Директор решил перевести сотрудников на неполную рабочую неделю...

7081
Директор решил перевести сотрудников на неполную рабочую неделю, можно ли перевести отдельных сотрудников или если переводить, то всех. Расскажите процедуру перевода

Директор решил перевести сотрудников на неполную рабочую неделю...

А на каком основании он решил перевести на неполную рабочую неделю? Есть основания применения статьи 74 тк? Если нет, то такой перевод можно осуществить только по заявлениям самих сотрудников. Чтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление работника. Приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время оформляется в произвольной форме. В нем необходимо указать тип неполного рабочего времени, а при неполном рабочем дне (смене) - количество рабочих часов. Также необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку режим рабочего времени является существенным условием договора (ст. 57 ТК РФ). При этом никаких записей в трудовую книжку делать не нужно. В некоторых случаях нужно внести изменения в штатное расписание. Например, в нем можно указать, что поскольку должность предполагает неполный рабочий день, то количество необходимых штатных единиц 0,5. Следовательно, неполное рабочее время устанавливается на основании заявления сотрудника и приказа руководителя, а не определяется на основании фактически отработанного времени.


jigalova2007@mail.ru, ст. 74, 72 и 93 к Вашему распоряжению


как нам выйти из положения? Сотрудники постоянно опаздывают, на работе практически ничего не делают, только чаи пьют да в интернете сидят днями, вот директор и решил перевести всех на неполную рабочую неделю. обоснования? ну скажем в связи с производственной необходимостью, с уменьшением обхемов работ..., да и кстати нужно ли выдерживать срок 2 месяца после уведомления, или можно исдать приказ сегодня всех уведомить под роспись а завтра у же начать работать неполную рабочую неделю


и можно ли перевести отдельных работников офиса, или бязательно переводить всех под одну гребенку??? Все таки есть у нас сотрудники которые работают на совесть, да ксатати есть такие сотрудники которых нельзя переводить на неполную рабочую неделю, например снабженцы или бухгалтер который счета оплачивает...


jigalova2007@mail.ru, Добрый день! Для перевода сотрудников по инициативе работодателя на режим неполного рабочего дня или недели необходимы веские основания. В моей компании в связи с уменьшением объема отгрузок, вызванных снижением продаж (в результате экономического кризиса) сотрудники склада переводились на режим неполного рабочего дня. Но для этого были предоставлены соответствующие аналитические и статистические данные. Такой режим можно вводить в компании не более чем на шесть месяцев. При этом их письменно уведомили об этом за два месяца. Уведомили органы занятости о вводе в компании режима неполного рабочего дня. И надо быть готовым к тому, что в случае отказа работника продолжать отношения в предлагаемых условиях, Вы будете обязаны выплатить ему компенсации, аналогичные увольнению по сокращению штата или численности.


перевести сотрудников вы можете выборочно, однако если это инициатива работодателя - т.е. ст.74, Вам необходимо обосновать этот перевод внутренними документами. Ст.74: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом......... В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Когда не было работы, мы наших работников перевели на неполный рабочий день. Все как положено, предупредили за 2 месяца. Но вовремя не отвезли копию приказа в ЦЗН. Поэтому все переиграли: приказ убрали, собрали с работников заявления задним числом о переводе на неполный рабочий день, поменяли доп.соглашения.


Директор решил перевести сотрудников на неполную рабочую неделю...
09.12.2010 14:46:14



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль