Два основных места работы и две трудовые книжки

18705
Всем доброго времени суток!Помогите, пожалуйста, решить данный вопрос:Мой друг работает в компании А уже два года. Работа стабильная, зарплата достойная. Ему недавно предложили устроиться на еще одну работу в компанию В с чуть меньшей зарплатой и он устроился. Графики работы позволяют, он успевает везде. Получается, что он имеет два основных места работы и две трудовых книжки. В Трудовом договоре компании А написано, что работа основная, в компании В только, что условия труда нормальные. Отчисления из места А проходят регулярно, скоро начнутся отчисления из места В. Он не хочет потерять работу А, но и из В не хочет уходить, поскольку это дополнительный заработок, а деньги ему очень нужны. Вопросы:1) Законно ли иметь два основных места работы?!2) Законно ли иметь две трудовых книжки?!3) Может ли компания А узнать о компании В?!4) Будет ли этим вопросом интересоваться Пенсионный фонд, Налоговая, другие внебюджетные фонды?!5) Может ли компания А уволить его?! Если да, то на каком основании?! По какой статье?!6) Как скоро это узнается?!7) Как выйти из этой ситуации, чтобы не было проблем в будущем?! Стоит ли сразу уволится из компании В?!Спасибо за Ваши ответы.

А почему бы не устроиться в компании В по совместительству? И все эти вопросы отпадут


Ваш друг затейник) Основное место работы только одно. Трудовая книжка только одна. Все остальные заработки по совместительтсву.


Дело в том, что в компанию В не берут совместителем. Только по трудовому договору и трудовой книжке. Есть ли еще какие-нибудь варианты?


Бонни, если он устроился туда, как на основное место и ему завели трудовую и дали договор, то трудовых уже 2! Как о компании В узнает компания А?


Жду ваших ответов!!!


Если на работника оформлены две трудовые книжки, это может быть выявлено, поскольку все сведения о работнике направляются в налоговые органы и внебюджетные фонды.
Если же работник представил работодателю заведомо ложные сведения о совей трудовой деятельности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в силу ст. 81 ТК РФ. Запись об увольнении по этому основанию будет внесена в трудовую книжку.
Больничный лист ему выдадут только по одной организации. Страховой стаж для оплаты больничного будут считать только по той книжке, которую он предъявил в организацию при устройстве на работу.
Что касается страхового стажа для назначения и выплаты ему пенсии (а это время когда-то наступит), возникнут проблемы с пенсионным фондом. Придется долго объяснять, почему две книжки и в обеих в один и тот же период шел стаж, как по основной работе. Какой из этих периодов работы зачтут при назначении пенсии - большой вопрос. Приобретет он себе кучу проблем в том числе и с налоговой.
А вообще мне жутко интересно на каком основании компания В завела ему новую трудовую книжку.


Он пришел и сказал, что нигде до этого не работал и ему завели трудовую книжку. Бонни, как ему сейчас лучше поступить? Увольнятся из компании В? И какая компания с ним расторгнет договор - А или В, либо обе?


Интересно, какие причины побудили его так сказать... Компания Б может уволить, т.к. в компанию А он же устраивался и подавал верные сведения


Ему нужны были деньги! Они спросили - есть трудовая, он - нет. Они - заведем значит. Я так и не понял, как они узнают о том, чем он занимается внерабочее время?! Объясните, пожалуйста!


Есть ли основания по которым компания А может его уволить?


А полиса ОМС у него тоже два?


Буду очень счастлив получить подробные ответы на все 7 вопросов, которые задавал в начале...


Полис ОМС один из компании А, она еще ДМС дала вроде...Компания В про полис ничего не говорила!


Обманул он компанию В. Рассторгать договор ей. Я бы на его месте перевелась совместителем в одной из организаций.


Его мотив понятен, но все же так не делают. Но компания В сама сглупила с трудовой.


Бонни, компания В должна была проверить факт, что он где-то работает? Как вообще может всплыть наличие у работника 2 трудовых и 2 основных мест работы?!


Бонни, не согласна с Вами. Согласно действующим "Правилам ведения трудовых книжек...": 1. "пункт 3. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной". При приёме на работу Работник Вам заявляет, что он раньше нигде не работал и сейчас нигде не работает. Проверять эти сведения, сообщенные Вам работником, Вы не имеете никаких возможностей, да и не вправе: нет на то полномочий. Таким образом, Вы ему обязаны завести трудовую книжку согласно п.3, в течение 5 дней.


Получается, что можно работать на 2 основных местах работы? Тогда какая ответственность может быть?


Бонни права, в будущем, будут проблемы с пенсионным, с налоговой. Не забудьте про налоговые вычеты. Их получают по одному месту работы, чаще - по основному. Обокрали бюджет...


Налоговые вычеты будут идти из обоих мест, то есть налоги платятся...Почему обокрали бюджет? ruvinilpt, как компании могут узнать о наличии друг друга? за счет чего?


ruvinilpt - если работник после института, тогда вариант "нигде не работал" допускаю. Но если ему гораздо больше лет, то что ж это за нигде не работающий специалист? :) В любом случае, думаю в компании В заявление о просьбе завести ему труд.кн. в связи с нигде не работаньем взяли. Так что козел отпущения будет неродивый работник. А данные скоро всплывут у налоговой. ИНН везде мелькает.


Налоговые вычеты - это несколько иное — сумма, на которую уменьшается налоговая база. То есть из вашей зарплаты отнимают сумму вычета и из полученного результата взыскивают налог. А компании могут узнать друг о друге, например, в военкомате, в страховой компании. Подаются сведения, о приеме на работу человека, а он там проходит по другой фирме...


Бонни, в этом я с Вами соглашусь


А что конкретно может сделать налоговая?! Разве плохо иметь увеличенные налоговые вычеты?


Как налоговая его накажет?


Увеличенные налоговые вычеты хорошо иметь работнику. http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=14&paper=218


ruvinilpt, а как скоро налоговые вычеты пойдут в налоговую? какой шанс того, что налоговая заинтересуется этим работником?


все у кого есть мысли, кто с сталкивался с подобной ситуацией, пишите!!! буду очень рад!!!


1. не запрещено
2. аналогично
3. только если работник сам скажет
4. нет
5. нет
6. зависит от болтливости работника и случайного случая
Если на работника оформлены две трудовые книжки, это может быть выявлено, поскольку все сведения о работнике направляются в налоговые органы и внебюджетные фонды.
Бред. Там нигде не фигурирует, что это ОСНОВНОЕ место работы и никто не проверяет со скольки фирм на 1 работника идут отчисления


Бонни, что может сделать ему налоговая? Говорят она только штрафует за льготы (отпуск, пособия и т.д.)...Жду ответа!


Chertik, спасибо за ответ! На вашем опыте были подобные случаи? Расскажите, если есть. Объясните почему по данному вопросу нет четкого и понятного всем решения?! нет четкой позиции...


Chertik - ага) посмотрим что будет) ст.81 п. 11. Уголовно его конечно не накажут, но история получится.


Уголовно его конечно не накажут, но история получится. Бонни, можно про "историю" поподробнее...


ст.81 п. 11
какие документы ПОЛОЖНЫЕ????????????????????
DRON, многие работают по 2 трудовым книжкам. Фамилии называть не буду, но из анализа действующего законодательства вывод только 1 - законом не запрещено иметь несколько трудовых книжек


*подложные


"Представление работником работодателю подложных документов ИЛИ заведомо ложных сведений при заключении трудового договора" Chertik удачи)


Chertik, а налоговая, пенсионный и др фонды как могут наказать за такое?


Бонни, что светит за ст.81 п. 11?


Бонни, сколько лет Вашему ТК ФР? Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; Напишите пожалуйста конкретно как вы будете увольнять, если случайно узнаете, что Ваш работник работает по 2-й трудовой


Увольнение за представление работником подложных документов или ложных сведений (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ)
На основании пункта 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Криминалистика дает следующее определение подложному документу: это "надлежаще изготовленный, но содержащий ложные сведения" <*>. Так, документы могут являться фактически подлинными, но содержать сведения, не соответствующие действительности - документ содержит надлежащие реквизиты и отвечает установленным требованиям (изготовлен на официальном бланке, содержит фамилии и должности лиц, которые должны его подписать, пр.); однако сведения, которые содержатся в нем, являются ложными. -------------------------------- <*> Белкин Р. С. Криминалистическая энциклопедия. М.: Издательство БЕК, 1997. С. 62.


В данной ситуации вашего приятеля могут уволить, причем вторая организация, где он оформил новую трудовую книжку, может в судебном порядке оспорить все выплаты з/п за весь срок работы. Конечно, они лиху дали, не взяв с него заявление на оформление трудовой книжки. Из статьи 65 ТК РФ следует - "При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. ...... В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку."


Почему нельзя было трудоустроиться по совместительству?


В данной ситуации вашего приятеля могут уволить на каком основании? может в судебном порядке оспорить все выплаты з/п за весь срок работы просто слов нет.. Он работал и заработал свою зарплату. Покажите хоть одно судебное решение о возврате работодателю зарплаты и главное НА КАКОМ ОСНОВАНИИ????


1. нарушение ст. 65 ТК, которое влечет за собой увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 (читайте выше)
2. оспорить не значит все вернуть. Я пересмотрю судебную практику)


в чем нарушение? к тому же он НЕ ПРЕДОСТАВИЛ подложные документы


пенсионному пофигу, основная работа или по совместительству, идут взносы и нормально. А вот налоговая увидит , когда будет обрабатывать справки 2-НДФЛ за год, что вычетов у него стандартных слишком много.Заставят доплатить НДФЛ, пени накрутят , штраф припишут.А с другой стороны, он ведь может и не подавать заявление на вычеты в бухгалтерию по месту работы в В, тогда и проблем с налоговой никаких не возникнет.


ну работает человек и работает по двум трудовым книжкам.И обоих работодателей устраивает качество и количество его работы. За что его увольнять то?если только компания В привяжется к тому, что человек сообщил ЛОЖНЫЕ СВЕДЕНИЯ при трудоустройстве (то есть сказал, что нет трудовой книжки)....


когда будет обрабатывать справки 2-НДФЛ за год в налоговой никто не обрабатывает эти справки, да и никто и не говорит, что работник собирается оформлять вычеты по обоим работам


То есть вычеты оформляются только с одной работы?! А зачем налоговой их проверять?! Как понять, что вычеты идут с обоих мест?! Спасибо!


да ваши вычеты на себя и на детей в справке очень хорошо видны, которая подается в налоговую.Не, ну я не утверждаю ничего, просто оба предприятия сдадут сведения по вашему другу, а там уж дело инспекторов -увидят или не увидят они что по одному человеку идет удвоенный вычет .Обычно не видят, но такое всплывает, когда подаешь на возврат НДФл (по имущественным и социальным вычетам)Во всяком случае, сама на своей шкурке испытала в этом году :).но там сама я виновата, забыла справки еще с двух мест рабоы подать за прошлый год, я там совсем недолго работала,осталась долна бюджету 100 рублей (Афигеть!).верну при случае:).А вообще -нивапрос, пусть на вычеты не подает по второму предприятию и отказывается от них всеми силами, вот и все.Но опять же -а как быть с больничным, например?ну вот заболел, не дай б-г.Понятно, больничный возьмет по предпиятию А. А в предприятие В что принесет, чтобы потвердить свое отсутствие на работе??????


С больничными конечно сложно будет...Он говорит, что работодатель из компании В забыл с него взять военный билет и оформил! В ТК написано, что военник - обязательно должен быть для военнообязанных...Это обстоятельство что-нибудь меняет?


Виктория, а где найти информацию вычетах из налоговой и как считается долг бюджету?!


То есть вычеты оформляются только с одной работы?! работник самостоятельно определяет место работы, где получать вычеты, а если зарплата более 40 000, то он вообще их на себя не получает А зачем налоговой их проверять? предоставление вычетов налоговая может проверить, только если придет с проверкой на предприятие. И то проверит правильность их предоставления только по этому месту работы Как понять, что вычеты идут с обоих мест? никак Виктория66, какая справка подается в налоговую? такое всплывает, когда подаешь на возврат НДФл единичный вариант, да и наказание может быть у работника, а не работодателя. И привлекаться к ответственности будет работник без участия работодателя
А в предприятие В что принесет, чтобы потвердить свое отсутствие на работе?????? сейчас нет ограничений по больничному.. может оформить хоть 10 штук осталась долна бюджету 100 рублей В данном случае работодатель является налоговым агентом и на нем лежит обязанность по уплате налогов Это обстоятельство что-нибудь меняет? в чем проблема с военным билетом? не понимаю..


Chertik, его не спросили про военник...Законно ли устраивать сотрудника без воееного билета? То есть можно ли доказать, что работа В на самом деле не работа, если что произойдет вдруг?!


Виктория66, какая справка подается в налоговую? Это ко мне вопрос, Chertik?если ко мне, то ежегодно до 31 марта предприятие по всем сотрудникам подает сведения о доходе и начисленном и уплаченном НДФЛ за год.Это и есть справка о доходах 2-НДФЛ, в которой указываются вычеты на сотрудника и на его детей. осталась должна бюджету 100 рублей В данном случае работодатель является налоговым агентом и на нем лежит обязанность по уплате налогов Нет ,в данном случае это моя проблема, потому как деньги из бюджета мне вернули с излишком (из-за моей ошибки) в 100 рублей, когда я попросила социальный вычет на лечение и обучение ребенка. А по поводу ограничений по больничному-не совсем поняла.В больнице дают один больничный лист, сколько я помню.Если работаешь по совместительству -то этотбольничный лист копируешь и приносишь на второе место работы.Или что-то изменилось???????


Виктория, а где найти информацию вычетах из налоговой и как считается долг бюджету?! Все вычеты прописаны в налоговом кодексе.Насчет долга бюджету -не поняла, о чем речь...


В больнице дают один больничный лист, сколько я помню.Если работаешь по совместительству -то этотбольничный лист копируешь и приносишь на второе место работы.Или что-то изменилось??????? - выдают два больничных по основному месту работы и по совсместительтсву.


ну вот что значит не ходить по больницами и не брать больничные....тогда и здесь проблем нет .Вывод -то такой напрашивается- при желании можно иметь две трудовые и по ним работать.


его не спросили про военник...
это Вы сами придумали?тогда это проблемы работодателя, что он не ведет воинский учет
То есть можно ли доказать, что работа В на самом деле не работа, если что произойдет вдруг?!
а что это если не работа?
Виктория66, Вы думаете налоговая ищет по всем этим справкам вдруг кто работает на 2 работах и получает вычеты по обоим работам? Они проверяют исключительно работодателей по их обязанности налогового агента
Или что-то изменилось???????
изменилось, причем вроде еще в 2007 году..
Вывод: законодательство не запрещает несколько мест работы, в т.ч. и несколько трудовых книжек


Ну да, в нашем законодательстве все так насквозь дырявое - все, что не запрещено - разрешено...


В некоторых организациях работникам-совместителям не положены премии и доплаты за выслугу лет. Как вы думаете, что предпримет работодатель, узнав, что его сотрудник, который фактически должен быть внешним совместителям, получает ему не положенное? А если это федеральные деньги, за которые он отчитывется?


Согласно ст. 285 ТК РФ совместителям допускается полная оплата, если это правильно отразить в трудовой договоре. Зачем искать лишние проблемы себе на пятую точку, если все можно законно оформить.


КадровичокS, гос организации не пойдут на то, чтобы не платить совместителям премию только из-за того, что он работает без предоставления трудовой книжки, потому что это дискриминация, другой вопрос если премия выплачивается за выполнение плана, тогда можно этот вопрос как-то прикрыть, и то до первого разбирательства


Chertik, я представитель гос. органзации (кроме того - федерал), трясемся за каждую копейку. 31 декабря бюджет должен быть закрыт копейка в копейку. Была у нас шумиха, когда одна сотрудница трудоустроилась без трудовой, с дубликатом. Потом нашла свою трудовую и устроилась по ней в другую организацию тоже по основному. Ладно, что она у нас проработала больше, чем во второй организации, т.е. там должна быть внешником. А так бы в судебном порядке с нее вычли бы доплату за выслугу. И я не шучу, это действительно так. Урегулировали все тем, что она уволилась с другого места работы и устроилась туда как положено - по совместительству.


КадровичокS, я тоже из ФГУП. Из Вашей ситуации получается, что полезли в личную жизнь работника и выясняли чем она занимается в свободное от работы время. К тому же на каком основании Вы лишили бы ее доплаты?


Митрофанова В.В., к.э.н., руководитель программы «Делопроизводство в кадровой службе» компании Центр абонентского обслуживания по трудовому законодательству, практикующий консультант по вопросам постановки и оптимизации делопроизводства Когда у работника несколько трудовых книжек
Предположим, кандидат «найдет» трудовую книжку и придет к вам сразу с несколькими экземплярами на выбор. Ведь из статьи 65 ТК РФ можно сделать вывод, что на основании письменного заявления работник может оформлять на каждом новом месте работы именно новую трудовую книжку. Какую же из них нужно принимать и в какую вносить запись? Целесообразно вносить запись в одну из предъявленных трудовых книжек. А вот принимать придется все-таки все трудовые книжки, так как по записям, внесенным в трудовую книжку, работодателю будет необходимо рассчитывать страховой стаж для оплаты листов нетрудоспособности. При этом если получится так, что стаж будет накладываться в нескольких трудовых книжках, то для расчета страхового стажа работодатель будет учитывать только один период (ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 8 приказа Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2006 г. № 91). Фрагмент документа Приказ Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2007 г. № 91 Пункт 8 Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, является трудовая книжка установленного образца (далее – трудовая книжка). При расторжении договора работодатель будет обязан выдать все взятые у работника на хранение трудовые книжки под его подпись. …и несколько основных мест работы Работники могут теперь фактически иметь несколько именно основных мест работы, оформляя на каждом рабочем месте на основании заявления трудовые книжки. Каким же образом будут исчислять стаж следующие работодатели, ведь им нужно будет проводить сравнение и не учитывать повторно периоды наложения стажа, описывалось выше. * * * С принятыми в октябре 2006 г. поправками в Трудовой кодекс РФ и изменением законодательства по оплате листков нетрудоспособности, опирающегося на расчет страхового стажа, значение трудовой книжки возросло, но в то же время она перестала существовать в единственном экземпляре! Данные изменения ставят перед практикующими специалистами много вопросов, разрешить которые собирается в ближайшие годы законодатель, отменив институт трудовой книжки в принципе. Но до момента фактического отказа от трудовой книжки как документа, подтверждающего трудовой стаж работника, надо как-то выходить из сложных ситуаций, в которых сейчас оказались многие кадровики. Автор рассказала, как справиться с самыми распространенными из них. Деловой журнал © ООО «Бизнес-Арсенал», 2008


Chertik , это выяснилось, когда переоформляли полис. Естественно, возникли вопросы. А по поводу того, на каком основании лишили бы ее доплаты - в судебном порядке. По кол. договору совместители у нас не получают выслугу и премиальные по итогам выполнения ведомстенного заказа.


КадровичокS, ну так она у вас работает по основному месту работы. У Вас нет оснований для признания этого трудового договора договором по совместительству. А если медицинская страховая компания сказала, что у нее есть другое место работы, то это нарушение закона о персональных данных. Это личное дело работника


Вот потому, что работает у нас по основному и была принята раньше, чем на второе место работы - притензий не имеем. А вот если бы выяснилось, что должна была числиться совместителем - тогда бы...)


тогда бы... что? пошли бы нарушение закона?


У меня тоже на практике были такие случае. Я беру с работника заявление о том, что его трудовая утеряна и он просит завести новую. Таким образом я подстраховываюсь. Проверить работает ли этот человек еще где-нибудь я не могу. Обязательно предупреждаю, что могут возникнуть проблемы, но у нас такие маленькие заработные платы, что человек не думает о пенсии, а только как накормить детей сейчас.


А вот такая ситуация (почему то за последний месяц у меня таких было трое):
пришел мужчина,ок.30, берем его на работу, но трудовой книжки у него нет. "Заведите мне новую".
На вопрос, где книжка, говорит, что у него и не было. А вот разоткровенничавшись, выясняется, что трудовую он потерял (как вариант - "украли, утопил, собака съела" - мне уже просто смешно)))
Говорю: "Заводим дубликат, мне нужны справки с предыдущих мест работы, пройдите, соберите"
Варианты ответов: "я не могу", "они закрылись уже", "я работал в других городах", "у меня нет времени на ваши глупости".
Понятно, что пока молодые, им все равно, и глупости насчет дубликата "мои".
Правомерно ли я поступаю, если все-таки завожу ему новую трудовую книжку, взяв с него заявление по форме "прошу завести мне трудовую книжку в связи с ее отсутствием"?


Конечно можно, у Вас все равно нет другого выхода (если мы не говорим о дубликате)


Спасибо, успокоили! Прям камень с души))


BeLiy_CzVeT, а оформлять дубликат Вы не имеете права, только новую трудовую. И справки Вам не нужны ))


Почему не имею право? А если бы работник мне принес справки о работе с предыдущих мест работы + заявление на дубликат? Кажется, поняла - дубликат оформляется на последнем месте работы - верно?


BeLiy_CzVeT, верно )) Поэтому пугайте тем, что по больничному он будет получать копейки


Спасибо! Буду грозной))


Надо брать пример с проПутинских самоизбранных депутатов из воровской партии Единороссов , которые имеют по несколько трудовых книжек и все по основным местам работы , мало того да ещё и по разным городам ухитряются раскидать свои трудовые книжки ! А когда честные депутаты (например чита Гудковых) стали разоблачать самоизбранных депутатов то на них Путин стал оказывать давления и устроил репрессии . Данное обстоятельство в соответствии с ч.1., ст.61 ГПК РФ является общеизвестным и не нуждается в доказывании .
Как такое может быть , по несколько трудовых книжек ? Да оказывается очень просто ! Согласно комментариев помощников депутатов на данную тему ряда разоблачительных скандалов , то в последствии оказалось что самоизбранные проПутинские депутаты из воровской партии Единороссов специально для себя разработали и утвердили в новой редакции блудливый ТК РФ, чтобы снять с себя ответственность за имение нескольких трудовых книжек и за др.нарушения права . Поэтому вы не в одном кодексе и не в одном Федеральном законе не найдёте наказание о привлечении к ответственности за наличие несколько трудовых книжек , в противном бы случае мы бы остались без Единороссов .
А что касается отчислений в ПФР и налогов в различные фискальные органы , то и здесь воры Единороссы всё предусматрели . Тоесть чем больше мзды поступит в Госбюджет от разрозненных источников поступления , то тем лучше , да ещё и орден Стаханова перед пенсией выдадут .
Воровская партия Единороссов только дискриминационно ограничила работяг Стахановцев в несоразмерной выплате пособий , т.е. пахать можно как папа Карло , а если заболееш то соц.пособие по нетрудоспособности получиш только с одного места работы , а с остальных работадателей хрен только достанется .


Два основных места работы и две трудовые книжки
22.08.2014 21:39:03

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль