Увольнение по инициативе работника во время отпуска

6703
Добрый день! Работник находится в очередном отпуске до 27 января и написал заявление об увольнении его 24 января. Руководство не возражает его уволить именно этой датой. Нужно ли его отзывать из отпуска? Или делать приказ на увольнение 24 январем, а потом бухгалтерия пересчитает ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Добрый день! Работник находится в очередном отпуске до 27 января и написал заявление об увольнении его 24 января. Руководство не возражает его уволить именно этой датой. Нужно ли его отзывать из отпуска? Или делать приказ на увольнение 24 январем, а потом бухгалтерия пересчитает ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Если работник решил уволиться, уже находясь в отпуске, то вопрос об увольнении должен решаться следующим образом.
Обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию работник имеет право в любое время, в том числе и находясь в ежегодном отпуске.
Запрет на увольнение работника во время нахождения в отпуске установлен ст. 81 ТК РФ, но он касается лишь увольнения по инициативе работодателя.
Увольнение по инициативе работника в период нахождения его в ежегодном отпуске законодательством не запрещено.
Поэтому работодатель, получив заявление работника, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении, или по истечении 2 недель. Днем увольнения будет считаться день, указанный в заявлении, либо день окончания двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
При увольнении работника, находящегося в отпуске, работодателю следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении у работника сохраняется право, согласно части 5 ст. 80 ТК РФ, в любое время отозвать свое заявление.
Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.


Я бы не стала связываться с отзывами и перерасчетом и уволила бы в последний день отпуска 27 января.
Если он настаивает на увольнении 24, то в приказе об увольнении можно прописать о перерасчете отпускных. Отзывать не нужно.


Сотрудник в отпуск ушел полностью заработанный или необходимо удерживать из з/п? Если все в порядке, то увольняете нужной датой.


Увольнение по инициативе работника во время отпуска
19.01.2012 12:56:50

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль