФ):

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
  • идентификационный номер налогоплательщика – для работодателей;
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание наделения его соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Помимо этих сведений в трудовой договор включаются:

1. Обязательные условия труда (часть вторая ст. 57 ТК РФ):

  • место работы, в определенных законом случае – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы);
  • дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора – срок его действия и причины заключения такого договора;
  • условия оплаты труда (например, зарплата, премии);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (когда начинается и заканчивается рабочий день, обеденный перерыв);
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа предполагает их наличие (например, на подземных работах);
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы – например, для работы водителя);
  • условия труда на рабочем месте (например, продолжительность работы за компьютером, см. здесь);
  • условие об обязательном социальном страховании работника (например, на случай болезни);
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Дополнительные условия (часть четвертая ст. 57 ТК РФ). Они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая ст. 57 ТК РФ). Например, может быть включено условие об испытании. Образец заполнения договора на прием на работу (отдельные условия) представлен ниже. Если в трудовой договор не были включены какие-либо сведения или условия, то действуем в порядке, установленном частью третьей статьи 57 Трудового кодекса. О порядке изменения трудового договора есть указания в главе 12 Трудового кодекса.

Образец договора о приеме на работу 2015

Итак, как действовать, если требуется заключить договор о приеме на работу продавца? Можно взять шаблон трудового договора и вписать уточнения, характерные для работы в должности продавца. Например, о заработной плате, графике и условиях работы. Приведем фрагменты трудовых договоров с формулировками тех или иных положений. Скачать  образцы можно в разделе «Образцы документов».

Образец договора о приеме на работу 2015. Формулировка срока действия трудового договора (фрагмент)

(…)

1.4. Настоящий трудовой договор заключается для выполнения дистанционной работы.

1.5. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно статье 59 Трудового кодекса РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно до выполнения сотрудником всего объема работ, предусмотренного в приложении 1.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня начала работы, определяемого пунктом 1.7 договора.

(…)

Образец договора о приеме на работу 2015. Трудовой договор с внешним совместителем (фрагмент)

(…)

1.3. Место работы Работника – офис «Альфы» № 1, расположенный по адресу: г. Москва, ул. Михалковская, д. 20.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях внешнего совместительства.

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника безопасные – вредные и опасные условия труда не выявлены (в соответствии с отчетом о проведенной специальной оценке условий труда от 19 января 2015 г.).

(…)

Читайте подробнее о приеме на работу в статье >>>

Образец договора о приеме на работу 2015. Формулировка положений об оплате труда и социальных гарантиях (фрагмент)

(…)

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 11.01.2013 и в Положении о премировании от 15.06.2011 № 1, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.

4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.6. На Работника распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

(…)

Вам также будут интересны статьи:

Оформляем трудовые отношения с директором без страха и сомнения

Прием на работу: проверяем сотрудников на дисквалификацию

Трудовой договор или гражданско-правовой? Как доказывается наличие трудовых отношений

Существенные отличия трудового и гражданско-правового договоров

Образец трудового договора

Срочный трудовой договор: правила и ошибки

Какой договор может заключаться при приеме на работу в 2015 году?

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль