text
Кадровое дело

Анкета для работника при приеме на работу: какие разделы включить в документ

  • 20 июня 2018
  • 15499

Какие вопросы уместно задавать кандидату на должность, а каких лучше избегать? Узнайте, что должна содержать правильно составленная анкета для работника при приеме на работу из статьи.

Зачем нужна анкета для работника при приеме на работу

Анкета для работника при приеме на работу: какие разделы включить в документ

Анкета работника при приеме на работу — документ, заполняемый соискателем до личной встречи с кадровиком или непосредственно при первой беседе. В зависимости от типа вопросов, вы сможете оценить личностные и профессиональные качества, опыт работы и многое другое.

Скачать документы по теме:

Чтобы облегчить себе работу, используйте бланки, разработанные индивидуально. Изучать документы, которые представляют соискатели, неудобно — в них может отсутствовать значимая для вас информация. Но при составлении вопросов будьте внимательны. На многие из них соискатели не отвечают честно, так как давно знают о том, что нельзя говорить интервьюеру.

Анкета для работника при приеме на работу: какие разделы включить в документ

Вопросы в анкете и их интерпретация кандидатом

В некоторых компаниях анкеты, составленные пять, а то и десять лет назад, по-прежнему активно применяются по сей день. Но кандидат теперь стал куда более искушенный, да и обстановка на кадровом рынке меняется. Загляните в анкету, ответьте себе на вопросы: какова цель ее использования, достигается ли она? Многочисленные статьи, книги, телепередачи, тренинги на тему «Как пройти интервью и произвести на собеседника наилучшее впечатление» сделали свое дело. Многие соискатели знают…

В бланк анкеты при приеме на работу нельзя включать вопросы, касающиеся вероисповедания, национальности. ФЗ от 26 сентября 1997 года под N 125-ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях» не допускается установления преимуществ или ограничений в зависимости от отношения к религии. Равенство лиц перед законом закреплено и в статье 19 Конституции РФ.

Вопросы в анкете соискателя при приеме на работу: образец

  1. Информация о кандидате и фотография

Соискатель должен разместить качественную фотографию в правом верхнем углу, поэтому в бланке предусмотрите специальную рамку для этого. Далее включите следующие графы: ФИО, возраст, адрес регистрации и местожительства, семейное положение, паспортные данные. Сделайте поле для контактной информации, которое разбейте на части, чтобы кандидат перечислил номера телефонов, адреса электронной почты.

  1. Образование

В этом разделе анкеты для работника при приеме на работу попросите указать информацию о школе, вузе. Если требуются дополнительные сведения о курсах подготовки, переподготовки, знаниях иностранных языков, включите в бланк соответствующие графы. Лучше, если соискатель не только перечислит наименования заведений, но и напишет годы учебы в них. Не расширяйте анкету, если к соискателю не предъявляются дополнительные требования. Вы сэкономите время, избежав изучения ненужных сведений.

  1. Опыт работы, профессиональные навыки

Этот раздел должен быть в анкете в обязательном порядке. Соискатель вносит информацию в хронологическом порядке. Добавьте в бланк таблицу, в которую он напишет сведения. При изучении уделяйте внимание годам, наименованиям организаций. Если кандидат перечисляет много мест работы, проверьте сведения.

Образец: анкета при приеме на работу

Анкета для работника при приеме на работу: какие разделы включить в документ

Скачайте образцы:

Анкета из личного дела сотрудника
Скачать бланк или скачать заполненный образец

Сделайте несколько вариантов анкет с четкой и понятной структурой. Специалисты, к которым предъявляются высокие требования, могут прикреплять портфолио успешных проектов или работ. Составляя бланк, подумайте, какие именно качества нужны сотруднику, претендующему на место в вашей компании.

Кем устанавливается вид анкеты при приеме на работу

На законодательном уровне, если опираться на Распоряжение под № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005, типовая анкета для работника при приеме на работу заполняется лицами, которые желают принять участие в конкурсах на замещение: государственной гражданской или муниципальной службы.

Подписка


В остальных случаях типовая анкета не входит в число обязательных документов, необходимых для заключения договора (ст. 65 ТК РФ). По этой причине документ для личного дела может быть оригинальной. Создавая его, не забывайте про закон о защите персональных данных, недопустимости дискриминации в трудовой сфере.

Не дополняйте анкету для работника при приеме на работу ненужными разделами, которые могут насторожить претендента. Задавайте вопросы при личной встрече, если они не нарушают действующие законы, нормы этики и нравственности. Не ограничивайтесь изучением только анкеты и беседой. Просмотрите резюме, рекомендации, прочие представленные документы.

Анкета для работника при приеме на работу: какие разделы включить в документ

Попробовать бесплатно

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок