Перевод с 1 (полной) ставки на 0.5

6299
Коллеги, кто сталкивался с такой ситуацией - подскажите, что делать. У нас медрегистратор принят на 1 ставку, должен работать с 8-00 до 16-12. Она уходит в 13-00 и ничего с ней не можем следать. Хотим перевести на 0.5 или 0.75. Как правильно это сделать?;)

Перевод с 1 (полной) ставки на 0.5

Скажите,что переведете ее на неполный рабочий день с выплатой з/п пропорционально отработанному времени.


В любом случае ее заявление обязательно.Хоть на 0,5 ставки ,хоть на неполный рабочий день).


Зафиксируйте отсутствие на рабочем месте, пусть напишет объяснительную.Может быть это её дисциплинирует.


Заявление обязательно+приказ на перевод+доп соглашение к договору,где прописываете все изменения


Согласна с предыдущими ораторами.
НО. Вот ситуация. Была 1 ставка бухгалтера например. Объем работы уменьшился, на целую не тянет. 0,5 ставки СОКРАТИЛИ приказом. Кто как думает, правильно ли это?
Работника предупредили за 2 месяца о сокращении 0,5 его ставки, предложили либо перейти на неполный рабочий день, либо увольнение по ст.77 п.7.


Согласна с предыдущими ораторами.
НО. Вот ситуация. Была 1 ставка бухгалтера например. Объем работы уменьшился, на целую не тянет. 0,5 ставки СОКРАТИЛИ приказом. Кто как думает, правильно ли это?
Работника предупредили за 2 месяца о сокращении 0,5 его ставки, предложили либо перейти на неполный рабочий день, либо увольнение по ст.77 п.7.
мы в такой ситуации неполный рабочий день предлагаем.По его просьбе (соответственно обходимся без уведомления).Так проще.Потом работа возрастет обратно на полный день......а так сокращать ставку? зачем? много мороки.


Человек сопротивлялся и категорически отказался писать заявление на неполный рабочий день... Сказал, это не его проблемы, что меньше работы стало, загружайте (в чем-то прав)!
Но работы реально стало меньше, работодателю невыгодно держать целую ставку было... Наоборот работника пожалели, могли бы сократить совсем и раскидать обязанности на других...


Меня интересуют мнения правильности такого действия как такового. Можно ли сократить не единицу, а половину? Вроде логически правильно... А вроде и нет:)


В штатном выводите 1 ед. бух и вводите 0,5 ед.
При этом уведомление о сокращении 1 ст.со всей процедурой.. , и предложение работы на 0,5 ставки. Наверное так правильно..


В штатном выводите 1 ед. бух и вводите 0,5 ед.
При этом уведомление о сокращении 1 ст.со всей процедурой.. , и предложение работы на 0,5 ставки. Наверное так правильно..
Спасибо! Это действительно более подходящий вариант.


Перевод с 1 (полной) ставки на 0.5
05.03.2012 5:46:58

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль