Перевод совместителя на основное место работы.

3372
Пожалуйста подскажите. 1. Организация А основное место работы ГД, увольняется 31 марта. 2. Организация В ГД совместитель с 28 марта 2013. 3. Перевод с совместителя на основное место работы: 31 марта в организации В издается приказ перевода (изменений условий труда) совместителя на основное место работы, дата 01 апреля. Это правомерно? Те. 31 марта последний день работы совместителем а 1 апреля по основному месту работы?

Перевод совместителя на основное место работы.

Фран, если быть точной, то это не перевод, а изменение определнных сторонами условий трудового договора. т.е. я хочу сказать, что не всякое изменение условий ТД является переводом. С юридической точки зрения проблем нет. Оформляете ДС к ТД, приказ об изменении условия работы по совместительству на основное место работы. Приказ будет в свободной форме. Самое сложное - грамотно сделать запись в трудовую книжку. Где-то видела письма (по моему Роструда) где были рекомендации как можно в таком случае внести запись. т.е. внесение записи в трудовую книжку - самая большая проблема, с которой можно столкнуться в вашем случае. А так- все правомерно. По датам - правильно.


А разве не правильнее будет сделать через увольнение совместителя и принятие как основного работника?


Не правильнее. Хочу сказать, то такой вариант возможен, но не единственный.


Это я понимаю.
Процедура:
1. ДС к ТД об изменении условий ТД
2. Приказ в свободной форме об изменении условий ТД.
3. Запись в ТК (Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник).
Т.Е. ДС, ПРИКАЗ, И ЗАПИСЬ В ТК ОТ 01 АПРЕЛЯ!
ВОПРОС - работа по основному месту с 01 АПРЕЛЯ? ИЛИ СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА?
Вообщем где то я туплю.


Читайте подробнее о работе по совместительству в статье >>>


Увольнение это другая песня.
РОСТРУД о переводе http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/R5.php


Фран, а у вас была запись о работе по совместительству?
По вашему вопросу: какая дата указана как начало работы? если 01.04, значить и работа начинается с 01.04


Фран, а у вас была запись о работе по совместительству?
По вашему вопросу: какая дата указана как начало работы? если 01.04, значить и работа начинается с 01.04
Да запись по совместительству в ТК была, приказ был ТД был - Всё есть!
ГД работает совместителем с 28 марта, мне нужно его перевести с 01 апреля на основное место работы!
ЕЩЁ РАЗ:
Если приказ издан 01 апреля об изменении условий труда на основании ДС (т.е с 01 апреля основное место работ для ГД), я иду без нарушений?
Или если сегодня издан приказ ГД совместителем то о только на следующий день считается основным местом его работы ?


Фран, нет, Ваше последнее предположение неверно. Дата, с которой происходит изменение условий ТД, прописана в ДС, а потом повторена в приказе. Поэтому если в ДС написано, что данное ДС действует с 01.04, то и в приказе вы это пишите - с 01.04 и основное место работы - с 01.04. Так понятнее?
А по поводу записи - мне не оч.нравится ваша формулировка, подумаю как можно лучше написать, но решать как делать - все равно Вам, конечно.


Вообщем, все у вас ОК, только формулировка для трудовой книжки мне не очень.


Может быть, Вы конечно, уже сделали запись, тогда лучше не переделывать, но если нет, то при условии, что запись о совместительстве есть, я бы сделала так: 01.04.2013. Работа по совместительству с 01.04.2013 г. стала основной Приказ от 01.04.2013 №____


Спасибо большое ДЕВОЧКИ, теперь всё мне понятно. Запись в ТК я скопировала с http://www.delo-press.ru/articles.php?n=6722


Или
01.04.2013 Работа по совместительству прекращена, продолжает работать по должности...как основной работник Приказ от....


Я все таки делала через увольнение в 2009 году.Директор был совместителем, затем уволился с основного места работы, перешел в организацию, где он совместительствовал, на основное.Во всяком случае, просмотрела всю доступную на тот момент информацию, посоветовалась с аудиторами и сделала сначала увольнение как совместителя, на следующий день прием как основного.Ах да, записи о совместительстве не было.

Читайте подробнее о работе по совместительству в статье >>>

Я все таки делала через увольнение в 2009 году.Директор был совместителем, затем уволился с основного места работы, перешел в организацию, где он совместительствовал, на основное.Во всяком случае, просмотрела всю доступную на тот момент информацию, посоветовалась с аудиторами и сделала сначала увольнение как совместителя, на следующий день прием как основного.Ах да, записи о совместительстве не было.
Для меня так тоже удобнее. И записи правильные в ТК проставленные, и придумывать ничего не надо.


Перевод совместителя на основное место работы.
29.05.2013 11:01:58

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль