Отпуск с выходного дня!

11112
Коллеги, подскажите, может ли работник взять очередной оплачиваемый отпуск с субботы, если у него нормальная пятидневная рабочая нежеля.?? не могу найти в ТК ничего по этому поводу. Очень надо!!!!

Коллеги, подскажите, может ли работник взять очередной оплачиваемый отпуск с субботы, если у него нормальная пятидневная рабочая нежеля.?? не могу найти в ТК ничего по этому поводу. Очень надо!!!!

А почему нет? Отпуск исчисляется в календарных днях, так что пусть берет, как хочет. Вы все равно приказ заранее издаете...


я где то читала, что отпуск не может начинаться с выходного и праздничного дня.


В соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Так что отпуск не может начинаться только с нерабочего праздничного дня.


В соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Так что отпуск не может начинаться только с нерабочего праздничного дня.
Совершенно верно, Настя. "Отпуск не может начинаться только с нерабочего дня..." Только вопрос-то в другом- может ли он начинаться в выходной, если так указано в заявлении работника? Может, т.к. в ТК не указаний на то, что это запрещено. Отпуск предоставляется работнику вообще по ГО. Если дата отпуска отличается от той, что указана в ГО, то по соглашению с работодателем. Какя дата указана у вас в графике? Если работодатель не против, то вам ничто не мешает отправить работника в отпуск с выходного дня. Тем более, странное желание, в понедельник самому работнику было бы выгоднее, ведь суббота и воскресенье у него и так выходные, на фига он их в отпуск -то включает?


Читайте подробнее об отпуске работника в статье >>>


Я не вижу здесь проблемы! Работник хочет больше получить денежных средств за свой отпуск, так пусть и идет с выходного дня.


Согласна, проблемы вообще нет... Пусть идет, когда хочет. Только я не поняла, почему он больше денег получит? :-)


В графике, конечно стоит отпуск не с субботы. вобщем, я поняла - отпуск с субботы дать можно. По согласованию между сторонами. Спасибо большое за разъяснения... :)


Отпуск с выходного дня!
20.10.2011 15:48:41

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль