Справка о судимости

6965
Добрый день! полгода в кадровом деле:) и совсем уж недавно узнал, что с педработников надо справку об отсутствии судимость спрашивать. Я как пониманию это при приеме на работу. А что делать с остальными - у меня их 30 человек. Я имею право уже с работающих потребовать такую справку и на ее основании уволить? Вообще статья 331 меня удивляет: к педагогической деятельности не допускаются:имеющие или имевшие судимость.. и далее - имеющие неснятую и непогашенную судимость за тяжкие.. Что за другие, если есть неснятая уже можно? Я конечно дилетант, но объясните пожалуйста..

Справка о судимости

Добрый день! полгода в кадровом деле:) и совсем уж недавно узнал, что с педработников надо справку об отсутствии судимость спрашивать. Я как пониманию это при приеме на работу. А что делать с остальными - у меня их 30 человек. Я имею право уже с работающих потребовать такую справку и на ее основании уволить? Вообще статья 331 меня удивляет: к педагогической деятельности не допускаются:имеющие или имевшие судимость.. и далее - имеющие неснятую и непогашенную судимость за тяжкие.. Что за другие, если есть неснятая уже можно? Я конечно дилетант, но объясните пожалуйста..

Лучше примите на работу сотрудника службы безопасности и эта будет его обязанность вычислять судимый человек или нет.


Отличный совет, Наталья ОК!:) Была б моя воля, я бы тут таких делом натворил, но слава Богу не все зависит от меня. Недавно нами прокуратура интересовалась, вернее не нами, а одним нашим мастером. Его двадцать лет назад условно осудили, потом амнистировали правда. Я тогда долго не мог понять, на что мне помощник прокурора тонко намекает. Потому и хочу разобраться в этом вопросе:)


Справка о наличии (отсутствии) судимости нужна при приеме работу, начиная с 07.01.2011



Узнайте подробнее, как оформляется справка об отсутствии судимости


имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
Судимости как за РАЗНЫЕ преступления, так и за их ВИДЫ (типы)


прочтите ст.351.1 ТК РФ.Если у вас еще и обучаются несовершеннолетние, то справки о судимости те ,кто устроился на работу с 07.01.2011 должны предоставит ВСЕ СОТРУДНИКИ (включая сторожей, убощиц и пр.).С 22.01.2012 утверждена форма справки и порядок выдачи (Приказ МВД РФ от 07.11.2011 №1121).


Я все понимаю.. но у тех кого приняли до меня после 01.07.2012 я на основании какой статьи ТК должен справку требовать ст.65 говорит о документах при приеме на работу. И вообще государственное образовательное учреждение имеет право запрос в МВД делать?


Приехала 2 дня как с семинара- эта тема обсуждалась особо, запрос не имеем права делать.Найдите регламент, который Вам написала и прочтите.Попугайте, что если не принесут справки - уволите.я хочу издать приказ: на основании ст. 351.1 и пр. Предоставить справки о наличии(отсутсвии ) судимости сотрудникам трудоустроившимся после 07.01.2011 в течении 2- месяцев ( справки там готовятся в течении 1 месяца-принимающиеся так говорят). При отсутствии справок после такого-то - сотрудники будут уволены, как непредоставившие необходимые документы при поступлении по ст. 65 ТКРФ.Конечно - это только пугалка - но может сработать


Спасибо, Elena_2012:) за дельный совет, если припрет так и сделаю. Вот ведь в чем беда: директор не особо горит такие приказы издавать. По его мнению, если человек хорошо работает и он его достаточно знает - пусть себе работает. По мне так вообще, все люди в душе прекрасны:) Есть пара человек, о которых известно, что они судимы много лет назад, но сейчас они на хорошем счету. Вопрос: чем для нас может обернуться такое ничегонеделание? Административка? Кто проверять нас уполномочен?


Elena_2012, подскажите пожалуйста, какие именно категории работников должны предоставлять справки о наличии (отсутствии) судимости? У нас, к примеру, частная проектная организация, тоже нужно?, или только госслужащим?


Elena_2012, подскажите пожалуйста, какие именно категории работников должны предоставлять справки о наличии (отсутствии) судимости? У нас, к примеру, частная проектная организация, тоже нужно?, или только госслужащим?
В перечень ст.351.1 проектные оргагнизации не входят.Там занятые в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних и пр.


Спасибо, Elena_2012:) за дельный совет, если припрет так и сделаю. Вот ведь в чем беда: директор не особо горит такие приказы издавать. По его мнению, если человек хорошо работает и он его достаточно знает - пусть себе работает. По мне так вообще, все люди в душе прекрасны:) Есть пара человек, о которых известно, что они судимы много лет назад, но сейчас они на хорошем счету. Вопрос: чем для нас может обернуться такое ничегонеделание? Административка? Кто проверять нас уполномочен?
Наказание , конечно, по административке, а проверить может и Управление по образованию( но там плановые, регистрируемые на сайтах проверки , да и пришлют заранее, что конкретно проверять будут) и могут из прокуратуры- те не публикуют на сайте, письменно за 10 дней


спасибо всем за участие:)


Я все понимаю.. но у тех кого приняли до меня после 01.07.2012 я на основании какой статьи ТК должен справку требовать ст.65 говорит о документах при приеме на работу. И вообще государственное образовательное учреждение имеет право запрос в МВД делать?
Нас сейчас обязали делать запрос на ВСЕХ сотрудников школы, независимо от должности и стажа работы. В МВД посоветовали сделать общий список в виде таблички и каждый сотрудник расписывается, что согласен на проверку данных. И не надо каждого гонять в МВД за справкой и ждать год потом их:) А нас проверяли и как раз было замечанние по поводу отсутствия таких справок.


на ВСЕХ сотрудников школы, независимо от должности и стажа работы
медосмотр. А кто обязал?
В МВД посоветовали
нарушить 1) ТК РФ и 2) ФЗ "О персональных данных".


Об образце согласия на обработку персональных данных: образец читайте далее


Мы не имеем права делать запрос!!!В административном регламенте МВД четко оговорено - ТОЛЬКО САМ РАБОТНИК, либо доверенное лицо с доверенностью НА ПОЛУЧЕНИЕ СПРАВКИ О СУДИМОСТИ, заверенной нотариально!!!(а это 500 р. как минимум). Проверяющие в личном деле будут смотреть именно справки утвержденной формы - иное недействительно.Срок выдачи справки после подачи заявления сотрудником в регламенте установлен 1 месяц.Так что насчет - 1 год явно загнули. К тому же написано в ФЗ от 23.12.2010 №387 ФЗ , вступившего в силу с 07.2011 дополнен перечень документов, предъявляемых ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. Значит для сотрудников , трудоустроившихся до даты вступления в силу этого закона:07.01.2011 требование о предоставлении справки не распостраняется.


Так, коллеги, новая информация.Звонила сейчас по справке о судимости на нового сотрудника( у нее не примают заявления - говорят пусть списком подает организаци). Так вот из МВД края ответили, что поскольку мы краевая ГОСУДАРСТВЕННАЯ бюджетная организация , мы можем подать списком , согласно административного регламента МВД пункт 22. Что юрист на семинаре нас неправильно информировала и данный запрос действителен. Приложение есть в регламенте. Подавать список на абсолютно всех сотрудников (мы работаем с детьми до 18 лет) с указанием девичьих фамилий, и пр., плюс заверенные копии согласия на обработку персональных данных плюс заверенные копии приказов о приме на работу. Выслать сначала всю эту кучуц электронкой, потом почтой.Запрос будет обработан в течении 10 дней.
Короче, реже на семинары нужно ездить. Там же и про медосмотры говорили, что если по аттестации рабочих мест нет вредных факторов, то и положение новое о медосмотрах нас не касается-ничего подобного , всех под одну гребенку обязывают проходить по новым спискам


МВД края ответили ... Пункт 22.
2. Заявителями являются граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства либо их уполномоченные представители <*>.
2.1. Заявителями также могут быть государственные или муниципальные органы, имеющие право на обработку персональных данных о судимости в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо в силу наделения их заявителями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, такими полномочиями выступать от их имени при взаимодействии с другими органами исполнительной власти при предоставлении государственных услуг <*>.
Никаких БЮДЖЕТНЫХ учреждений нет в списке заявителей.
Настоятельно РЕКОМЕНДУЮ ознакомиться со всем регламентом.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=123070


2.1. Заявителями также могут быть государственные или муниципальные органы, имеющие право на обработку персональных данных о судимости в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо в силу наделения их заявителями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, такими полномочиями выступать от их имени при взаимодействии с другими органами исполнительной власти при предоставлении государственных услуг <*>.
Никаких БЮДЖЕТНЫХ учреждений нет в списке заявителей.
Я ей сказала то же самое, на что она (инспектор или не знаю что там за должность ) ответила , что поскольку мы называемся Краевое ГОСУДАРСТВЕННОЕ бюджетное образовательное учреждение, то попадаем в статус ГОСУДАРСТВЕННЫХ органов.И ещё сказала- весь Алтайский край так работает, а вам что- то не нравится.Мне все нравиться, лишь бы потом при проверках не вылезло, что неправмильно сделали и эти запрсы не действительны.




Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль