Отгул на несколько часов. Как правильно оформить?

7323
У нас большая организация, в которой часто сотрудники отпрашиваются на несколько часов в день. В связи с чем возник ряд вопросов: 1. какая должна быть формулировка в заявлении на данный вид "отпросилок"? Пока у меня звучит так "Прошу отпустить меня с работы ___ числа с __ до ___ по семейным обстоятельствам" 2. чтобы в табеле проставить реально отрабатонное количество дней нужен ли приказ. Если да, то в каком виде? 3. законно ли данное удержание из з/п (если мы будем считать пропорциально отработанному времени)?

Отгул на несколько часов. Как правильно оформить?

Мы пишем заявление похожее на ваше ,издаём приказ и в табеле ставим реально отработанные часы .

Приказ в свободной форме , например такой:
ИП Купцова Н.И.
ПРИКАЗ №
28.01.2013 г.
г. Рязань
П Р И К А З
Предоставить административное время Катушкиной О.И. с 15.00-18.00 на 28.01.2013 год
Индивидуальный предприниматель: Купцова Н.И.
С приказом ознакомлен(а): Катушкина О.И.


из зп ничего не удерживаете, если у вас в договоре указано, что оплата пропорционально отработанному времени


А у меня в заявлении такой отпуск пишется - как отпуск без сохранения заработной платы дата, сколько часов, с ..по... по семейным обстоятельствам.
И в приказе аналогично, и в табеле ставим как надо, с вычетом этих часов.


Лариса, Вы через дробь ставите в табеле обозначение?


Лариса, Вы через дробь ставите в табеле обозначение?
Форма Т12. Наверху буквенное обозначение (Я), ниже графа кол-во часов


лариса, Вы меня не поняли. Я имею в виду случай, описанный в данном обсуждении: если несколько часов в течении дня - ОБСЗП, а несколько - явка, то как ВЫ эти два обозначения в табеле делаете - через дробь? Про условные обозначения знаю, нормативку читаю (стараюсь читать).


Я/7 (при ОБСЗП на 1 час и при 8-часовом р.д.) - и далее итог по часам - сумма отработанных в месяц.
Именно буквенным административный отпуск (А), на этот час не проставляем.


Лариса, спасибо


Отгул на несколько часов. Как правильно оформить?
06.02.2013 11:57:59

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль