Оформление компенсации за дополнительный отпуск

4420
Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить компенсацию за дополнительный отпуск. Раньше я писала, "выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск".Теперь вдруг с руководящей организации спускают приказ. в котором прописано "заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией".Как все же писать корректно?Спасибо

Просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении).

Директору ООО «Ивушка»
Иванову Ивану Ивановичу
от юрисконсульта Волгиной Ольги Олеговны
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии с ч.1 ст. 126 Трудового кодекса РФ прошу заменить денежной компенсацией часть моего ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, а именно 5 дней.
"1" марта 2008 г.
Волгина / Волгина О.О.
(подпись) (расшифровка подписи)
(наименование работодателя)
Номер документаДата составления
ПРИКАЗ
о замене части отпуска денежной компенсацией
В соответствие с частью первой статьи 126 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
заменить денежной компенсацией
Табельный номер
(кому: фамилия, имя, отчество)
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
(структурное подразделение)
часть ежегодного оплачиваемого отпуска
за период работы с“”20г.по“”20г.,
(дата)(месяц)(год)(дата)(месяц)(год)
превышающую 28 календарных дней, а именно ____________ дней.
Основание:заявление работника от “”20г. №
(дата)(месяц)(год)(номер)
Работодатель:
- проверяет, будет ли законно заменить часть отпуска работнику денежной компенсацией (согласно части 3 ст. 126 Трудового кодекса РФ в ряде случаев замена части отпуска денежной компенсацией не допускается),
- определяется, согласен ли он заменить часть отпуска работника денежной компенсацией.
Работодатель вправе отказать работнику в замене части отпуска денежной компенсацией. Если работодатель согласен заменить часть отпуска работника денежной компенсацией, то переходим к следующему шагу.
3. Издание приказа о замене части отпуска денежной компенсацией.
Руководитель организации
(должность)(личная подпись)(расшифровка подписи)


Читайте подробнее о компенсации отпуска при увольнении в статье >>>


С приказом работник ознакомлен:
(должность)(личная подпись)(расшифровка подписи)(дата)
Ознакомление с приказом под подпись работника. Если в приказе о замене части отпуска денежной компенсацией содержится распоряжение конкретному сотруднику бухгалтерии о выплате работнику компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, то с приказом под подпись знакомят также и это лицо.

"выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск". - это при увольнении,
смотри ст.126 тк


Оформление компенсации за дополнительный отпуск
20.01.2011 14:43:08

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль